اهمیت سیاست‌های منابع انسانیِ خانواده‌محور، حتی در دوران بی‌ثباتی اقتصادی، همچنان به صورت استراتژیک در شرکت‌ها پابرجاست. این موضوع در «گزارش جدید نظارت بر خانواده‌محوری شرکت‌ها در سال ۲۰۲۶» نشان داده شده است.
طبق گزارش «Company Monitor Family-Friendly 2026»، ۸۸ درصد از شرکت‌ها اقدامات مربوط به خانواده را حتی در سال اقتصادی چالش‌برانگیز ۲۰۲۶ مهم می‌دانند. این نشان دهنده افزایش بیشتر اهمیت خانواده‌دوستی در مقایسه با سال ۲۰۲۳ (۸۶ درصد) و مهم‌تر از آن، در مقایسه با سال ۲۰۱۵ (۷۷ درصد) است. این موضوع در آینده نیز مهم خواهد بود: تقریباً هشت نفر از هر ده مدیر منابع انسانی انتظار دارند که تعادل بین کار و زندگی به عنوان یک عنصر استراتژیک برای تأمین کارگران ماهر، حتی حیاتی‌تر شود - علیرغم اینکه بسیاری از آنها پیش‌بینی می‌کنند که دوران سختی از نظر اقتصادی در پیش رو خواهند داشت.
«پایش شرکتی» از سال ۲۰۰۳ توسط مؤسسه اقتصادی آلمان (IW) در هر دوره قانونگذاری یک بار انجام می‌شود و توسط وزارت فدرال آموزش، امور خانواده، سالمندان، زنان و جوانان (BMBFSFJ) تأمین مالی می‌شود. «پایش شرکتی» اطلاعاتی در مورد وضعیت خانواده‌دوستی در کسب‌وکارهای آلمانی ارائه می‌دهد. نتایج بر اساس یک نظرسنجی نماینده از شرکت‌ها و کارمندان است.
سایر یافته‌های کلیدی:
- اهمیت خانواده‌دوستی در میان نسل جوان افزایش یافته است: ۵۸ درصد از شرکت‌هایی که سیاست‌های منابع انسانی مانند دفتر کار در منزل و ساعات کاری انعطاف‌پذیر دارند، اظهار می‌کنند که این پیشنهادات امروزه برای کارمندان جوان‌تر نسبت به گذشته اهمیت بیشتری دارد. کارمندان جوان‌تر حتی اگر (هنوز) مسئولیت مراقبت از فرزند را نداشته باشند، برای گزینه‌های تعادل کار و زندگی کارفرمای خود ارزش قائل هستند.
- انعطاف‌پذیری نوشداروی تعادل خوب بین کار و زندگی نیست: در صورت وجود حق انتخاب، تقریباً نیمی از کارمندان ساعات کاری انعطاف‌پذیر را ترجیح می‌دهند، در حالی که نیمی دیگر ساعات کاری برنامه‌ریزی‌شده و قابل اعتماد را ترجیح می‌دهند. در جایی که ساعات کاری به دلایل عملیاتی مرتباً تغییر می‌کند، رضایت از تعادل بین کار و زندگی به میزان قابل توجهی کاهش می‌یابد.
- برای کارگران شیفتی، داشتن نفوذ بر برنامه‌ریزی، عاملی حیاتی در دستیابی به تعادل بین کار و زندگی است: شرکت‌ها برای دسترسی به کارکنانی که شرایط کاری محدودتری دارند، مانند کار شیفتی، با سیاست‌های مناسب خانواده، با چالش مواجه هستند. آنها با ارائه نفوذ فردی به کارکنان بر برنامه‌ریزی و وظایف کاری، به‌طور خاص تلاش می‌کنند تعادل بین کار و زندگی را برای کارگران شیفتی و کسانی که حضور اجباری در محل دارند، بهبود بخشند.
شما می‌توانید کل مانیتور شرکت را از اینجا .
برنامه «خانواده عامل موفقیت» درباره چیست؟
این برنامه‌ی شرکتی، کارفرمایان را تشویق می‌کند تا تعادل بین کار و زندگی را بهبود بخشند، اطلاعاتی در مورد محیط‌های کاری مناسب برای خانواده گردآوری می‌کند و داستان‌های موفقیت و توصیفاتی از شرکت‌های مناسب برای خانواده ارائه می‌دهد. این برنامه مجموعه‌ای گسترده از مثال‌های عملی، مطالعات و راهنماها را در مورد موضوعاتی مانند تنظیم ساعات کاری، فرهنگ سازمانی، سیاست‌های منابع انسانی مناسب برای پدران و برندسازی کارفرما ارائه می‌دهد.
اطلاعات بیشتر: برنامه‌ی «خانواده‌ی عامل موفقیت» – خانواده‌ی عامل موفقیت
منبع: شرکت‌ها علیرغم بحران، دوستی با خانواده را حفظ می‌کنند - خانواده به عنوان یک عامل موفقیت، ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶
