Mimo że luka płacowa między kobietami a mężczyznami się zmniejsza, kobiety nadal muszą mierzyć się ze znacznymi stratami
Według Krajowego Urzędu Statystycznego luka płacowa między kobietami a mężczyznami, czyli różnica w zarobkach między mężczyznami a kobietami, wyniosła w ubiegłym roku w Bremie 14% (w porównaniu z 17% w roku poprzednim), podczas gdy luka płacowa w całym kraju wynosi 16%. Pomimo tego postępu kobiety nadal znajdują się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. W porównaniu z innymi niemieckimi krajami związkowymi Brema ma najniższy wskaźnik zatrudnienia kobiet: zaledwie 67,2%.
Najniższy wskaźnik zatrudnienia kobiet w kraju
To sprawia, że Brema jest jedynym niemieckim krajem związkowym ze wskaźnikiem zatrudnienia kobiet poniżej 70%, przy czym ponad połowa zatrudnionych kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Kobiety zarabiają średnio 24 euro za godzinę, o cztery euro mniej niż mężczyźni. Rynek pracy w Bremie pozostaje stabilny pod względem reprezentacji płci w różnych sektorach i ich potencjału zarobkowego. Tradycyjny podział na pracę płatną i niepłatną nadal się utrzymuje. Normą dla mężczyzn jest zatrudnienie na pełen etat w branży motoryzacyjnej, metalowej, budowlanej lub IT. Normą dla kobiet jest zatrudnienie na niepełny etat w sektorze socjalnym lub opieki zdrowotnej.
Problem: Wspólne opodatkowanie małżeństw utrwala podział ról
Z okazji Dnia Równych Płac, zastępczyni przedstawicielki stanu ds. kobiet Katharina Kunze stwierdziła: „Wspólne opodatkowanie małżeństw utrwala tradycyjne role płciowe od lat 50. XX wieku, ponieważ faworyzuje jednego z małżonków jako głównego żywiciela rodziny poprzez ulgi podatkowe. W praktyce jest to zazwyczaj mężczyzna. Prowadzi to do uzależnienia finansowego kobiet i może skutkować uwięzieniem ich w pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w mini-pracy, ponieważ praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest opłacalna finansowo. Wspólne opodatkowanie małżeństw powinno zatem zostać po prostu zniesione. Mini-praca powinna być zachowana jedynie jako dochód uzupełniający dla studentów i emerytów”
Potrzebne są lepsze warunki w zawodach pielęgniarskich i opiekuńczych
Katharina Kunze z ZGF dodaje: „Ponadto pilnie potrzebujemy lepszych warunków w wymagających zawodach pielęgniarskich i opiekuńczych. Wielu pracowników pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ inaczej nie byliby w stanie sprostać zadaniu lub ponieważ niewystarczające struktury opieki nie pozwalają na dłuższe godziny pracy. Kraj związkowy Brema już podejmuje wysiłki, aby przełamać zakorzenione nierówności, przede wszystkim dzięki swojej strategii na rzecz równości płci i równych płac, która wkrótce zostanie zaktualizowana, miejmy nadzieję, z odpowiednim finansowaniem. Należy jednak zbadać, w jakim stopniu te środki poprawiają szanse kobiet na rynku pracy. Jak dotąd brak wiarygodnych danych na ten temat”
Cięcia w awansach zawodowych na szczeblu stanowym i federalnym: Czy kobiety zostaną w tyle?
Katharina Kunze dostrzega szczególnie negatywne konsekwencje dla kobiet w wyniku drastycznych ograniczeń na kursy integracyjne wprowadzonych przez Federalne Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oraz cięć w programach niskoprogowych przygotowujących do wejścia na rynek pracy w kraju związkowym Brema. Kunze: „Wsparcie dla wejścia na rynek pracy maleje, a ton debat publicznych staje się coraz ostrzejszy – słowo kluczowe: styl życia, praca w niepełnym wymiarze godzin. Oba te aspekty utrudniają równy udział w życiu zawodowym”
Czy luka płacowa między kobietami a mężczyznami wzrośnie w przyszłości?
Obecnie programy promocji zatrudnienia w Bremie, czyli finansowane ze środków publicznych działania na rzecz podnoszenia kwalifikacji i wejścia na rynek pracy, są restrukturyzowane. „Kobiety, jako grupa docelowa w swojej zróżnicowanej sytuacji życiowej, zostały uwzględnione w strategii rynku pracy dzięki zaangażowaniu ZGF (Centrum ds. Równości Płci). Teraz muszą zostać odpowiednio uwzględnione w programach wsparcia, pomimo coraz bardziej ograniczonych środków. W przeciwnym razie w nadchodzących latach możemy być świadkami ponownego wzrostu luki płacowej między kobietami a mężczyznami” – ostrzega zastępca komisarza stanu ds. kobiet.
Źródło: Centralne Biuro ds. Realizacji Równości Płci w Bremie (ZGF), komunikat prasowy z 27 lutego 2026 r.
