Значението на политиките за човешки ресурси, насочени към семейството, остава стратегически залегнало в компаниите – дори в икономически несигурни времена. Това се вижда от новия „Компанийски монитор за семейна приветливост 2026“.
Според „Company Monitor Family-Friendliness 2026“, 88% от компаниите считат мерките, благоприятстващи семейството, за важни дори през икономически предизвикателната 2026 година. Това представлява допълнително увеличение на значението на мерките, благоприятстващи семейството, в сравнение с 2023 г. (86%) и, което е по-съществено, в сравнение с 2015 г. (77%). Темата ще остане важна и в бъдеще: Близо осем от десет HR мениджъри очакват балансът между работа и личен живот да стане още по-важен като стратегически елемент за осигуряване на квалифицирани работници – въпреки че много от тях очакват икономически трудни времена.
„Корпоративният монитор“ се провежда от Германския икономически институт (IW) веднъж на законодателен период от 2003 г. насам и се финансира от Федералното министерство на образованието, семейните въпроси, възрастните граждани, жените и младежта (BMBFSFJ). „Корпоративният монитор“ предоставя информация за състоянието на семейната среда в германските предприятия. Резултатите се основават на представително проучване сред компании и служители.
Други ключови открития:
- Значението на семейния подход се е увеличило сред по-младото поколение: 58% от компаниите с HR политики като работа от вкъщи и гъвкаво работно време заявяват, че тези предложения са по-важни за по-младите служители днес, отколкото в миналото. По-младите служители също ценят възможностите на работодателя си за баланс между работа и личен живот, дори ако (все още) нямат отговорности за гледане на деца.
- Гъвкавостта не е панацея за добър баланс между работа и личен живот: Ако имат избор, приблизително половината от служителите предпочитат гъвкаво работно време, докато другата половина предпочита надеждно планирано работно време. Когато работното време се променя често по оперативни причини, удовлетворението от баланса между работа и личен живот спада значително.
- За работещите на смени, влиянието върху графика е ключов фактор за постигане на баланс между работа и личен живот: Компаниите срещат затруднения да достигнат до служители с по-ограничителни условия на труд, като например работа на смени, със своите политики, ориентирани към семейството. Като предлагат на служителите индивидуално влияние върху графика и работните задачи, те се стремят специално да подобрят баланса между работа и личен живот за работещите на смени и тези със задължително присъствие на място.
Можете да изтеглите целия монитор на компанията оттук .
Какво представлява програмата „Семейство на факторите на успеха“?
Корпоративната програма дава тласък на работодателите да подобрят баланса между работа и личен живот, събира информация за работни места, съобразени със семейството, и предлага истории за успех и препоръки от компании, съобразени със семейството. Програмата предоставя богат избор от практически примери, проучвания и ръководства по теми като организация на работното време, корпоративна култура, HR политики, съобразени с бащите, и брандиране на работодателя.
Допълнителна информация: Програмата „Семейство Фактор на успеха“ – Семейство Фактор на успеха
Източник: Компаниите запазват семейния подход въпреки кризата – Семейството като фактор за успех, 15 септември 2026 г.
