La importancia de las políticas de recursos humanos que favorecen la conciliación familiar sigue siendo un pilar estratégico para las empresas, incluso en tiempos de incertidumbre económica. Así lo demuestra el nuevo informe "Company Monitor Family Friendliness 2026".
Según el informe "Company Monitor Family-Friendliness 2026", el 88 % de las empresas considera importantes las medidas que favorecen la conciliación familiar, incluso en el difícil año económico de 2026. Esto representa un aumento en la importancia de la conciliación familiar en comparación con 2023 (86 %) y, aún más significativamente, en comparación con 2015 (77 %). El tema seguirá siendo importante en el futuro: casi ocho de cada diez responsables de recursos humanos prevén que el equilibrio entre la vida laboral y personal se vuelva aún más crucial como elemento estratégico para atraer trabajadores cualificados, a pesar de que muchos de ellos anticipan tiempos económicos difíciles.
El Monitor Corporativo es elaborado por el Instituto Económico Alemán (IW) una vez por legislatura desde 2003 y está financiado por el Ministerio Federal de Educación, Familia, Tercera Edad, Mujer y Juventud (BMBFSFJ). El Monitor Corporativo proporciona información sobre el grado de conciliación familiar en las empresas alemanas. Los resultados se basan en una encuesta representativa de empresas y empleados.
Otros hallazgos clave:
- La importancia de la conciliación familiar ha aumentado entre las generaciones más jóvenes: el 58 % de las empresas con políticas de recursos humanos que incluyen el teletrabajo y horarios flexibles afirman que estas ventajas son más importantes para los empleados jóvenes hoy que antes. Los empleados jóvenes también valoran las opciones de conciliación laboral y familiar que ofrece su empleador, incluso si aún no tienen responsabilidades de cuidado infantil.
- La flexibilidad no es la solución definitiva para lograr un buen equilibrio entre la vida laboral y personal: si se les da a elegir, aproximadamente la mitad de los empleados prefiere horarios flexibles, mientras que la otra mitad prefiere horarios fijos y predecibles. Cuando los horarios laborales cambian con frecuencia por razones operativas, la satisfacción con el equilibrio entre la vida laboral y personal disminuye significativamente.
- Para los trabajadores por turnos, tener influencia sobre la planificación de horarios es fundamental para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal: a las empresas les resulta difícil llegar a los empleados con condiciones laborales más restrictivas, como los que trabajan por turnos, con sus políticas de conciliación familiar. Al ofrecer a los empleados la posibilidad de influir individualmente en la planificación de horarios y la asignación de tareas, buscan específicamente mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores por turnos y de aquellos con presencia obligatoria en el lugar de trabajo.
Puede descargar el monitor completo de la empresa aquí .
¿De qué trata el programa "Success Factor Family"?
El programa corporativo impulsa a los empleadores a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, recopila información sobre lugares de trabajo que favorecen la conciliación familiar y ofrece casos de éxito y testimonios de empresas que promueven la familia. El programa proporciona una amplia selección de ejemplos prácticos, estudios y guías sobre temas como la organización del tiempo de trabajo, la cultura corporativa, las políticas de recursos humanos que favorecen a los padres y la imagen de marca del empleador.
Más información: El programa "Success Factor Family" – Success Factor Family
Fuente: Las empresas mantienen un ambiente familiar a pesar de la crisis – La familia como factor de éxito, 15 de septiembre de 2026
