با وجود کاهش شکاف دستمزد جنسیتی، زنان هنوز با ضررهای قابل توجهی روبرو هستند
طبق گزارش اداره آمار ایالتی، شکاف جنسیتی دستمزد، یعنی تفاوت درآمد بین مردان و زنان، سال گذشته در ایالت برمن ۱۴ درصد بود (در مقایسه با ۱۷ درصد سال قبل از آن)، در حالی که شکاف دستمزد در سراسر کشور ۱۶ درصد است. با وجود این پیشرفت، زنان همچنان از نظر ساختاری در بازار کار در وضعیت نامساعدی قرار دارند. در مقایسه با سایر ایالت‌های آلمان، برمن کمترین نرخ اشتغال زنان را دارد: تنها ۶۷.۲ درصد.
پایین‌ترین نرخ اشتغال زنان در سراسر کشور
این امر برمن را به تنها ایالت آلمان با نرخ اشتغال زنان زیر ۷۰ درصد تبدیل می‌کند، چرا که بیش از نیمی از زنان شاغل به صورت پاره وقت کار می‌کنند. زنان به طور متوسط ساعتی ۲۴ یورو درآمد دارند که چهار یورو کمتر از مردان است. بازار کار برمن از نظر نمایندگی جنسیتی در بخش‌های مختلف و پتانسیل درآمدی آنها ثابت مانده است. تقسیم سنتی بین کار با حقوق و بدون حقوق همچنان ادامه دارد. هنجار مردان، اشتغال تمام وقت در صنایع خودرو، فلز یا ساخت و ساز یا در فناوری اطلاعات است. هنجار زنان، اشتغال پاره وقت در بخش‌های اجتماعی یا مراقبت‌های بهداشتی است.
مشکل: مالیات مشترک زوج‌های متأهل، تقسیم وظایف را تقویت می‌کند
به مناسبت روز برابری دستمزد، کاترینا کونزه، معاون نماینده زنان ایالت، اظهار داشت: «مالیات مشترک زوج‌های متأهل از دهه ۱۹۵۰ نقش‌های جنسیتی سنتی را تثبیت کرده است، زیرا از طریق مشوق‌های مالیاتی، یکی از همسران را به عنوان نان‌آور اصلی ترجیح می‌دهد. در عمل، این معمولاً مرد است. این امر منجر به وابستگی مالی زنان می‌شود و می‌تواند منجر به گرفتار شدن آنها در کار پاره وقت یا کارهای کوچک شود، زیرا از نظر مالی ارزش کار بیشتر را ندارد. بنابراین، مالیات مشترک زوج‌های متأهل باید به سادگی لغو شود. کارهای کوچک فقط باید به عنوان درآمد تکمیلی برای دانشجویان و بازنشستگان حفظ شوند.»
در حرفه‌های پرستاری و مراقبتی به شرایط بهتری نیاز است
کاتارینا کونزه از ZGF اضافه می‌کند: «علاوه بر این، ما به فوریت به شرایط بهتری در حرفه‌های پرستاری و مراقبتیِ طاقت‌فرسا نیاز داریم. بسیاری از کارمندان به صورت پاره وقت کار می‌کنند زیرا نمی‌توانند شغل خود را به روش دیگری اداره کنند، یا به این دلیل که ساختارهای مراقبتی ناکافی اجازه ساعات کاری طولانی‌تر را نمی‌دهند. ایالت برمن در حال حاضر تلاش‌هایی را برای شکستن ساختار ریشه‌دار نابرابری انجام می‌دهد، و این تلاش‌ها در درجه اول با استراتژی ایالتی خود برای برابری جنسیتی و دستمزد برابر انجام می‌شود که به زودی به‌روزرسانی خواهد شد، امیدواریم با بودجه کافی. با این حال، اینکه این اقدامات تا چه حد فرصت‌های زنان را در بازار کار بهبود می‌بخشد، باید بررسی شود. تاکنون هیچ داده قابل اعتمادی در این مورد وجود ندارد.»
کاهش ارتقای شغلی در سطوح ایالتی و فدرال: آیا زنان نادیده گرفته خواهند شد؟
کاتارینا کونزه، به ویژه پیامدهای منفی برای زنان را در نتیجه محدودیت‌های گسترده وزارت کشور فدرال در دوره‌های ادغام و کاهش برنامه‌های سطح پایین برای آماده‌سازی افراد برای بازار کار در ایالت برمن می‌بیند. کونزه: «حمایت از ورود به نیروی کار در حال کاهش است و لحن بحث‌های عمومی تندتر می‌شود - کلمه کلیدی: سبک زندگی، کار پاره وقت. هر دو برای مشارکت برابر در زندگی کاری مضر هستند.»
آیا شکاف دستمزد جنسیتی در آینده دوباره افزایش خواهد یافت؟
در حال حاضر، برنامه‌های ارتقای اشتغال در برمن، به معنای اقدامات تأمین مالی شده توسط دولت برای صلاحیت و ورود به حرفه، در حال بازسازی هستند. معاون کمیسر امور زنان ایالت هشدار می‌دهد: «زنان، به عنوان یک گروه هدف در شرایط متنوع زندگی خود، با مشارکت ZGF (مرکز برابری جنسیتی) در استراتژی بازار کار گنجانده شده‌اند. اکنون، با وجود کمبود فزاینده منابع، باید به طور کافی در برنامه‌های حمایتی در نظر گرفته شوند. در غیر این صورت، حتی ممکن است در سال‌های آینده دوباره شاهد شکاف دستمزد جنسیتی بزرگتری باشیم.».
منبع: دفتر مرکزی برمن برای تحقق برابری جنسیتی (ZGF)، بیانیه مطبوعاتی، ۲۷ فوریه ۲۰۲۶
