Несмотря на сокращение гендерного разрыва в оплате труда, женщины по-прежнему несут значительные потери
Согласно данным Государственного статистического управления, гендерный разрыв в оплате труда, то есть разница в доходах между мужчинами и женщинами, в прошлом году в земле Бремен составил 14 процентов (по сравнению с 17 процентами в предыдущем году), в то время как общенациональный разрыв в оплате труда составляет 16 процентов. Несмотря на этот прогресс, женщины по-прежнему находятся в структурно невыгодном положении на рынке труда. По сравнению с другими немецкими землями, в Бремене самый низкий уровень занятости женщин: всего 67,2 процента.
Самый низкий уровень занятости женщин в стране
Таким образом, Бремен является единственным немецким штатом, где уровень занятости женщин ниже 70 процентов, при этом более половины работающих женщин трудятся неполный рабочий день. Женщины зарабатывают в среднем 24 евро в час, что на четыре евро меньше, чем мужчины. Рынок труда Бремена остается неизменным с точки зрения гендерного представительства в различных секторах и их потенциала заработка. Сохраняется традиционное разделение на оплачиваемую и неоплачиваемую работу. Мужская норма — это полная занятость в автомобильной, металлургической или строительной отраслях, или в сфере информационных технологий. Женская норма — это неполная занятость в социальной или медицинской сферах.
Проблема: Совместное налогообложение супружеских пар закрепляет разделение ролей
По случаю Дня равной оплаты труда заместитель представителя по делам женщин в земле Катарине Кунце заявила: «Совместное налогообложение супружеских пар закрепило традиционные гендерные роли с 1950-х годов, поскольку оно благоприятствует одному из супругов как основному кормильцу семьи за счет налоговых льгот. На практике это обычно мужчина. Это приводит к финансовой зависимости женщин и может привести к тому, что они окажутся в ловушке неполного рабочего дня или подработок, поскольку работать больше часов финансово невыгодно. Поэтому совместное налогообложение супружеских пар следует просто отменить. Подработки следует сохранить только в качестве дополнительного дохода для студентов и пенсионеров»
Необходимо улучшить условия труда в сфере сестринского дела и ухода за больными
Катарина Кунце из ZGF добавляет: «Кроме того, нам срочно необходимы лучшие условия в таких сложных профессиях, как медсестры и работники сферы ухода за больными. Многие сотрудники работают неполный рабочий день, потому что иначе они не смогли бы справиться с работой, или потому что неадекватные структуры ухода не позволяют работать дольше. Правительство Бремена уже предпринимает усилия по преодолению укоренившейся структуры неравенства, прежде всего, посредством своей государственной стратегии гендерного равенства и равной оплаты труда, которая вскоре будет обновлена, будем надеяться, с достаточным финансированием. Однако необходимо изучить, в какой степени эти меры улучшают возможности женщин на рынке труда. Пока что надежных данных по этому вопросу нет»
Сокращение финансирования программ содействия занятости на уровне штатов и федеральном уровне: останутся ли женщины в стороне?
Катарина Кунце видит особенно негативные последствия для женщин в результате масштабных ограничений на интеграционные курсы, введенных Федеральным министерством внутренних дел, и сокращения программ подготовки к рынку труда с низким порогом в земле Бремен. Кунце: «Поддержка выхода на рынок труда снижается, а тон в публичных дебатах становится все более жестким – ключевое слово: работа на неполный рабочий день, создающая определенный образ жизни. И то, и другое контрпродуктивно для равноправного участия в трудовой жизни»
Увеличится ли гендерный разрыв в оплате труда в будущем?
В настоящее время в Бремене проводится реструктуризация программ содействия занятости, то есть финансируемых государством мер по повышению квалификации и трудоустройству. «Женщины, как целевая группа в различных жизненных ситуациях, были включены в стратегию рынка труда при участии ZGF (Центра гендерного равенства). Теперь, несмотря на все более ограниченные ресурсы, необходимо адекватно учитывать их интересы в программах поддержки. В противном случае в ближайшие годы мы можем снова увидеть увеличение гендерного разрыва в оплате труда», — предупреждает заместитель государственного уполномоченного по делам женщин.
Источник: Пресс-релиз Центрального управления по реализации гендерного равенства в Бремене (ZGF), 27 февраля 2026 г.
