A pesar de la reducción de la brecha salarial de género, las mujeres aún se enfrentan a pérdidas significativas
Según la Oficina Estatal de Estadística, la brecha salarial de género, es decir, la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres, fue del 14 % en el estado de Bremen el año pasado (frente al 17 % del año anterior), mientras que a nivel nacional se sitúa en el 16 %. A pesar de este progreso, las mujeres siguen estando estructuralmente en desventaja en el mercado laboral. En comparación con otros estados alemanes, Bremen presenta la tasa más baja de empleo femenino: tan solo el 67,2 %.
La tasa de empleo femenino más baja del país
Esto convierte a Bremen en el único estado alemán con una tasa de empleo femenino inferior al 70%, donde más de la mitad de las mujeres empleadas trabajan a tiempo parcial. Las mujeres ganan un promedio de 24 euros por hora, cuatro euros menos que los hombres. El mercado laboral de Bremen permanece estático en cuanto a la representación de género en los distintos sectores y su potencial de ingresos. Persiste la tradicional división entre trabajo remunerado y no remunerado. La norma masculina es el empleo a tiempo completo en los sectores de la automoción, la metalurgia, la construcción o las tecnologías de la información. La norma femenina es el empleo a tiempo parcial en los sectores social o sanitario.
Problema: La tributación conjunta de los matrimonios consolida la división de roles
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, la diputada de la Cámara de Representantes de la Mujer, Katharina Kunze, declaró: «La tributación conjunta de los matrimonios ha consolidado los roles de género tradicionales desde la década de 1950, ya que favorece a uno de los cónyuges como principal sostén económico mediante incentivos fiscales. En la práctica, suele ser el hombre. Esto genera dependencia económica para las mujeres y puede llevarlas a quedar atrapadas en trabajos a tiempo parcial o miniempleos, ya que no resulta rentable trabajar más horas. Por lo tanto, la tributación conjunta de los matrimonios debería abolirse. Los miniempleos solo deberían mantenerse como un ingreso complementario para estudiantes y jubilados»
Se necesitan mejores condiciones en las profesiones de enfermería y cuidados
Katharina Kunze, de la ZGF, añade: «Además, necesitamos urgentemente mejores condiciones en las exigentes profesiones de enfermería y cuidados. Muchos empleados trabajan a tiempo parcial porque no podrían compaginarlo con el trabajo de otra manera, o porque las estructuras asistenciales inadecuadas no permiten jornadas laborales más largas. El estado de Bremen ya está haciendo esfuerzos para desmantelar la arraigada estructura de desigualdad, principalmente con su estrategia estatal para la igualdad de género y la igualdad salarial, que pronto se actualizará, esperemos que con la financiación suficiente. Sin embargo, es necesario analizar hasta qué punto estas medidas mejoran las oportunidades de las mujeres en el mercado laboral. Hasta el momento, no existen datos fiables al respecto»
Recortes en la promoción del empleo a nivel estatal y federal: ¿Quedarán rezagadas las mujeres?
Katharina Kunze considera que las drásticas restricciones impuestas por el Ministerio Federal del Interior a los cursos de integración y los recortes a los programas de acceso fácil para la inserción laboral en el estado de Bremen tienen consecuencias especialmente negativas para las mujeres. Kunze afirma: «El apoyo a la incorporación al mercado laboral está disminuyendo y el tono de los debates públicos se está volviendo más duro; la clave está en el trabajo a tiempo parcial. Ambos factores son contraproducentes para la igualdad de participación en la vida laboral»
¿Volverá a aumentar la brecha salarial de género en el futuro?
Actualmente, los programas de promoción del empleo en Bremen, es decir, las medidas financiadas con fondos públicos para la cualificación y la inserción laboral, se están reestructurando. «Las mujeres, como grupo objetivo con sus diversas circunstancias vitales, se han incluido en la estrategia del mercado laboral con la participación del ZGF (Centro para la Igualdad de Género). Ahora deben ser debidamente tenidas en cuenta en los programas de apoyo, a pesar de la creciente escasez de recursos. De lo contrario, podríamos incluso ver una mayor brecha salarial de género en los próximos años», advierte la Comisionada Estatal Adjunta para la Mujer.
Fuente: Oficina Central de Bremen para la Realización de la Igualdad de Género (ZGF), comunicado de prensa, 27 de febrero de 2026.
