Важность кадровой политики, ориентированной на поддержку семей, остается стратегически важной для компаний – даже в условиях экономической нестабильности. Это подтверждает новый отчет «Мониторинг компаний по вопросам семейной этики 2026».
Согласно исследованию «Company Monitor Family-Friendliness 2026», 88 процентов компаний считают меры, направленные на создание благоприятной семейной атмосферы, важными даже в экономически непростом 2026 году. Это свидетельствует о дальнейшем повышении важности таких мер по сравнению с 2023 годом (86 процентов) и, что еще более важно, по сравнению с 2015 годом (77 процентов). Эта тема останется актуальной и в будущем: почти восемь из десяти HR-менеджеров ожидают, что баланс между работой и личной жизнью станет еще более важным стратегическим элементом для привлечения квалифицированных работников, несмотря на то, что многие из них предвидят экономические трудности в будущем.
С 2003 года Немецкий экономический институт (IW) проводит «Корпоративный монитор» один раз в течение каждого законодательного периода. Финансирование осуществляется Федеральным министерством образования, по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодежи (BMBFSFJ). «Корпоративный монитор» предоставляет информацию о состоянии семейной атмосферы в немецком бизнесе. Результаты основаны на репрезентативном опросе компаний и сотрудников.
Другие ключевые выводы:
- Для молодого поколения возросла важность условий, благоприятных для семей: 58 процентов компаний, предлагающих такие возможности, как работа из дома и гибкий график, заявляют, что сегодня эти предложения более важны для молодых сотрудников, чем в прошлом. Молодые сотрудники также ценят возможности работодателя по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, даже если у них (пока) нет обязанностей по уходу за детьми.
- Гибкий график работы не является панацеей для хорошего баланса между работой и личной жизнью: при наличии выбора примерно половина сотрудников предпочитает гибкий график, а другая половина — график с фиксированными рабочими часами. Там, где рабочее время часто меняется по производственным причинам, удовлетворенность балансом между работой и личной жизнью значительно снижается.
- Для работников, занятых посменно, возможность влиять на график работы является решающим фактором в достижении баланса между работой и личной жизнью: компаниям сложно донести свои политики, ориентированные на семью, до сотрудников с более жесткими условиями труда, такими как посменная работа. Предоставляя сотрудникам возможность влиять на график работы и распределение заданий, компании целенаправленно стремятся улучшить баланс между работой и личной жизнью для работников, занятых посменно, и тех, кто обязан находиться на рабочем месте.
Полный пакет мониторинга компании можно скачать здесь .
О чём программа "Success Factor Family"?
Корпоративная программа стимулирует работодателей к улучшению баланса между работой и личной жизнью, собирает информацию о рабочих местах, благоприятных для семей, и предлагает истории успеха и отзывы от компаний, ориентированных на семейные ценности. Программа предоставляет широкий выбор практических примеров, исследований и руководств по таким темам, как организация рабочего времени, корпоративная культура, кадровая политика, благоприятствующая отцам, и брендинг работодателя.
Дополнительная информация: Программа «Success Factor Family» – Success Factor Family
Источник: Компании сохраняют ориентированность на семейные ценности, несмотря на кризис – Семья как фактор успеха, 15 сентября 2026 г.
