Mükemmel aile dostu

Danışmanlık, ağ oluşturma ve destek

Her ölçekteki şirketler için danışmanlık ve destek hizmetleri

Aile dostu önlemlerin uygulanmasında sizi bilgilendiriyor, tavsiyelerde bulunuyor, ağ oluşturmanıza yardımcı oluyor ve destekliyoruz

Bu sertifika, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelere, uzmanlar yardımıyla bireysel ve özel teklifler geliştirerek çalışanlarının iş ve özel hayat dengesini kurmalarına daha fazla destek olma fırsatı sunmaktadır.

Bunlara örnek olarak şunlar verilebilir:

• Şirket destekli çocuk bakımı (düzenli, geçici, acil, tatil dönemlerinde)
• esnek çalışma zamanı modelleri
• Uzaktan çalışma (evden çalışma)
• Aile dostu bir liderlik kültürünün daha da geliştirilmesi

Aile dostu tekliflere bazı örnekler:

Çalışma Saatleri Düzenlemeleri – Zaman Egemenliğini Artırma
Esnek çalışma saatleri, iş ve aile hayatını daha iyi uzlaştırmanın önemli bir aracıdır. Çalışma saatleri düzenlemeleri, çocuk bakımı, yaşlı ebeveynlere bakma veya örneğin gönüllü çalışmalara katılma gibi tüm çalışanları hedef alır.

Yaygın düzenlemeler arasında örneğin şunlar yer almaktadır: yarı zamanlı modeller, çalışma süresi hacmindeki değişiklikler, güvene dayalı çalışma süresi, yıllık çalışma süresi hesapları, ömür boyu çalışma süresi hesapları, uzun süreli izinler, ücretsiz izin seçenekleri, esnek çalışma saatleri/esnek molalar, vardiya çalışma sistemlerinin optimize edilmesi/esnekleştirilmesi, öngörülebilirliğin artırılması vb.

İş organizasyonu – iş akışlarının optimize edilmesi.
Esnek çalışma saatleri organizasyonu için şirket seçenekleri arasında, örneğin, iş paylaşımı ve ekip çalışması yer almaktadır. İş paylaşımı, iki veya daha fazla çalışanın bir ekip veya grup olarak en az bir işi paylaştığı yarı zamanlı bir modele dayanmaktadır. Ortaklar, çalışma saatlerini bireysel olarak belirleyebilirler. Bu durum, ekip üyelerinin kendi aralarında koordinasyon sağladığı ekip çalışması için de geçerlidir.

Yaygın organizasyon modelleri arasında iş paylaşımı, yedek personel havuzu, aile dostu tatil planlaması, ekip anlaşmaları (örneğin, vekiller), düzenli iletişim zamanları, personel eksikliği durumunda ilgili şirketlerle personel değişimi, aile dostu toplantı ve konferans planlaması ve görevlendirme/proje planlamasına katılım yer almaktadır.

İş yerini daha
esnek hale getirmek, örneğin (alternatif) uzaktan çalışma yoluyla, işin bir kısmının evden yapılmasına olanak sağlamak anlamına gelir. İş hedefleri, son teslim tarihleri ​​vb. işveren ve/veya ekiple kararlaştırılır, bu da aile sorumluluklarını ve işi birleştirmeyi kolaylaştırır. Ayrıca, zaman alan işe gidiş gelişler ortadan kalkar.

Şirket tarafından sağlanan çocuk bakımı:
Çocuklu çalışanlar genellikle mesleki faaliyetlerini sürdürebilmek için güvenilir çocuk bakımına ihtiyaç duyarlar. İşverenler bu konuda çalışanlarını çeşitli yollarla destekler; bunlar arasında kreş veya anaokulu gibi şirket tarafından sağlanan çocuk bakımı seçenekleri, mevcut gündüz bakım tesislerinde ayrılmış yerler, çocuklara yönelik tatil programları ve yerel veya bölgesel çocuk bakım tesisleri hakkında bilgi verme, acil durumlar için şirket tarafından sağlanan ebeveyn-çocuk çalışma alanı veya çocuk oyun kutusu bulunan bir oyun alanı gibi birçok başka önlem yer alır.

Yeniden entegrasyon yönetim sürecinin oluşturulması:
Ailevi veya hastalık kaynaklı bir izin sonrasında, hızlı ve iyi planlanmış bir işe dönüş, her iki taraf için de önemli ölçüde yardım ve destek sağlar. İletişimi sürdürme ve işe alıştırma programları, ebeveyn izni öncesinde, sırasında ve sonrasında yapılan görüşmeler, arkadaşlık programları veya ebeveyn izni veya hastalık iznindeki çalışanlar için mentorlar, başarılı bir yeniden entegrasyonu kolaylaştırmak için kullanılan araçlardır.

Bilgi ve iletişim – çeşitli yollarla iletişim kurmak.
Etkin ve şeffaf bir şirket bilgi ve iletişim politikası, hizmetlerin etkili bir şekilde uygulanması ve kullanılması için olmazsa olmaz bir unsurdur.

İnsanların iletişim araçlarına farklı tepkiler vermesi nedeniyle, bilgilerin büyük etkinlikler, şirket toplantıları, internet, intranet, posterler, broşürler, e-posta, bültenler ve bireysel görüşmeler gibi çeşitli kanallar aracılığıyla dağıtılması önerilir. Etkili iletişim ayrıca, aile dostu İK politikalarının şirketin misyon beyanına entegre edilmesini de içerir.

Liderlik becerilerinin ve kurumsal kültürün geliştirilmesi:
Yöneticiler, aile dostu politikaların uygulanmasında kilit rol oynarlar. Başarılı aile dostu İK politikaları, uygulamayı aktif olarak destekleyen ve örnek teşkil eden duyarlı yöneticiler gerektirir. Bu da çalışanları bu programlardan yararlanmaya teşvik eder.

Bu alandaki önlemler arasında, örneğin, konuya ilişkin farkındalığı artıran ve kişisel sosyal becerileri geliştiren uzmanlaşmış yönetim eğitimleri yer almaktadır. Bu, orta ve uzun vadede şirket kültürünü etkileyebilir ve değiştirebilir.

Çalışma ve bakım verme süreçlerini kolaylaştırmak:
Çalışma ve aile hayatını dengelemenin en önemli yönlerinden biri, çalışma ve bakım verme süreçlerini uzlaştırmaktır. Üç temel önlem son derece önemlidir: çalışma ve bakım verme konusunda farkındalık yaratmak ve bilgi sağlamak, çalışma saatleri ve yeriyle ilgili destek hizmetleri sunmak ve bilgi, tavsiye/eğitim ve iş yerleştirme yardımı sağlamak.

Sunulabilecek hizmetler arasında şunlar yer almaktadır: bilgilendirme broşürleri sağlamak, farkındalık seminerleri düzenlemek, huzurevlerine, kısa süreli bakım merkezlerine ve ayakta tedavi hizmetlerine yönlendirme yapmak, acil durumlarda erişilebilirliği sağlamak (örneğin, kişisel cep telefonu aracılığıyla), esnek çalışma saatleri ve yarı zamanlı çalışma modelleri, akraba bakımı konusunda kurslar, yasal izin ve acil bakım ihtiyaçları durumunda özel izin.