Jana Latzel jest specjalistką ds. równości szans na rynku pracy w Agencji Pracy Bremen-Bremerhaven. W biurze w Bremie, wraz ze swoją koleżanką Silke Steckel, wspiera osoby powracające do pracy, na przykład po urlopie rodzinnym z małymi dziećmi lub po opiece nad krewnymi.
My z sieci rodzinnej Bremen chcieliśmy dokładnie wiedzieć, jak wygląda ich wsparcie – i jakie wskazówki mogą pomóc w jak najskuteczniejszym powrocie do pracy.
Dzień dobry, pani Latzel, pracuje pani w agencji zatrudnienia jako specjalistka ds. równych szans. Czym się pani tam zajmuje?
Zadania Pełnomocnika ds. Równych Szans na Rynku Pracy są bardzo zróżnicowane. Doradzamy i wspieramy pracodawców, pracowników i ich organizacje we wszystkich kwestiach związanych z awansem zawodowym i powrotem do pracy. Naszym celem jest jednak zawsze promowanie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy
Termin „ponowne wejście” brzmi znajomo, ale co właściwie oznacza dla Ciebie to „ponowne wejście”?
„Reaktywacja oznacza, że osoby, które przerwały swoją aktywność zawodową na pewien czas, na przykład w celu opieki nad dziećmi lub krewnymi wymagającymi opieki, wracają do życia zawodowego. To ponowne włączenie do przerwanej aktywności zawodowej nazywamy reaktywacją”
Jak wspieracie osoby, które chcą wrócić do pracy? Jakiego rodzaju pomoc oferujecie?
„Nasze opcje wsparcia są niezwykle zróżnicowane. Doradzamy i informujemy kobiety, jak pogodzić rodzinę z karierą, aby wrócić na właściwe tory zawodowe, jak znaleźć odpowiednią pracę, a także czy na przykład (w niepełnym wymiarze godzin) szkolenie doprowadzi je do zdobycia kwalifikacji zawodowych”.
Opieka nad dziećmi również stanowi problem; możemy pomóc, jeśli planowane rozpoczęcie pracy lub szkolenia jest zagrożone z powodu braku opieki nad dziećmi.
Oferujemy wsparcie finansowe w zakresie edukacji i szkoleń. Projektujemy i organizujemy różnorodne wydarzenia, takie jak wykłady i warsztaty. Zakres tematyczny obejmuje zarówno aplikacje online i rozmowy kwalifikacyjne, jak i warsztaty poświęcone negocjacjom płacowym
Dlaczego kobiety chcą znów uczestniczyć w życiu zawodowym? Czego doświadczają najczęściej?
„Główne motywacje mają charakter finansowy. Dostępny dochód gospodarstwa domowego jest niewystarczający lub wymaga zwiększenia. Te względy ekonomiczne obejmują również planowanie emerytury, ponieważ powrót do pracy naturalnie zwiększa istniejące uprawnienia emerytalne. Niestety, ten aspekt jest często niedoceniany”.
Chęć powrotu na rynek pracy często wiąże się również z chęcią spróbowania czegoś nowego. Zazwyczaj pojawia się ona po dłuższym okresie urlopu rodzicielskiego i wraz z wiekiem, kiedy wiele kobiet w końcu zyskuje swobodę rozwijania własnych zainteresowań. Niestety, zdarzają się również nieprzewidziane zdarzenia, takie jak rozwód czy śmierć bliskiej osoby, które sprawiają, że ten krok staje się koniecznością finansową.
Kiedy zaczynałam karierę około 15 lat temu, kobiety robiły sobie długie przerwy w pracy z rodziną i często spędzały w domu od dziesięciu do dwudziestu lat. Dziś to się zmieniło. Młode kobiety chcą lub muszą wracać do pracy coraz wcześniej, zazwyczaj już po roku lub dwóch. Jednak powrót do pracy wciąż rzadko jest pewny, a im dłuższa przerwa w pracy, tym większe wyzwanie, by ją skutecznie zorganizować
Twoim zdaniem, jakie są największe przeszkody w powrocie do pracy?
Kobiety często tracą pewność siebie w pracy i nie doceniają własnych możliwości. Umiejętności zawodowe, które zdobyły podczas przerw w karierze, na przykład poprzez wolontariat, są pomijane. Dlatego wspieranie kobiet jest kluczowym czynnikiem sukcesu.
Wiele kobiet myśli, zwłaszcza po dłuższej przerwie: „Nic ważnego nie zrobiłam i nic już nie mogę zrobić”. Ponadto, zdobyte przez nie kwalifikacje są nieaktualne lub nie posiadają jeszcze kwalifikacji zawodowych. Większość kobiet chce lub może pracować jedynie w niepełnym wymiarze godzin, często tylko rano. Jest to trudne, ponieważ mamy stosunkowo niewiele ofert pracy w niepełnym wymiarze godzin, zwłaszcza w Bremie
Jak Twoim zdaniem powinny wyglądać kroki związane z powrotem do pracy?
Powrót do pracy to wspaniała okazja. Nazywam je „trzema wielkimi C powrotu do pracy”:
- Komunikacja:
Czego chcę od siebie? Jakie mam konkretne pomysły? W czym jestem dobry? Powinieneś również zadać sobie pytanie, co jest dla ciebie osobiście ważne: pieniądze, kariera czy czas wolny. - Koncepcja:
Stwórz plan powrotu do pracy. Twoja przyszła ścieżka kariery musi oczywiście pasować do Twojej sytuacji osobistej. Oznacza to, że godziny pracy powinny być jasno określone, a opieka nad dziećmi zorganizowana. Może chcesz ukończyć studia lub rozpocząć staż? - Skupienie:
Wdrożenie – Kiedy rozpoczniesz powrót do pracy, traktuj ten czas jak nową pracę – pod względem osobistego zaangażowania i czasu.
Poza tym zawsze radzę kobietom: „Myślcie globalnie”, czyli odważcie się coś zrobić!
Czy znasz jakieś przykłady lub doświadczenia z pracy, w których możesz powiedzieć: Świetnie się udało!
„To się zdarza non stop. Kilka tygodni po warsztatach na temat „negocjacji płacowych” zadzwoniła do mnie kobieta, podziękowała mi i powiedziała, że w końcu zebrała się na odwagę, żeby poprosić szefa o podwyżkę. I zadziałało!”
Albo przyszła do mnie Syryjka i zapytała, jak mogłaby zostać pielęgniarką. Po długiej rozmowie okazało się, że pracowała jako lekarka w Syrii i mam nadzieję, że wkrótce znów będzie to robić w Bremie
Co najbardziej lubisz w swojej pracy?
„Ciągle poznawać nowych ludzi, towarzyszyć im przez jakiś czas w ich podróży i w idealnym przypadku móc zaoferować pomoc i wsparcie. W zeszłym roku uruchomiłam inicjatywę IT dla kobiet”.
Od tego czasu zaoferowaliśmy każdej kobiecie możliwość spędzenia czterech tygodni na poznawaniu branży IT, a często także zupełnie nowego świata pracy. Zainteresowane kobiety mogą następnie kontynuować naukę. Jestem zachwycona każdą kobietą, która skorzystała z tej okazji i będzie to robić w przyszłości
Jana Latzel jest specjalistką ds. równości szans na rynku pracy w Agencji Zatrudnienia Bremen-Bremerhaven. Wraz ze swoją koleżanką Silke Steckel wspiera ludzi, zwłaszcza kobiety, w powrocie do pracy.