Cinsiyetler arası ücret farkı daralmasına rağmen, kadınlar hâlâ önemli kayıplarla karşı karşıya
Devlet İstatistik Ofisi'ne göre, erkekler ve kadınlar arasındaki kazanç farkı olan cinsiyetler arası ücret farkı, geçen yıl Bremen eyaletinde yüzde 14 (bir önceki yıl yüzde 17 idi) iken, ülke genelindeki ücret farkı yüzde 16'dır. Bu ilerlemeye rağmen, kadınlar işgücü piyasasında yapısal olarak dezavantajlı konumda kalmaya devam etmektedir. Diğer Alman eyaletleriyle karşılaştırıldığında, Bremen'de kadın istihdam oranı en düşük seviyededir: sadece yüzde 67,2.
Ülke genelinde en düşük kadın istihdam oranı
Bu durum, Bremen'i kadın istihdam oranının yüzde 70'in altında olduğu tek Alman eyaleti yapıyor; çalışan kadınların yarısından fazlası yarı zamanlı çalışıyor. Kadınlar saatte ortalama 24 € kazanıyor, bu da erkeklerden dört € daha az. Bremen iş piyasası, çeşitli sektörlerdeki cinsiyet temsili ve kazanç potansiyeli açısından durağan kalıyor. Ücretli ve ücretsiz çalışma arasındaki geleneksel ayrım devam ediyor. Erkekler için norm, otomotiv, metal veya inşaat sektörlerinde veya bilişim sektöründe tam zamanlı çalışmadır. Kadınlar için norm ise sosyal veya sağlık sektörlerinde yarı zamanlı çalışmadır.
Sorun: Evli çiftlerin ortak vergilendirilmesi, rol paylaşımını pekiştiriyor
Eşit Ücret Günü vesilesiyle, Devlet Kadın Temsilcisi Yardımcısı Katharina Kunze şunları söyledi: "Evli çiftlerin ortak vergilendirilmesi, 1950'lerden beri geleneksel cinsiyet rollerini pekiştirmiştir; çünkü vergi teşvikleri yoluyla eşlerden birini birincil gelir kaynağı olarak desteklemektedir. Uygulamada bu genellikle erkektir. Bu durum kadınlar için mali bağımlılığa yol açar ve daha fazla saat çalışmanın mali açıdan karlı olmaması nedeniyle onları yarı zamanlı işlere veya geçici işlere mahkum edebilir. Bu nedenle evli çiftlerin ortak vergilendirilmesi tamamen kaldırılmalıdır. Geçici işler yalnızca öğrenciler ve emekliler için ek gelir olarak korunmalıdır."
Hemşirelik ve bakım mesleklerinde daha iyi koşullara ihtiyaç var
ZGF'den Katharina Kunze şunları ekliyor: “Ayrıca, zorlu hemşirelik ve bakım mesleklerinde daha iyi koşullara acilen ihtiyacımız var. Birçok çalışan, işi başka türlü yönetemedikleri veya yetersiz bakım yapıları daha uzun çalışma saatlerine izin vermediği için yarı zamanlı çalışıyor. Bremen eyaleti, öncelikle cinsiyet eşitliği ve eşit ücret stratejisiyle, yerleşik eşitsizlik yapısını yıkmak için zaten çaba gösteriyor ve bu strateji, umarım yeterli fonla yakında güncellenecektir. Ancak, bu önlemlerin kadınların iş piyasasındaki fırsatlarını ne ölçüde iyileştirdiği incelenmelidir. Şu ana kadar bu konuda güvenilir bir veri yok.”
Eyalet ve federal düzeyde istihdam teşviklerinde yapılan kesintiler: Kadınlar geride mi kalacak?
Katharina Kunze, Federal İçişleri Bakanlığı'nın entegrasyon kurslarına getirdiği büyük kısıtlamalar ve Bremen eyaletinde işgücü piyasasına hazırlık için düşük eşikli programlara yapılan kesintilerin özellikle kadınlar için olumsuz sonuçlar doğurduğunu düşünüyor. Kunze: "İşgücüne katılmaya yönelik destek azalıyor ve kamuoyu tartışmalarındaki ton daha sertleşiyor – anahtar kelime: yaşam tarzı yarı zamanlı çalışma. Her ikisi de çalışma hayatına eşit katılımı engelliyor."
Cinsiyetler arası ücret farkı gelecekte tekrar artacak mı?
Şu anda Bremen'de istihdamı teşvik programları, yani nitelik kazandırma ve kariyere giriş için kamu tarafından finanse edilen önlemler yeniden yapılandırılıyor. "Kadınlar, farklı yaşam koşullarındaki hedef grup olarak, ZGF'nin (Cinsiyet Eşitliği Merkezi) katılımıyla işgücü piyasası stratejisine dahil edildi. Şimdi, giderek azalan kaynaklara rağmen, destek programlarında yeterince dikkate alınmaları gerekiyor. Aksi takdirde, önümüzdeki yıllarda daha büyük bir cinsiyetler arası ücret farkıyla tekrar karşılaşabiliriz," diye uyarıyor Kadın İşlerinden Sorumlu Devlet Komiser Yardımcısı.
Kaynak: Bremen Cinsiyet Eşitliğinin Gerçekleştirilmesi Merkezi (ZGF), basın açıklaması, 27 Şubat 2026
