Яна Лацел е служител по равни възможности на пазара на труда в Агенцията по заетостта Бремен-Бремерхафен. В офиса в Бремен тя и нейната колежка Зилке Щекел подкрепят хората да се върнат на работа, например след период на семеен отпуск с малки деца или след грижи за роднини.
Ние от семейната мрежа в Бремен искахме да знаем точно каква е тяхната подкрепа – и какви съвети могат да помогнат за възможно най-успешното завръщане на работа.
Здравейте, г-жо Лацел, работите в агенцията по заетостта като служител по равни възможности. Какво правите там?
„Задачите на служителя по равни възможности на пазара на труда са много разнообразни. Ние консултираме и подкрепяме работодателите, служителите и техните организации по всички въпроси, свързани с кариерното развитие и повторното навлизане в работната сила. Целта обаче винаги е да се насърчава равенството между жените и мъжете на пазара на труда.“
Терминът „повторно влизане“ звучи познато, но какво точно означава за вас „повторно влизане“?
„Повторното влизане означава, че хора, които са прекъснали професионалната си дейност за определен период от време, например за да се грижат за деца или за роднини, нуждаещи се от грижи, се връщат към трудовия си живот. Наричаме това повторно влизане в прекъснатата професионална дейност „повторно влизане“
Как подкрепяте хората, които искат да се върнат на работа? Какъв вид помощ предлагате?
„Нашите възможности за подкрепа са изключително разнообразни. Ние съветваме и информираме жените как могат да съчетаят семейството и кариерата си, за да се върнат на професионален път, как могат да си намерят подходяща работа или дали например (непълно работно време) обучение ще ги доведе до професионална квалификация.“.
Грижите за децата също са проблем; можем да помогнем, ако планираното начало на работа или обучение е изложено на риск от провал поради липса на грижи за децата.
Можем да осигурим подкрепа с финансиране за образование и обучение. Проектираме и организираме различни събития като лекции и семинари. Темите се простират от онлайн кандидатстване и интервюта за работа до семинари, фокусирани върху договарянето на заплати
Защо жените искат отново да участват в професионалния живот? Какво изпитват най-често?
„Основните мотиви са финансови. Наличният доход на домакинствата е недостатъчен или трябва да бъде увеличен. Тези икономически съображения включват и планирането на пенсионирането, тъй като връщането на работа естествено увеличава съществуващите пенсионни права. За съжаление, този момент често се подценява.“.
Желанието за повторно влизане на пазара на труда често е свързано и с желанието да се опита нещо ново. Това обикновено се случва след по-дълъг период на отпуск по семейни причини и с нарастване на възрастта, когато много жени най-накрая имат свободата да преследват собствените си интереси. И за съжаление, има и непредвидени събития, като развод или смърт на любим човек, които правят тази стъпка финансово необходима.
Когато започнах кариерата си преди около 15 години, жените си вземаха дълги семейни почивки и често бяха вкъщи по десет до двадесет години. Днес това се е променило. Младите жени искат или трябва да се връщат на работа все по-рано и по-рано, обикновено само след една или две години. Връщането на работа обаче рядко е сигурно и колкото по-дълго трае семейната почивка, толкова по-голямо е предизвикателството да се справим успешно с нея
Според Вас, кои са най-големите пречки пред връщането на работа?
„Жените често губят професионалното си самочувствие и подценяват собствените си способности. Уменията, свързани с работата, които са придобили по време на прекъсвания в кариерата, например чрез доброволческа работа, се пренебрегват. Следователно, овластяването на жените е ключов фактор за успех.“.
Много жени си мислят, особено след по-дълга почивка: „Не съм направила нищо важно и вече не мога да правя нищо.“ Освен това, квалификациите, които някога са придобили, вече не са актуални или дори все още нямат професионална квалификация. По-голямата част от жените искат или могат да работят само на непълен работен ден, често само сутрин. Това е трудно, тъй като имаме сравнително малко работа на непълен работен ден, особено в Бремен
Според Вас, как трябва да изглеждат стъпките за повторно влизане в работната сила?
„Връщането на пазара на труда е чудесна възможност. Наричам ги „Трите големи „К“-та на повторното влизане“:“
- Комуникация:
Какво искам аз самият? Какви конкретни идеи имам? В какво съм добър? Трябва също да се запитате какво е важно за вас лично: пари, кариера или свободно време. - Концепция:
Създайте си план за връщане на работа. Естествено, бъдещият ви кариерен път трябва да се вписва в личната ви житейска ситуация. Това означава, че работното ви време трябва да бъде ясно определено, а грижите за децата организирани. Може би искате да завършите обучението си или да започнете чиракуване? - Фокус:
Изпълнение – Когато започнете завръщането си на работа, третирайте това време като новата си работа – по отношение на личната ви ангажираност и ангажираността във времето.
Освен това винаги съветвам жените: „Мислете мащабно“, което означава да се осмелите да направите нещо!
Имате ли примери или преживявания от работата си, където бихте казали: Получи се чудесно!
„Това се случва постоянно. Няколко седмици след семинар на тема „договаряне на заплати“ една жена ми се обади, благодари ми и ми каза, че най-накрая е събрала смелост да поиска повишение от шефа си. И това проработи!“
Или една сирийка дойде при мен и ме попита как може да стане медицинска сестра. След дълъг разговор се оказа, че е работила като лекар в Сирия и се надявам скоро да го прави отново в Бремен.“
Какво ви харесва най-много в работата ви?
„Постоянно да се запознавам с нови хора, да ги придружавам известно време в пътуването им и в идеалния случай да мога да предложа помощ и подкрепа. Миналата година стартирах ИТ инициатива за жени.“.
Оттогава предлагаме на всяка жена възможността да прекара четири седмици, запознавайки се с ИТ индустрията и често с един напълно нов работен свят. Жените, които се интересуват, могат да продължат обучението си. Радвам се на всяка жена, която се възползва от тази възможност и ще го прави в бъдеще.“
Яна Лацел е служител по равни възможности на пазара на труда в Агенцията по заетостта Бремен-Бремерхафен. Заедно с колежката си Зилке Щекел тя подкрепя хората, особено жените, да се върнат на работа.