عالی مناسب خانواده

مشاوره، شبکه و پشتیبانی

مشاوره و پشتیبانی برای شرکت‌ها در هر اندازه‌ای

ما به شما در اجرای اقدامات مناسب برای خانواده، اطلاع‌رسانی، مشاوره، شبکه‌سازی و پشتیبانی می‌کنیم

این مهر و موم به ویژه به شرکت‌های کوچک و متوسط ​​این فرصت را می‌دهد تا با کمک متخصصان و با ارائه پیشنهادات فردی و متناسب، از کارمندان خود در تطبیق کار و زندگی خصوصی حمایت بیشتری کنند.

این موارد، از جمله موارد دیگر، عبارتند از:

• مراقبت از کودک با حمایت شرکت (معمولی، موقت، اضطراری، در طول تعطیلات)
• مدل‌های زمان کاری انعطاف‌پذیر
• دورکاری (کار در منزل)
• توسعه بیشتر فرهنگ رهبری خانواده‌محور

چند نمونه از پیشنهادات مناسب خانواده:

تنظیم ساعات کاری - افزایش حق حاکمیت بر زمان
ساعات کاری انعطاف‌پذیر ابزاری کلیدی برای تطبیق بهتر کار و زندگی خانوادگی است. اقدامات مربوط به ساعات کاری، همه کارمندان را هدف قرار می‌دهد - چه آنها که از فرزندان مراقبت می‌کنند، چه از والدین مسن خود مراقبت می‌کنند، یا مثلاً در کارهای داوطلبانه شرکت دارند.

تمهیدات رایج شامل موارد زیر است: مدل‌های پاره وقت، تغییرات در حجم زمان کار، زمان کار مبتنی بر اعتماد، حساب‌های زمان کار سالانه، حساب‌های زمان کار مادام العمر، مرخصی‌های کوتاه مدت، گزینه‌های مرخصی بدون حقوق، تمهیدات زمان کار منعطف/استراحت‌های انعطاف‌پذیر، بهینه‌سازی/انعطاف‌پذیری سیستم‌های کار شیفتی، افزایش قابلیت پیش‌بینی و غیره.

سازماندهی کار - بهینه‌سازی گردش کار.
گزینه‌های شرکت برای سازماندهی زمان کاری انعطاف‌پذیر، به عنوان مثال، شامل اشتراک‌گذاری شغل و کار تیمی است. اشتراک‌گذاری شغل بر اساس یک مدل پاره وقت است که در آن دو یا چند کارمند حداقل یک شغل را به عنوان یک تیم یا گروه به اشتراک می‌گذارند. شرکا می‌توانند به صورت جداگانه ساعات کاری خود را تعیین کنند. این امر در مورد کار تیمی نیز صدق می‌کند، جایی که اعضای تیم با یکدیگر هماهنگ می‌شوند.

مدل‌های سازمانی رایج شامل اشتراک‌گذاری شغل، مجموعه‌ای از کارکنان جایگزین، برنامه‌ریزی تعطیلات مناسب برای خانواده، توافقات تیمی (مثلاً معاونان)، زمان‌های ارتباط منظم، تبادل کارکنان با شرکت‌های مرتبط در صورت کمبود نیرو، برنامه‌ریزی جلسات و کنفرانس‌های مناسب برای خانواده و مشارکت در برنامه‌ریزی استقرار/پروژه می‌شود.

محل کار
به معنای امکان انجام بخشی از کار از خانه، مثلاً از طریق دورکاری (متناوب) است. اهداف کاری، مهلت‌ها و غیره با کارفرما و/یا تیم توافق می‌شوند و ترکیب مسئولیت‌های خانوادگی و کاری را آسان‌تر می‌کنند. علاوه بر این، رفت و آمدهای وقت‌گیر حذف می‌شوند.

مراقبت از کودک تحت حمایت شرکت:
کارمندانی که فرزند دارند، عموماً برای ادامه فعالیت‌های حرفه‌ای خود به مراکز مراقبت از کودک معتبر متکی هستند. کارفرمایان از طریق روش‌های مختلف، از جمله گزینه‌های مراقبت از کودک تحت حمایت شرکت مانند مهدکودک‌ها، مکان‌های رزرو شده در مراکز مراقبت روزانه موجود، برنامه‌های تعطیلات کودکان و اقدامات متعدد دیگری مانند ارائه اطلاعات در مورد مراکز مراقبت از کودک محلی یا منطقه‌ای، ایجاد فضای کاری والدین-کودک تحت حمایت شرکت برای مواقع اضطراری یا یک منطقه بازی با جعبه بازی کودکان، از کارمندان خود در این زمینه حمایت می‌کنند.

ایجاد یک فرآیند مدیریت بازگشت به کار:
پس از مرخصی به دلایل خانوادگی یا بیماری، بازگشت سریع و برنامه‌ریزی‌شده به کار، کمک و پشتیبانی قابل توجهی را برای هر دو طرف فراهم می‌کند. برنامه‌های حفظ ارتباط و آشنایی با محیط کار، گفتگوها قبل، حین و بعد از مرخصی والدین، برنامه‌های دوستی یا مربیان برای کارمندانی که در مرخصی والدین یا مرخصی استعلاجی هستند، ابزارهایی برای تسهیل بازگشت موفقیت‌آمیز به کار هستند.

اطلاعات و ارتباطات - برقراری ارتباط به روش‌های متنوع.
یک سیاست اطلاعاتی و ارتباطی فعال و شفاف شرکت، جنبه‌ای اساسی برای پیاده‌سازی و استفاده مؤثر از خدمات است.

از آنجایی که افراد واکنش‌های متفاوتی به رسانه‌های ارتباطی نشان می‌دهند، توصیه می‌شود اطلاعات را از طریق کانال‌های مختلف، مانند رویدادهای بزرگ، جلسات شرکت، اینترنت، اینترانت، پوستر، تراکت، ایمیل، خبرنامه و مکالمات فردی توزیع کنید. ارتباط مؤثر همچنین شامل ادغام سیاست‌های منابع انسانی خانواده‌محور در بیانیه ماموریت شرکت می‌شود.

توسعه مهارت‌های رهبری و فرهنگ سازمانی:
مدیران نقش کلیدی در اجرای سیاست‌های دوستدار خانواده دارند. سیاست‌های منابع انسانی موفق دوستدار خانواده نیازمند مدیران حساسی است که به طور فعال از اجرا حمایت کرده و با الگوبرداری رهبری کنند. این امر به نوبه خود، کارمندان را تشویق می‌کند تا از این برنامه‌ها بهره ببرند.

اقدامات در این زمینه شامل، به عنوان مثال، آموزش تخصصی مدیریت است که آگاهی از این موضوع را افزایش داده و مهارت‌های اجتماعی شخصی را تقویت می‌کند. این امر می‌تواند در میان‌مدت تا بلندمدت بر فرهنگ شرکت تأثیر گذاشته و آن را تغییر دهد.

فراهم کردن امکان کار و مراقبت:
تطبیق کار و مراقبت، جنبه‌ای حیاتی از ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی است. سه اقدام کلیدی در این زمینه بسیار مهم هستند: افزایش آگاهی و ارائه اطلاعات در مورد کار و مراقبت، ارائه خدمات پشتیبانی مربوط به ساعات و مکان کار، و ارائه اطلاعات، مشاوره/آموزش و کمک در زمینه کاریابی.

خدمات احتمالی شامل موارد زیر است: ارائه بروشورهای اطلاعاتی، سمینارهای آگاهی‌بخشی، ارجاع به خانه‌های سالمندان، مراقبت‌های کوتاه‌مدت و خدمات مراقبت‌های سرپایی، تضمین دسترسی در مواقع اضطراری، مثلاً از طریق تلفن همراه شخصی، ساعات کاری انعطاف‌پذیر و مدل‌های پاره وقت، دوره‌های مراقبت از بستگان، مرخصی قانونی و مرخصی ویژه در صورت نیاز به مراقبت‌های حاد.