یانا لاتزل، مسئول فرصت‌های برابر برای بازار کار در آژانس کاریابی برمن-برمرهافن. در دفتر برمن، او و همکارش سیلکه استکل از افراد برای بازگشت به کار، به عنوان مثال پس از یک دوره مرخصی خانوادگی با فرزندان خردسال یا پس از مراقبت از بستگان، حمایت می‌کنند.
ما در شبکه خانواده برمن می‌خواستیم دقیقاً بدانیم که حمایت آنها چگونه است - و چه نکاتی می‌تواند به بازگشت به کار تا حد امکان موفقیت‌آمیز کمک کند.
سلام خانم لاتزل، شما در آژانس کاریابی به عنوان مسئول فرصت‌های برابر کار می‌کنید. آنجا چه کار می‌کنید؟
«وظایف مسئول فرصت‌های برابر برای بازار کار بسیار متنوع است. ما به کارفرمایان، کارمندان و سازمان‌های آنها در تمام امور مربوط به پیشرفت شغلی و ورود مجدد به نیروی کار مشاوره و پشتیبانی می‌دهیم. با این حال، هدف همیشه ارتقای برابری بین زنان و مردان در بازار کار است.»
اصطلاح «بازگشت به زندگی» آشنا به نظر می‌رسد، اما «بازگشت به زندگی» دقیقاً برای شما چه معنایی دارد؟
«بازگشت به کار به این معنی است که افرادی که فعالیت حرفه‌ای خود را برای مدت معینی، مثلاً برای مراقبت از فرزندان یا مراقبت از اقوام نیازمند مراقبت، متوقف کرده‌اند، به زندگی کاری بازگردند. ما این بازگشت به فعالیت حرفه‌ای متوقف‌شده را «بازگشت به کار» می‌نامیم.»
چگونه از افرادی که می‌خواهند به سر کار برگردند حمایت می‌کنید؟ چه نوع کمکی ارائه می‌دهید؟
«گزینه‌های پشتیبانی ما بسیار متنوع هستند. ما به زنان مشاوره می‌دهیم و اطلاع می‌دهیم که چگونه می‌توانند خانواده و شغل خود را با هم هماهنگ کنند تا بتوانند از نظر حرفه‌ای به مسیر درست برگردند، چگونه می‌توانند شغل مناسبی پیدا کنند، یا اینکه آیا، برای مثال، آموزش (پاره وقت) آنها را به یک مدرک حرفه‌ای می‌رساند یا خیر.».
مراقبت از کودکان نیز یک مسئله است؛ اگر شروع برنامه ریزی شده اشتغال یا آموزش به دلیل کمبود مراقبت از کودکان در معرض خطر شکست باشد، ما می توانیم کمک کنیم.
ما می‌توانیم از نظر تأمین مالی برای آموزش و پرورش پشتیبانی ارائه دهیم. ما رویدادهای مختلفی مانند سخنرانی‌ها و کارگاه‌ها را طراحی و سازماندهی می‌کنیم. طیف موضوعات از درخواست‌های آنلاین و مصاحبه‌های شغلی گرفته تا کارگاه‌هایی با تمرکز بر مذاکرات حقوق و دستمزد را شامل می‌شود
چرا زنان می‌خواهند دوباره در زندگی حرفه‌ای شرکت کنند؟ آنها بیشتر چه چیزهایی را تجربه می‌کنند؟
«انگیزه‌های اصلی مالی هستند. درآمد خانوار کافی نیست یا باید افزایش یابد. این ملاحظات اقتصادی شامل برنامه‌ریزی بازنشستگی نیز می‌شود، زیرا بازگشت به کار به طور طبیعی حقوق بازنشستگی موجود را افزایش می‌دهد. متأسفانه، این نکته اغلب دست کم گرفته می‌شود.».
تمایل به ورود مجدد به بازار کار اغلب با تمایل به امتحان کردن چیزهای جدید نیز مرتبط است. این معمولاً پس از یک دوره طولانی‌تر مرخصی خانوادگی و با افزایش سن اتفاق می‌افتد، زمانی که بسیاری از زنان بالاخره آزادی دنبال کردن علایق خود را دارند. و متأسفانه، رویدادهای پیش‌بینی‌نشده‌ای مانند طلاق یا مرگ یکی از عزیزان نیز وجود دارد که این اقدام را از نظر مالی ضروری می‌کند.
وقتی حدود ۱۵ سال پیش کارم را شروع کردم، زنان استراحت‌های طولانی خانوادگی داشتند و اغلب ده تا بیست سال در خانه بودند. امروز، این وضعیت تغییر کرده است. زنان جوان می‌خواهند یا نیاز دارند که زودتر و زودتر، معمولاً فقط پس از یک یا دو سال، به کار برگردند. با این حال، بازگشت به کار هنوز به ندرت یک چیز قطعی است و هر چه استراحت خانوادگی بیشتر طول بکشد، چالش مدیریت موفقیت‌آمیز آن بیشتر می‌شود
به نظر شما، بزرگترین موانع برای بازگشت به کار چیست؟
«زنان اغلب اعتماد به نفس حرفه‌ای خود را از دست می‌دهند و توانایی‌های خود را دست کم می‌گیرند. مهارت‌های مرتبط با شغل که در طول وقفه‌های شغلی، مثلاً از طریق کار داوطلبانه، کسب کرده‌اند، نادیده گرفته می‌شود. بنابراین، توانمندسازی زنان عامل مهمی برای موفقیت است.».
بسیاری از زنان، به خصوص پس از یک استراحت طولانی‌تر، فکر می‌کنند: «من هیچ کار مهمی انجام نداده‌ام و دیگر نمی‌توانم کاری انجام دهم.» علاوه بر این، مدارکی که قبلاً کسب کرده‌اند دیگر به‌روز نیستند، یا حتی هنوز مدرک حرفه‌ای ندارند. اکثر زنان فقط می‌خواهند یا می‌توانند پاره وقت کار کنند، اغلب فقط صبح‌ها. این کار دشوار است، زیرا ما مشاغل پاره وقت نسبتاً کمی داریم، به خصوص در برمن
به نظر شما، مراحل بازگشت به بازار کار باید چگونه باشد؟
«بازگشت به بازار کار فرصت بسیار خوبی است. من آنها را «سه اصل مهم بازگشت به بازار کار» می‌نامم:
- ارتباطات:
خودم چه می‌خواهم؟ چه ایده‌های خاصی دارم؟ در چه چیزی خوب هستم؟ همچنین باید از خودتان بپرسید که چه چیزی شخصاً برای شما مهم است: پول، شغل یا اوقات فراغت. - مفهوم:
برنامه بازگشت به کار خود را ایجاد کنید. طبیعتاً مسیر شغلی آینده شما باید با وضعیت زندگی شخصی‌تان متناسب باشد. این بدان معناست که ساعات کاری شما باید به وضوح تعریف شده و مراقبت از کودک ترتیب داده شود. شاید بخواهید تحصیلات خود را تمام کنید یا یک دوره کارآموزی را شروع کنید؟ - تمرکز:
اجرا - وقتی بازگشت به کار را شروع می‌کنید، با این زمان مانند شغل جدیدتان رفتار کنید - از نظر تعهد شخصی و زمانی.
علاوه بر این، من همیشه به خانم ها توصیه می کنم: «بزرگ فکر کنید»، یعنی جرات انجام کاری را داشته باشید!
آیا مثال یا تجربه‌ای از شغلتان دارید که در آن بگویید: عالی جواب داد!
«این اتفاقات همیشه می‌افتد. چند هفته بعد از یک کارگاه آموزشی در مورد «مذاکره بر سر حقوق»، خانمی با من تماس گرفت، از من تشکر کرد و گفت که بالاخره شجاعت پیدا کرده و از رئیسش درخواست افزایش حقوق کرده است. و این کار جواب داد!»
یا یک زن سوری پیش من آمد و پرسید که چگونه می‌تواند پرستار شود. بعد از یک گفتگوی طولانی، معلوم شد که او در سوریه به عنوان پزشک کار کرده است و امیدوارم به زودی دوباره در برمن به این کار مشغول شود
از چه چیزی در شغلتان بیشتر لذت می‌برید؟
«مداوماً با افراد جدید آشنا شدن، مدتی آنها را در سفرشان همراهی کردن، و در حالت ایده‌آل، توانایی ارائه کمک و پشتیبانی. سال گذشته من یک طرح فناوری اطلاعات برای زنان راه‌اندازی کردم.».
از آن زمان، ما به هر زن این فرصت را داده‌ایم که چهار هفته را صرف آشنایی با صنعت فناوری اطلاعات و اغلب، یک دنیای کاری کاملاً جدید کند. زنانی که علاقه‌مند باشند می‌توانند آموزش‌های بیشتری را دنبال کنند. من از هر زنی که از این فرصت استفاده کرده و در آینده نیز این کار را خواهد کرد، بسیار خوشحالم
یانا لاتزل، مسئول فرصت‌های برابر برای بازار کار در آژانس کاریابی برمن-برمر هافن است. او به همراه همکارش سیلکه استکل، از افراد، به ویژه زنان، برای بازگشت به کار حمایت می‌کنند.