Въпреки намаляващата разлика в заплащането между половете, жените все още са изправени пред значителни загуби
Според Държавната статистическа служба разликата в заплащането между половете, т.е. разликата в доходите между мъжете и жените, е била 14% в провинция Бремен миналата година (в сравнение със 17% през предходната година), докато разликата в заплащането в цялата страна е 16%. Въпреки този напредък, жените остават структурно в неравностойно положение на пазара на труда. В сравнение с други германски провинции, Бремен има най-ниския процент на заетост сред жените: само 67,2%.
Най-ниската заетост на жените в цялата страна
Това прави Бремен единствената германска провинция с процент на заетост на жените под 70 процента, като повече от половината от заетите жени работят на непълен работен ден. Жените печелят средно по 24 евро на час, с четири евро по-малко от мъжете. Пазарът на труда в Бремен остава статичен по отношение на представителството на половете в различните сектори и техния потенциал за доходи. Традиционното разделение между платена и неплатена работа се запазва. Мъжката норма е заетостта на пълен работен ден в автомобилната, металургичната или строителната промишленост, или в информационните технологии. Женската норма е заетостта на непълен работен ден в социалния или здравния сектор.
Проблем: Съвместното данъчно облагане на съпружеските двойки затвърждава разделението на ролите
По случай Деня на равното заплащане, заместник-държавният представител на жените Катарина Кунце заяви: „Съвместното данъчно облагане на семейните двойки затвърждава традиционните полови роли от 50-те години на миналия век, тъй като чрез данъчни стимули облагодетелства единия съпруг като основен източник на доходи. На практика това обикновено е мъжът. Това води до финансова зависимост на жените и може да доведе до това те да бъдат хванати в капан на работа на непълно работно време или мини-работа, тъй като не е финансово изгодно да работят повече часове. Следователно съвместното данъчно облагане на семейните двойки трябва просто да бъде премахнато. Мини-работата трябва да се запази само като допълнителен доход за студенти и пенсионери.“
Необходими са по-добри условия в професиите, свързани с медицинските сестри и грижите
Катарина Кунце от ZGF добавя: „Освен това, спешно се нуждаем от по-добри условия в изискващите медицински и социални професии. Много служители работят на непълно работно време, защото не биха могли да се справят с работата по друг начин или защото неадекватните структури за грижи не позволяват по-дълго работно време. Провинция Бремен вече полага усилия за разрушаване на вкоренената структура на неравенство, на първо място със своята държавна стратегия за равенство между половете и равно заплащане, която скоро ще бъде актуализирана, надяваме се с достатъчно финансиране. Необходимо е обаче да се проучи до каква степен тези мерки подобряват възможностите на жените на пазара на труда. Засега няма надеждни данни за това.“
Съкращения в насърчаването на заетостта на щатско и федерално ниво: Ще бъдат ли изоставени жените?
Катарина Кунце вижда особено негативни последици за жените в резултат на масивните ограничения върху интеграционните курсове от Федералното министерство на вътрешните работи и съкращенията на програмите с нисък праг за подготовка на хора за пазара на труда в провинция Бремен. Кунце: „Подкрепата за навлизане на пазара на труда намалява, а тонът в обществените дебати става по-остър – ключова дума: начин на живот, работа на непълно работно време. И двете са контрапродуктивни за равноправното участие в трудовия живот.“
Ще се увеличи ли отново разликата в заплащането между половете в бъдеще?
В момента програмите за насърчаване на заетостта в Бремен, което означава публично финансирани мерки за квалификация и навлизане в кариерата, се преструктурират. „Жените, като целева група в техните разнообразни житейски ситуации, бяха включени в стратегията за пазара на труда с участието на ZGF (Център за равенство между половете). Сега те трябва да бъдат адекватно взети предвид в програмите за подкрепа, въпреки все по-оскъдните ресурси. В противен случай може да видим отново по-голяма разлика в заплащането между половете през следващите години“, предупреждава заместник-държавният комисар по въпросите на жените.
Източник: Централна служба за осъществяване на равенство между половете в Бремен (ZGF), прессъобщение, 27 февруари 2026 г.
