لا تزال أهمية سياسات الموارد البشرية المراعية للأسرة راسخة استراتيجياً في الشركات، حتى في الأوقات الاقتصادية غير المستقرة. ويتضح ذلك من خلال تقرير "مراقبة الشركات لمدى مراعاة الأسرة 2026".
بحسب تقرير "مراقبة الشركات لمدى ملاءمة بيئة العمل للأسرة 2026"، ترى 88% من الشركات أهمية التدابير الداعمة للأسرة حتى في عام 2026 الذي يُتوقع أن يشهد تحديات اقتصادية. ويمثل هذا زيادة ملحوظة في أهمية هذه التدابير مقارنةً بعام 2023 (86%)، والأهم من ذلك، مقارنةً بعام 2015 (77%). وسيظل هذا الموضوع بالغ الأهمية في المستقبل أيضًا، إذ يتوقع ما يقرب من ثمانية من كل عشرة مديري موارد بشرية أن يصبح التوازن بين العمل والحياة الشخصية عنصرًا استراتيجيًا بالغ الأهمية لضمان استقطاب الكفاءات، على الرغم من توقع الكثير منهم لأوقات اقتصادية صعبة قادمة.
يُجري المعهد الاقتصادي الألماني (IW) دراسة رصد الشركات مرة واحدة في كل دورة تشريعية منذ عام 2003، بتمويل من الوزارة الاتحادية للتعليم وشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب (BMBFSFJ). وتُقدّم هذه الدراسة معلومات حول مدى ملاءمة بيئة العمل للأسرة في الشركات الألمانية، وتستند نتائجها إلى استطلاع رأي تمثيلي للشركات وموظفيها.
من النتائج الرئيسية الأخرى:
- ازدادت أهمية مراعاة ظروف الأسرة لدى جيل الشباب: إذ أفادت 58% من الشركات التي تتبنى سياسات للموارد البشرية، مثل العمل من المنزل وساعات العمل المرنة، بأن هذه المزايا باتت أكثر أهمية للموظفين الشباب اليوم مقارنةً بالماضي. كما يُقدّر الموظفون الشباب خيارات التوازن بين العمل والحياة التي توفرها شركاتهم، حتى وإن لم تكن لديهم (حتى الآن) مسؤوليات رعاية أطفال.
- لا تُعدّ المرونة حلاً سحرياً لتحقيق التوازن الأمثل بين العمل والحياة: فعند منح الموظفين الخيار، يُفضّل نصفهم تقريباً ساعات العمل المرنة، بينما يُفضّل النصف الآخر ساعات العمل المُخطّطة بدقة. وعندما تتغيّر ساعات العمل بشكل متكرر لأسباب تشغيلية، ينخفض الرضا عن التوازن بين العمل والحياة بشكل ملحوظ.
- بالنسبة للعاملين بنظام المناوبات، يُعدّ التحكم في جداول العمل عاملاً حاسماً في تحقيق التوازن بين العمل والحياة: إذ تجد الشركات صعوبة في إقناع الموظفين ذوي ظروف العمل الأكثر تقييداً، كالعمل بنظام المناوبات، بسياساتها الداعمة للأسرة. ومن خلال منح الموظفين حرية التحكم في جداول العمل وتوزيع المهام، تسعى الشركات تحديداً إلى تحسين التوازن بين العمل والحياة للعاملين بنظام المناوبات، وكذلك للعاملين الذين يُلزمهم التواجد في مكان العمل.
يمكنك تنزيل تقرير مراقبة الشركة بالكامل من هنا .
ما هو برنامج "عائلة عوامل النجاح"؟
يُشجع البرنامج المؤسسي أصحاب العمل على تحسين التوازن بين العمل والحياة، ويجمع معلومات حول بيئات العمل الصديقة للأسرة، ويُقدم قصص نجاح وشهادات من شركات تُراعي ظروف الأسرة. كما يُوفر البرنامج مجموعة واسعة من الأمثلة العملية والدراسات والأدلة حول مواضيع مثل تنظيم ساعات العمل، وثقافة الشركات، وسياسات الموارد البشرية المُراعية للأب، وبناء العلامة التجارية للشركة.
لمزيد من المعلومات: برنامج "عامل النجاح - الأسرة"
المصدر: الشركات تحافظ على بيئة عمل داعمة للأسرة رغم الأزمات - الأسرة كعامل نجاح، 15 سبتمبر 2026
