Ekonomik belirsizlik dönemlerinde bile, aile dostu İK politikalarının önemi şirketlerde stratejik olarak yerini koruyor. Bu durum, yeni "Şirket Aile Dostu Politikası 2026" raporunda da gösteriliyor.
"Şirketlerin Aile Dostu Ortamlar İzleme Raporu 2026"ya göre, şirketlerin %88'i, ekonomik olarak zorlu bir yıl olan 2026'da bile aile dostu önlemleri önemli görüyor. Bu, 2023'e (%86) ve daha da önemlisi 2015'e (%77) kıyasla aile dostu ortamların öneminde daha da bir artışı temsil ediyor. Konu gelecekte de önemli olmaya devam edecek: İnsan kaynakları yöneticilerinin neredeyse onda sekizi, birçoğu önümüzdeki ekonomik zorluklara rağmen, nitelikli iş gücünü güvence altına almak için stratejik bir unsur olarak iş-yaşam dengesinin daha da önemli hale geleceğini bekliyor.
Kurumsal İzleme Raporu, 2003 yılından bu yana her yasama döneminde bir kez Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) tarafından yürütülmekte olup, Federal Eğitim, Aile İşleri, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı (BMBFSFJ) tarafından finanse edilmektedir. Kurumsal İzleme Raporu, Alman işletmelerindeki aile dostu olma durumuna ilişkin bilgiler sunmaktadır. Sonuçlar, şirketler ve çalışanlar arasında yapılan temsili bir ankete dayanmaktadır.
Diğer önemli bulgular:
- Genç nesil arasında aile dostu olmanın önemi artmıştır: Evden çalışma ve esnek çalışma saatleri gibi İK politikalarına sahip şirketlerin %58'i, bu imkanların günümüzde genç çalışanlar için geçmişe göre daha önemli olduğunu belirtmektedir. Genç çalışanlar, henüz çocuk bakımı sorumlulukları olmasa bile, işverenlerinin iş-yaşam dengesi seçeneklerine değer vermektedir.
- Esneklik, iyi bir iş-yaşam dengesi için her derde deva değildir: Seçme şansı verildiğinde, çalışanların yaklaşık yarısı esnek çalışma saatlerini tercih ederken, diğer yarısı güvenilir bir şekilde planlanmış çalışma saatlerini tercih etmektedir. Çalışma saatlerinin operasyonel nedenlerle sık sık değiştiği durumlarda, iş-yaşam dengesinden duyulan memnuniyet önemli ölçüde azalmaktadır.
- Vardiyalı çalışanlar için, çalışma saatlerini belirleme konusunda söz sahibi olmak, iş-yaşam dengesini sağlamada çok önemli bir faktördür: Şirketler, vardiyalı çalışma gibi daha kısıtlayıcı çalışma koşullarına sahip çalışanlara aile dostu politikalarıyla ulaşmakta zorlanmaktadır. Çalışanlara çalışma saatleri ve iş atamaları konusunda bireysel söz hakkı sunarak, özellikle vardiyalı çalışanlar ve zorunlu olarak iş yerinde bulunanlar için iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi amaçlamaktadırlar.
Şirket izleme raporunun tamamını buradan indirebilirsiniz .
"Başarı Faktörü Ailesi" programı ne hakkında?
Kurumsal program, işverenlere iş-yaşam dengesini iyileştirme konusunda ivme kazandırır, aile dostu iş yerleri hakkında bilgi derler ve aile dostu şirketlerden başarı öyküleri ve referanslar sunar. Program, çalışma saatleri düzenlemeleri, kurumsal kültür, baba dostu İK politikaları ve işveren markalaşması gibi konularda çok çeşitli pratik örnekler, çalışmalar ve kılavuzlar sunmaktadır.
Daha fazla bilgi için: "Başarı Faktörü Aile" programı – Başarı Faktörü Aile
Kaynak: Şirketler krizlere rağmen aile dostu özelliklerini koruyor – Aile bir başarı faktörü olarak, 15 Eylül 2026
