جانا لاتزل هي مسؤولة تكافؤ الفرص في سوق العمل في وكالة التوظيف في بريمن-بريمرهافن. في مكتب بريمن، تدعم هي وزميلتها سيلكه ستيكل الأشخاص في العودة إلى العمل، على سبيل المثال بعد فترة إجازة عائلية مع أطفال صغار أو بعد رعاية الأقارب.
أردنا في شبكة عائلة بريمن أن نعرف بالضبط كيف يبدو دعمهم - وما هي النصائح التي يمكن أن تساعد في جعل العودة إلى العمل ناجحة قدر الإمكان.
مرحباً آنسة لاتزل، أنتِ تعملين في وكالة التوظيف كمسؤولة عن تكافؤ الفرص. ما هو دوركِ هناك؟
تتنوع مهام مسؤول تكافؤ الفرص في سوق العمل بشكل كبير. فنحن نقدم المشورة والدعم لأصحاب العمل والموظفين ومنظماتهم في جميع المسائل المتعلقة بالتقدم الوظيفي والعودة إلى سوق العمل. ومع ذلك، يظل الهدف دائماً هو تعزيز المساواة بين النساء والرجال في سوق العمل
يبدو مصطلح "إعادة الدخول" مألوفاً، ولكن ما الذي تعنيه "إعادة الدخول" بالنسبة لك بالضبط؟
"العودة إلى العمل تعني أن الأشخاص الذين توقفوا عن ممارسة نشاطهم المهني لفترة معينة من الزمن، على سبيل المثال لرعاية الأطفال أو لرعاية الأقارب المحتاجين للرعاية، يعودون إلى الحياة العملية. ونطلق على هذه العودة إلى النشاط المهني المتقطع اسم العودة إلى العمل."
كيف تدعمون الأشخاص الراغبين في العودة إلى العمل؟ ما نوع المساعدة التي تقدمونها؟
"خيارات الدعم لدينا متنوعة للغاية. نقدم المشورة والمعلومات للنساء حول كيفية التوفيق بين الأسرة والعمل من أجل العودة إلى المسار الصحيح مهنيًا، وكيفية العثور على وظيفة مناسبة، أو ما إذا كان التدريب (بدوام جزئي) سيؤدي بهن، على سبيل المثال، إلى الحصول على مؤهل مهني.".
تُعد رعاية الأطفال أيضاً مشكلة؛ يمكننا المساعدة إذا كان بدء العمل أو التدريب المخطط له معرضاً لخطر الفشل بسبب نقص رعاية الأطفال.
بإمكاننا تقديم الدعم المالي للتعليم والتدريب. نقوم بتصميم وتنظيم فعاليات متنوعة كالمحاضرات وورش العمل، وتتراوح مواضيعها بين التقديم الإلكتروني للوظائف ومقابلات العمل وورش العمل المتخصصة في التفاوض على الرواتب
لماذا ترغب النساء في المشاركة في الحياة المهنية مجدداً؟ ما هي أكثر التجارب التي يواجهنها؟
"الدوافع الرئيسية مالية. فدخل الأسرة المتاح غير كافٍ أو يحتاج إلى زيادة. وتشمل هذه الاعتبارات الاقتصادية أيضًا التخطيط للتقاعد، حيث أن العودة إلى العمل تزيد بشكل طبيعي من استحقاقات المعاش التقاعدي الحالية. وللأسف، غالبًا ما يتم التقليل من شأن هذه النقطة.".
غالباً ما ترتبط الرغبة في العودة إلى سوق العمل بالرغبة في تجربة شيء جديد. يحدث هذا عادةً بعد فترة طويلة من إجازة الأمومة ومع التقدم في السن، عندما تتمتع العديد من النساء أخيراً بحرية ممارسة هواياتهن. وللأسف، هناك أيضاً ظروف طارئة، كالطلاق أو وفاة أحد الأحباء، تجعل هذه الخطوة ضرورية من الناحية المالية.
عندما بدأت مسيرتي المهنية قبل حوالي 15 عامًا، كانت النساء يأخذن إجازات طويلة من العمل العائلي، وغالبًا ما يبقين في المنزل لمدة تتراوح بين 10 و20 عامًا. أما اليوم، فقد تغير الوضع. فالشابات يرغبن أو يحتجن إلى العودة إلى العمل في وقت أبكر فأبكر، عادةً بعد عام أو عامين فقط. ومع ذلك، لا تزال العودة إلى العمل أمرًا نادرًا ما يكون مضمونًا، وكلما طالت فترة الإجازة العائلية، ازدادت صعوبة إدارتها بنجاح
برأيك، ما هي أكبر العقبات التي تحول دون العودة إلى العمل؟
غالباً ما تفقد النساء ثقتهن بأنفسهن مهنياً ويقللن من شأن قدراتهن. ويتم تجاهل المهارات ذات الصلة بالوظيفة التي اكتسبنها خلال فترات انقطاعهن عن العمل، على سبيل المثال من خلال العمل التطوعي. لذلك، يُعد تمكين المرأة عاملاً حاسماً للنجاح.
تشعر كثير من النساء، خاصةً بعد انقطاع طويل عن العمل، بأنهن لم ينجزن شيئًا ذا قيمة، ولا يستطعن فعل أي شيء بعد الآن. إضافةً إلى ذلك، فإن المؤهلات التي حصلن عليها سابقًا لم تعد مواكبة للعصر، أو أنهن لا يملكن حتى مؤهلًا مهنيًا بعد. معظم النساء لا يرغبن أو لا يستطعن العمل إلا بدوام جزئي، وغالبًا في الصباح فقط. وهذا أمر صعب، نظرًا لقلة فرص العمل بدوام جزئي، خاصةً في بريمن
برأيك، كيف ينبغي أن تكون خطوات العودة إلى سوق العمل؟
"إن العودة إلى سوق العمل فرصة عظيمة. أسميها "الركائز الثلاث الكبرى للعودة إلى العمل":
- التواصل:
ماذا أريد لنفسي؟ ما هي الأفكار المحددة التي لدي؟ ما الذي أجيده؟ يجب عليك أيضاً أن تسأل نفسك ما هو المهم بالنسبة لك شخصياً: المال، أو الوظيفة، أو وقت الفراغ. - المفهوم:
ضع خطة للعودة إلى العمل. من الطبيعي أن يتناسب مسارك المهني المستقبلي مع ظروف حياتك الشخصية. وهذا يعني تحديد ساعات عملك بوضوح وتوفير رعاية الأطفال. ربما ترغب في إكمال دراستك أو بدء تدريب مهني؟ - التركيز:
التنفيذ - عندما تبدأ عودتك إلى العمل، تعامل مع هذا الوقت كما لو كان وظيفتك الجديدة - من حيث التزامك الشخصي والزمني.
بالإضافة إلى ذلك، أنصح النساء دائماً: "فكرن بشكل كبير"، أي تجرأن على فعل شيء ما!
هل هناك أي أمثلة أو تجارب من عملك يمكنك أن تقول فيها: لقد سارت الأمور على ما يرام!
"هذا يحدث طوال الوقت. بعد أسابيع قليلة من ورشة عمل حول "التفاوض على الراتب"، اتصلت بي امرأة وشكرتني، وأخبرتني أنها استجمعت شجاعتها أخيرًا لطلب زيادة في الراتب من مديرها. وقد نجح الأمر!"
أو أتت إليّ امرأة سورية وسألتني كيف يمكنها أن تصبح ممرضة. بعد حديث طويل، اتضح أنها عملت كطبيبة في سوريا، ونأمل أن تعود إلى العمل في بريمن قريباً
ما أكثر شيء تستمتع به في وظيفتك؟
"التعرف باستمرار على أشخاص جدد، ومرافقتهم لفترة من الوقت في رحلتهم، والأفضل أن أكون قادراً على تقديم بعض المساعدة والدعم. في العام الماضي أطلقت مبادرة في مجال تكنولوجيا المعلومات للنساء.".
منذ ذلك الحين، أتحنا لكل امرأة فرصة قضاء أربعة أسابيع للتعرف على قطاع تكنولوجيا المعلومات، وفي كثير من الأحيان، على عالم عمل جديد كلياً. ويمكن للنساء المهتمات متابعة التدريب بعد ذلك. أنا سعيدة للغاية بكل امرأة اغتنمت هذه الفرصة، وسأفعل ذلك في المستقبل
جانا لاتزل هي مسؤولة تكافؤ الفرص في سوق العمل بوكالة التوظيف في بريمن-بريمرهافن. وهي، بالتعاون مع زميلتها سيلكه ستيكل، تدعم الأفراد، وخاصة النساء، في العودة إلى العمل.