Le foyer pour filles de Brême recherche un travailleur social* (ou une qualification comparable) pour travailler dans le groupe résidentiel de filles* dans le quartier Neustadt de Brême (prise en charge résidentielle des jeunes §§34 et 35a SGB VIII) à partir du 1er août 2026, avec 30 heures par semaine en travail posté.
Nous recherchons une femme* intéressée par le travail féministe, interculturel et sensible aux traumatismes, et nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes* issues de l'immigration, de femmes de couleur et de femmes noires*. Les perspectives et les expériences vécues du racisme sont essentielles pour notre travail auprès des filles*. En tant qu'organisation sociale, nous nous engageons dans une démarche continue de mise en place et de développement de pratiques antiracistes, sensibles aux discriminations et intersectionnelles.
Le foyer accueille des jeunes filles* de 14 ans et plus présentant divers défis psychosociaux et des stratégies d'adaptation variées, toutes issues de milieux différents. Leur point commun ? Elles ne peuvent plus vivre avec leur famille d'origine et ont fait le choix conscient de vivre dans un foyer pour jeunes filles.
- avec 30 heures par semaine
- travail posté
- TV-L SuE 11b en remplacement d'un congé de maternité/parental
- Offre limitée jusqu'au 31/12/2027
- Une expérience professionnelle dans les services à la jeunesse/le travail auprès des jeunes est souhaitable
Le champ d'application des travaux comprend, entre autres :
- l'organisation de la vie quotidienne au sein du groupe et donc le soutien et la co-création des processus individuels et collectifs,
- Aide à l'acquisition de l'autonomie et à l'apprentissage des compétences pratiques du quotidien,
- Soutien dans le développement d'une image de soi positive et réaliste et dans l'élaboration de nouvelles orientations et de perspectives de vie différentes, notamment en matière de scolarité ou de formation professionnelle,
- En examinant la biographie des filles*,
- la promotion des compétences relationnelles et relationnelles et des compétences sociales,
- Intervention en situation de crise, stabilisation, gestion des ressources,
- L'implication des parents
- Coopération avec les services de protection de l'enfance et les établissements scolaires concernés, participation aux réunions d'élaboration des plans de prise en charge, mise en œuvre de ces plans et création de plans d'éducation individualisés,
- Documentation (logiciel de protection de l'enfance « daarwin »).
Ce qui suit est important pour nous :
- Intérêt pour le développement des relations,
- une approche respectueuse envers les filles* et leur environnement,
- une méthode de travail indépendante et contraignante,
- Sens des responsabilités et de l'engagement,
- Compétences en travail d'équipe et en résolution de conflits,
- Ouverture aux principes directeurs féministes de Mädchenhaus Bremen gGmbH.
Nous proposons :
- Collaboration collégiale au sein d'une équipe dévouée,
- Intégration dans des structures organisationnelles participatives et dynamiques,
- Liberté de développer ses propres idées,
- Promotion par le biais de la formation continue,
- Surveillance,
- Programme de gestion de la santé en entreprise de Hansefit
- subvention de 50 % pour la garde d'enfants,
- régime de retraite d'entreprise (VBLU),
- Subvention au ticket de travail (Deutschlandticket),
- Location de vélos de travail à prix abordable (y compris les vélos électriques).
Les candidatures (au format PDF) doivent être envoyées à bewerbung@maedchenhaus-bremen.de avant le 30 juin 2026. Pour toute question, veuillez contacter Fetiye Kaplan au +49 421 33 87 030.
