Jana Latzel, Bremen-Bremerhaven İstihdam Ajansı'nda İşgücü Piyasası Eşit Fırsatlar Sorumlusu olarak görev yapmaktadır . Bremen ofisinde, meslektaşı Silke Steckel ile birlikte, örneğin küçük çocuklarla aile izni sonrasında veya akrabalarına bakma sonrasında işe geri dönmek isteyen kişilere destek vermektedir.
Bremen aile ağı olarak, onların desteklerinin tam olarak ne anlama geldiğini ve işe dönüşü olabildiğince başarılı kılmaya yardımcı olabilecek ipuçlarının neler olduğunu öğrenmek istedik.
Merhaba Bayan Latzel, iş bulma kurumunda fırsat eşitliği sorumlusu olarak çalışıyorsunuz. Orada ne iş yapıyorsunuz?
"İşgücü Piyasası Eşit Fırsatlar Sorumlusunun görevleri çok çeşitlidir. İşverenlere, çalışanlara ve kuruluşlarına kariyer gelişimi ve işgücüne yeniden girişle ilgili tüm konularda danışmanlık ve destek sağlıyoruz. Ancak amaç her zaman işgücü piyasasında kadın ve erkek arasında eşitliği teşvik etmektir."
"Yeniden entegrasyon" terimi tanıdık geliyor, peki "yeniden entegrasyon" sizin için tam olarak ne anlama geliyor?
"İş hayatına geri dönüş, örneğin çocuk bakımı veya bakıma muhtaç akrabalara bakmak gibi nedenlerle belirli bir süre için mesleki faaliyetlerine ara vermiş kişilerin çalışma hayatına geri dönmesi anlamına gelir. Biz bu kesintiye uğramış mesleki faaliyete yeniden entegrasyon olarak adlandırıyoruz."
İş hayatına geri dönmek isteyen insanlara nasıl destek oluyorsunuz? Ne tür yardımlar sunuyorsunuz?
"Sunduğumuz destek seçenekleri son derece çeşitlidir. Kadınlara, profesyonel olarak yeniden rayına oturmak için aile ve kariyerlerini nasıl uzlaştırabilecekleri, uygun bir iş nasıl bulabilecekleri veya örneğin (yarı zamanlı) eğitimin onları mesleki bir yeterliliğe götürüp götürmeyeceği konusunda tavsiyelerde bulunuyor ve bilgilendiriyoruz.".
Çocuk bakımı da bir sorun; planlanan işe başlama veya eğitim sürecinin çocuk bakımı eksikliği nedeniyle başarısız olma riski varsa yardımcı olabiliriz.
Eğitim ve öğretim için finansman desteği sağlayabiliriz. Konferanslar ve atölye çalışmaları gibi çeşitli etkinlikler tasarlıyor ve düzenliyoruz. Konu yelpazesi, çevrimiçi başvurulardan ve iş görüşmelerinden maaş görüşmelerine odaklanan atölye çalışmalarına kadar uzanmaktadır
Kadınlar neden tekrar profesyonel hayata katılmak istiyorlar? En sık karşılaştıkları deneyimler nelerdir?
"Temel motivasyonlar finansaldır. Mevcut hane halkı geliri yetersizdir veya artırılması gerekmektedir. Bu ekonomik hususlar arasında emeklilik planlaması da yer almaktadır, çünkü işe geri dönmek doğal olarak mevcut emeklilik haklarını artırır. Ne yazık ki, bu nokta genellikle hafife alınmaktadır.".
İş piyasasına yeniden girme isteği genellikle yeni bir şeyler deneme arzusuyla da bağlantılıdır. Bu durum genellikle uzun bir aile izni döneminden sonra ve yaş ilerledikçe, birçok kadının nihayet kendi ilgi alanlarının peşinden gitme özgürlüğüne kavuşmasıyla ortaya çıkar. Ve ne yazık ki, boşanma veya sevilen birinin ölümü gibi öngörülemeyen olaylar da bu adımı mali açıdan gerekli kılmaktadır.
Yaklaşık 15 yıl önce kariyerime başladığımda, kadınlar uzun ailevi molalar veriyor ve genellikle on ila yirmi yıl boyunca evde kalıyorlardı. Bugün bu durum değişti. Genç kadınlar giderek daha erken, genellikle sadece bir veya iki yıl sonra işe dönmek istiyor veya buna ihtiyaç duyuyorlar. Ancak işe dönüş hala nadiren kesin bir şey ve ailevi mola ne kadar uzun sürerse, onu başarıyla yönetmek o kadar zorlaşıyor
Sizce işe geri dönmenin önündeki en büyük engeller nelerdir?
"Kadınlar sıklıkla mesleki özgüvenlerini kaybeder ve kendi yeteneklerini hafife alırlar. Kariyer aralarında, örneğin gönüllü çalışmalar yoluyla edindikleri işe yönelik beceriler göz ardı edilir. Bu nedenle, kadınları güçlendirmek başarı için çok önemli bir faktördür.".
Özellikle uzun bir aradan sonra birçok kadın şöyle düşünüyor: "Önemli bir şey yapmadım ve artık hiçbir şey yapamam." Ayrıca, bir zamanlar edindikleri nitelikler artık güncel değil veya henüz mesleki bir yeterliliğe sahip değiller. Kadınların büyük çoğunluğu sadece yarı zamanlı, genellikle sadece sabahları çalışmak istiyor veya çalışabiliyor. Bu da zor, çünkü özellikle Bremen'de nispeten az sayıda yarı zamanlı iş imkanı var
Sizce işgücüne yeniden giriş için izlenmesi gereken adımlar neler olmalı?
"İş gücüne yeniden katılmak harika bir fırsat. Ben bunlara 'İş gücüne yeniden katılmanın üç büyük C'si' diyorum:
- İletişim:
Kendimden ne istiyorum? Hangi somut fikirlerim var? Nelerde iyiyim? Ayrıca kendinize kişisel olarak neyin önemli olduğunu da sormalısınız: para, kariyer mi yoksa boş zaman mı? - Konsept:
İş hayatına dönüş planınızı oluşturun. Elbette, gelecekteki kariyer yolunuz kişisel yaşam durumunuza uymalıdır. Bu, çalışma saatlerinizin net bir şekilde belirlenmesi ve çocuk bakımının ayarlanması anlamına gelir. Belki de eğitiminizi tamamlamak veya bir çıraklık programına başlamak istiyorsunuz? - Odak noktası:
Uygulama – İşe dönüşünüze başladığınızda, bu dönemi kişisel ve zaman taahhüdünüz açısından yeni işiniz gibi ele alın.
Ayrıca kadınlara her zaman şunu tavsiye ederim: "Büyük düşünün," yani bir şeyler yapmaya cesaret edin!
İş hayatınızda "Bu harika sonuç verdi!" diyebileceğiniz örnekler veya deneyimler var mı?
"Bunlar sürekli oluyor. 'Maaş pazarlığı' konulu bir atölye çalışmasından birkaç hafta sonra bir kadın beni aradı, teşekkür etti ve sonunda patronundan zam isteme cesaretini topladığını söyledi. Ve işe yaradı!"
Ya da Suriyeli bir kadın yanıma geldi ve nasıl hemşire olabileceğini sordu. Uzun bir konuşmanın ardından, Suriye'de doktor olarak çalıştığı ortaya çıktı ve umarım yakında Bremen'de de aynı işi yapmaya başlayacak."
İşinizde en çok neyden keyif alıyorsunuz?
"Sürekli yeni insanlarla tanışmak, yolculuklarında onlara bir süre eşlik etmek ve ideal olarak onlara yardım ve destek sunabilmek. Geçen yıl kadınlar için bir bilişim teknolojisi girişimi başlattım.".
O zamandan beri, her kadına dört hafta boyunca BT sektörünü ve çoğu zaman tamamen yeni bir çalışma dünyasını tanıma fırsatı sunduk. İlgilenen kadınlar daha sonra ileri eğitim alabilirler. Bu fırsatı değerlendiren ve gelecekte de değerlendirecek olan her kadından çok memnunum.”
Jana Latzel, Bremen-Bremerhaven İstihdam Ajansı'nda İşgücü Piyasası Eşit Fırsatlar Sorumlusu olarak görev yapmaktadır. Meslektaşı Silke Steckel ile birlikte, özellikle kadınların iş hayatına geri dönmelerine destek vermektedir.