Jana Latzel est chargée de l'égalité des chances sur le marché du travail à l' agence pour l'emploi de Brême-Bremerhaven. Au bureau de Brême, elle et sa collègue Silke Steckel accompagnent les personnes souhaitant reprendre le travail, par exemple après un congé parental avec de jeunes enfants ou après s'être occupées de proches.
Au sein du réseau familial de Brême, nous souhaitions savoir précisément à quoi ressemble leur soutien – et quels conseils peuvent contribuer à une reprise du travail aussi réussie que possible.
Bonjour Mme Latzel, vous travaillez dans une agence pour l'emploi en tant que responsable de l'égalité des chances. Quelles sont vos fonctions ?
« Les missions du responsable de l'égalité des chances sur le marché du travail sont très diverses. Nous conseillons et accompagnons les employeurs, les employés et leurs organisations sur toutes les questions relatives à l'évolution de carrière et à la réinsertion professionnelle. Notre objectif est toutefois de toujours promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail. »
Le terme « réentrée » vous semble familier, mais que signifie exactement « réentrée » pour vous ?
« La réinsertion professionnelle désigne le retour à la vie active des personnes ayant interrompu leur activité professionnelle pendant une certaine période, par exemple pour s'occuper d'enfants ou de proches nécessitant des soins. Nous appelons cette réintégration dans une activité professionnelle interrompue une réinsertion professionnelle. »
Comment soutenez-vous les personnes qui souhaitent reprendre le travail ? Quel type d’aide proposez-vous ?
« Nos options de soutien sont extrêmement diversifiées. Nous conseillons et informons les femmes sur la manière de concilier vie familiale et professionnelle afin de reprendre leur carrière, de trouver un emploi adapté ou encore de savoir si, par exemple, une formation (à temps partiel) peut leur permettre d'obtenir une qualification professionnelle. ».
La garde d'enfants est également un problème ; nous pouvons vous aider si le début prévu d'un emploi ou d'une formation risque d'échouer faute de solutions de garde d'enfants.
Nous pouvons vous accompagner financièrement dans vos études et formations. Nous concevons et organisons divers événements tels que des conférences et des ateliers. Les thèmes abordés sont variés : candidatures en ligne, entretiens d’embauche, négociations salariales, etc
Pourquoi les femmes souhaitent-elles reprendre une activité professionnelle ? Quelles sont les expériences qu’elles vivent le plus souvent ?
« Les principales motivations sont financières. Le revenu disponible du ménage est insuffisant ou doit être augmenté. Ces considérations économiques incluent également la planification de la retraite, car le retour au travail augmente naturellement les droits à pension existants. Malheureusement, ce point est souvent sous-estimé. ».
Le désir de réintégrer le marché du travail est souvent lié à l'envie de tenter une nouvelle expérience. Ce désir survient généralement après un congé parental prolongé et avec l'âge, lorsque de nombreuses femmes ont enfin la liberté de se consacrer à leurs propres intérêts. Malheureusement, des événements imprévus, tels qu'un divorce ou le décès d'un proche, peuvent également rendre cette démarche financièrement nécessaire.
Lorsque j'ai débuté ma carrière il y a une quinzaine d'années, les femmes prenaient de longs congés familiaux et restaient souvent à la maison pendant dix à vingt ans. Aujourd'hui, la situation a changé. Les jeunes femmes souhaitent ou ont besoin de reprendre le travail de plus en plus tôt, généralement après seulement un ou deux ans. Cependant, le retour à l'emploi reste rarement garanti, et plus le congé familial se prolonge, plus il est difficile de le gérer efficacement
Selon vous, quels sont les principaux obstacles au retour au travail ?
« Les femmes perdent souvent confiance en elles sur le plan professionnel et sous-estiment leurs propres capacités. Les compétences professionnelles qu’elles ont acquises lors de pauses dans leur carrière, par exemple grâce au bénévolat, sont négligées. Par conséquent, l’autonomisation des femmes est un facteur crucial de réussite. ».
Beaucoup de femmes pensent, surtout après une longue interruption de carrière : « Je n’ai rien fait d’important, et je ne peux plus rien faire. » De plus, leurs qualifications passées ne sont plus à jour, voire elles ne possèdent pas encore de qualification professionnelle. La plupart des femmes ne souhaitent ou ne peuvent travailler qu’à temps partiel, souvent uniquement le matin. C’est problématique, car les emplois à temps partiel sont relativement rares, notamment à Brême
Selon vous, à quoi devraient ressembler les étapes de la réinsertion professionnelle ?
« Réintégrer le marché du travail est une excellente opportunité. Je les appelle les « trois grands C de la réinsertion » :
- Communication :
Que désiré-je ? Quelles idées précises ai-je ? Dans quoi suis-je doué ? Vous devriez également vous demander ce qui est important pour vous : l’argent, la carrière ou les loisirs. - Concept :
Élaborez votre plan de retour au travail. Bien entendu, votre future carrière doit s’adapter à votre situation personnelle. Cela implique de définir clairement vos horaires de travail et d’organiser la garde d’enfants. Envisagez-vous de terminer vos études ou de commencer un apprentissage ? - Point clé :
Mise en œuvre – Lorsque vous reprenez le travail, considérez cette période comme votre nouvel emploi, en termes d’engagement personnel et temporel.
De plus, je conseille toujours aux femmes : « Voyez grand », c'est-à-dire osez faire quelque chose !
Avez-vous des exemples ou des expériences professionnelles où vous pourriez dire : « Ça a très bien fonctionné ! »
« Cela arrive tout le temps. Quelques semaines après un atelier sur la négociation salariale, une femme m'a appelée, m'a remerciée et m'a dit qu'elle avait enfin trouvé le courage de demander une augmentation à son patron. Et ça a marché ! »
Une Syrienne est venue me voir et m'a demandé comment devenir infirmière. Après une longue conversation, j'ai appris qu'elle avait travaillé comme médecin en Syrie et qu'elle comptait bien reprendre son activité à Brême prochainement
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?
« Apprendre constamment à connaître de nouvelles personnes, les accompagner un temps dans leur parcours et, idéalement, pouvoir leur apporter aide et soutien. L’année dernière, j’ai lancé une initiative informatique pour les femmes. ».
Depuis, nous offrons à chaque femme la possibilité de passer quatre semaines à découvrir le secteur informatique et, souvent, un univers professionnel totalement nouveau. Les femmes intéressées peuvent ensuite poursuivre leurs études et obtenir des qualifications supplémentaires. Je suis ravie que chaque femme ait saisi cette opportunité et qu'elle le fasse à l'avenir
Jana Latzel est chargée de l'égalité des chances sur le marché du travail à l'agence pour l'emploi de Brême-Bremerhaven. Avec sa collègue Silke Steckel, elle accompagne les personnes, notamment les femmes, dans leur retour à l'emploi.