Jana Latzel es la responsable de igualdad de oportunidades en el mercado laboral de la agencia de empleo de Bremen-Bremerhaven. En la oficina de Bremen, ella y su compañera Silke Steckel ayudan a las personas a reincorporarse al trabajo, por ejemplo, tras un periodo de baja por maternidad o paternidad con hijos pequeños o tras cuidar de familiares.
En la red familiar de Bremen queríamos saber exactamente en qué consiste su apoyo y qué consejos pueden ayudar a que la reincorporación al trabajo sea lo más exitosa posible.
Hola Sra. Latzel, usted trabaja en la agencia de empleo como responsable de igualdad de oportunidades. ¿Qué hace allí?
Las funciones del responsable de igualdad de oportunidades en el mercado laboral son muy diversas. Asesoramos y apoyamos a empleadores, empleados y sus organizaciones en todo lo relacionado con el desarrollo profesional y la reinserción laboral. Sin embargo, el objetivo siempre es promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral
El término "reingreso" suena familiar, pero ¿qué significa exactamente "reingreso" para usted?
«La reincorporación laboral significa que las personas que han interrumpido su actividad profesional durante un período determinado, por ejemplo, para cuidar a sus hijos o a familiares que necesitan cuidados, vuelven a la vida laboral. A esta reintegración a la actividad profesional interrumpida la llamamos reincorporación.»
¿Cómo apoyan a las personas que desean reincorporarse al mundo laboral? ¿Qué tipo de ayuda ofrecen?
Nuestras opciones de apoyo son muy diversas. Asesoramos e informamos a las mujeres sobre cómo conciliar la vida familiar y profesional para retomar su carrera, cómo encontrar un trabajo adecuado o si, por ejemplo, la formación (a tiempo parcial) les permitirá obtener una cualificación profesional.
El cuidado de los niños también es un problema; podemos ayudar si el inicio previsto del empleo o la formación corre el riesgo de fracasar debido a la falta de servicio de guardería.
Podemos brindar apoyo financiero para la educación y la capacitación. Diseñamos y organizamos diversos eventos, como conferencias y talleres. La variedad de temas abarca desde solicitudes de empleo en línea y entrevistas laborales hasta talleres centrados en la negociación salarial
¿Por qué las mujeres desean volver a participar en la vida profesional? ¿Qué es lo que experimentan con mayor frecuencia?
Las principales motivaciones son económicas. Los ingresos familiares disponibles son insuficientes o necesitan incrementarse. Estas consideraciones económicas también incluyen la planificación de la jubilación, ya que volver a trabajar aumenta naturalmente los derechos de pensión existentes. Desafortunadamente, este aspecto suele subestimarse.
El deseo de reincorporarse al mercado laboral suele estar ligado al anhelo de probar algo nuevo. Esto generalmente ocurre tras un periodo prolongado de baja por maternidad o paternidad y con la edad, cuando muchas mujeres finalmente tienen la libertad de dedicarse a sus propios intereses. Lamentablemente, también existen imprevistos, como el divorcio o el fallecimiento de un ser querido, que hacen que este paso sea económicamente necesario.
Cuando comencé mi carrera hace unos 15 años, las mujeres se tomaban largas licencias familiares y solían quedarse en casa entre diez y veinte años. Hoy en día, eso ha cambiado. Las mujeres jóvenes desean o necesitan reincorporarse al trabajo cada vez más pronto, generalmente después de solo uno o dos años. Sin embargo, la reincorporación laboral rara vez es segura, y cuanto más se prolonga la licencia familiar, mayor es el desafío de gestionarla con éxito
En su opinión, ¿cuáles son los mayores obstáculos para volver al trabajo?
Las mujeres suelen perder la confianza en sí mismas profesionalmente y subestiman sus propias capacidades. Las habilidades laborales que han adquirido durante las pausas en su carrera, por ejemplo, a través del voluntariado, se pasan por alto. Por lo tanto, empoderar a las mujeres es un factor crucial para el éxito.
Muchas mujeres piensan, sobre todo después de una larga pausa: "No he hecho nada importante y ya no puedo hacer nada". Además, las cualificaciones que adquirieron en su momento ya no están actualizadas, o ni siquiera cuentan con una titulación profesional. La mayoría de las mujeres solo quieren o pueden trabajar a tiempo parcial, a menudo solo por las mañanas. Esto resulta difícil, ya que hay relativamente pocos empleos a tiempo parcial, especialmente en Bremen
En su opinión, ¿cómo deberían ser los pasos para la reincorporación al mercado laboral?
"Reincorporarse al mercado laboral es una gran oportunidad. Yo las llamo 'Las tres grandes C de la reincorporación':
- Comunicación:
¿Qué quiero para mí? ¿Qué ideas concretas tengo? ¿En qué soy bueno? También deberías preguntarte qué es importante para ti: el dinero, la carrera profesional o el tiempo libre. - Concepto:
Crea tu plan de reincorporación laboral. Naturalmente, tu futura trayectoria profesional debe adaptarse a tu situación personal. Esto significa que debes definir claramente tu horario laboral y organizar el cuidado de tus hijos. ¿Quizás quieres terminar tus estudios o empezar una formación profesional? - Enfoque:
Implementación – Cuando comience su regreso al trabajo, trate este tiempo como si fuera su nuevo empleo, en términos de su compromiso personal y de tiempo.
Además, siempre les aconsejo a las mujeres: "Piensa en grande", ¡es decir, atrévete a hacer algo!
¿Hay algún ejemplo o experiencia en tu trabajo en la que dirías: ¡Eso funcionó de maravilla!
"Esto sucede todo el tiempo. Unas semanas después de un taller sobre 'negociación salarial', una mujer me llamó, me dio las gracias y me dijo que por fin había reunido el valor suficiente para pedirle un aumento a su jefe. ¡Y funcionó!"
O una mujer siria se me acercó y me preguntó cómo podía convertirse en enfermera. Tras una larga conversación, resultó que había trabajado como médica en Siria, y espero que pronto vuelva a hacerlo en Bremen
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
"Conocer gente nueva constantemente, acompañarlos durante un tiempo en su camino e idealmente poder ofrecerles ayuda y apoyo. El año pasado lancé una iniciativa de TI para mujeres.".
Desde entonces, hemos ofrecido a todas las mujeres la oportunidad de pasar cuatro semanas conociendo el sector de las tecnologías de la información y, a menudo, un entorno laboral completamente nuevo. Las mujeres interesadas pueden luego continuar su formación. Estoy encantada con todas las mujeres que han aprovechado esta oportunidad y que lo seguirán haciendo en el futuro
Jana Latzel es la responsable de igualdad de oportunidades en el mercado laboral de la agencia de empleo de Bremen-Bremerhaven. Junto con su compañera Silke Steckel, ayuda a las personas, especialmente a las mujeres, a reinsertarse en el mundo laboral.