يوم المساواة في الأجور: بنية راسخة من عدم المساواة

على الرغم من تضييق فجوة الأجور بين الجنسين، لا تزال النساء يواجهن خسائر كبيرة

بحسب مكتب الإحصاء الحكومي، بلغت فجوة الأجور بين الجنسين، أي الفرق في الأجور بين الرجال والنساء، 14% في ولاية بريمن العام الماضي (مقارنةً بـ 17% في العام السابق)، بينما تبلغ فجوة الأجور على مستوى البلاد 16%. ورغم هذا التقدم، لا تزال المرأة تعاني من وضع غير مواتٍ هيكليًا في سوق العمل. فمقارنةً بالولايات الألمانية الأخرى، تُسجّل بريمن أدنى معدل لتوظيف النساء، حيث يبلغ 67.2% فقط.

أدنى معدل توظيف للإناث على مستوى البلاد

هذا يجعل بريمن الولاية الألمانية الوحيدة التي تقل فيها نسبة توظيف النساء عن 70%، حيث تعمل أكثر من نصف النساء العاملات بدوام جزئي. ويبلغ متوسط ​​أجر النساء 24 يورو في الساعة، أي أقل بأربعة يورو من الرجال. ويشهد سوق العمل في بريمن ركوداً فيما يتعلق بتمثيل الجنسين في مختلف القطاعات وإمكاناتهما في الكسب. ولا يزال التقسيم التقليدي بين العمل بأجر والعمل بدون أجر قائماً. ويتمثل الوضع السائد للرجال في العمل بدوام كامل في قطاعات السيارات أو المعادن أو البناء، أو في مجال تكنولوجيا المعلومات. أما الوضع السائد للنساء فهو العمل بدوام جزئي في القطاعين الاجتماعي أو الصحي.

المشكلة: فرض الضرائب المشتركة على الأزواج المتزوجين يعزز تقسيم الأدوار

بمناسبة يوم المساواة في الأجور، صرّحت نائبة ممثلة المرأة في الولاية، كاتارينا كونزي، قائلةً: "لقد رسّخ نظام الضرائب المشتركة للأزواج الأدوار الجندرية التقليدية منذ خمسينيات القرن الماضي، إذ يُفضّل أحد الزوجين باعتباره المعيل الرئيسي من خلال الحوافز الضريبية. وفي الواقع، يكون هذا المعيل عادةً هو الرجل. ويؤدي ذلك إلى تبعية مالية للنساء، وقد يُوقعهن في فخ العمل بدوام جزئي أو وظائف صغيرة، حيث لا يُجدي العمل لساعات إضافية نفعًا من الناحية المالية. لذا، ينبغي إلغاء نظام الضرائب المشتركة للأزواج. ويجب الإبقاء على الوظائف الصغيرة كمصدر دخل إضافي للطلاب والمتقاعدين فقط."

هناك حاجة إلى ظروف أفضل في مهن التمريض والرعاية

تضيف كاثارينا كونزي من منظمة ZGF: "علاوة على ذلك، نحن بحاجة ماسة إلى تحسين ظروف العمل في مهنتي التمريض والرعاية اللتين تتطلبان جهداً كبيراً. يعمل العديد من الموظفين بدوام جزئي إما لعدم قدرتهم على التوفيق بين العمل بدوام كامل أو جزئي، أو لأن هياكل الرعاية غير الملائمة لا تسمح بساعات عمل أطول. تبذل ولاية بريمن جهوداً حثيثة لكسر رتابة عدم المساواة، وفي مقدمتها استراتيجيتها الحكومية للمساواة بين الجنسين والأجور المتساوية، والتي سيتم تحديثها قريباً، ونأمل أن يتوفر لها التمويل الكافي. مع ذلك، لا يزال من الضروري دراسة مدى فعالية هذه الإجراءات في تحسين فرص المرأة في سوق العمل. وحتى الآن، لا توجد بيانات موثوقة بهذا الشأن."

تخفيضات في فرص الترقية الوظيفية على المستويين الحكومي والفيدرالي: هل ستتخلف النساء عن الركب؟

ترى كاتارينا كونزي عواقب سلبية بالغة على النساء نتيجة للقيود الكبيرة التي تفرضها وزارة الداخلية الاتحادية على دورات الاندماج، وتقليص برامج التأهيل لسوق العمل في ولاية بريمن. تقول كونزي: "يتضاءل الدعم لدخول سوق العمل، وتزداد حدة الخطاب في النقاشات العامة، ولا سيما فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي. كلا الأمرين يعيق المشاركة المتكافئة في الحياة العملية"

هل ستزداد فجوة الأجور بين الجنسين مرة أخرى في المستقبل؟

تُجرى حاليًا إعادة هيكلة برامج تعزيز فرص العمل في بريمن، أي التدابير الممولة من القطاع العام للتأهيل ودخول سوق العمل. وتحذر نائبة مفوض الدولة لشؤون المرأة قائلةً: "لقد أُدرجت النساء، باعتبارهن فئة مستهدفة في مختلف ظروف حياتهن، ضمن استراتيجية سوق العمل بمشاركة مركز المساواة بين الجنسين. ويجب الآن مراعاة وضعهن بشكل كافٍ في برامج الدعم، على الرغم من تزايد ندرة الموارد. وإلا، فقد نشهد اتساعًا أكبر في فجوة الأجور بين الجنسين في السنوات القادمة".

المصدر: المكتب المركزي لتحقيق المساواة بين الجنسين في بريمن (ZGF)، بيان صحفي، 27 فبراير 2026