شرکت Hans-Wendt gGmbH به دنبال یک مدیر آموزشی (m/f/d) برای یک موقعیت شغلی دائمی ۳۰ ساعت در هفته است که بلافاصله شروع به کار کند. مدیر آموزشی، مراکز کودکان را در کار حرفه‌ای و مفهومی‌شان پشتیبانی و راهنمایی می‌کند و توسعه کیفی آموزشی مراکز و Hans-Wendt gGmbH را مدیریت می‌کند.
شرکت Hans-Wendt gGmbH در مجموع ده مرکز کودک در برمن را اداره می‌کند. در مراکز مهدکودک خود، مراقبت و پشتیبانی فردی و فراگیر را برای کودکان ارائه می‌دهیم. Hans-Wendt gGmbH زیرمجموعه بنیاد Hans-Wendt، یکی از بزرگترین ارائه دهندگان مستقل خدمات کودک و نوجوان در برمن، است. این بنیاد بیش از ۱۰۰ سال است که به رفاه کودکان، نوجوانان، جوانان و خانواده‌های آنها اختصاص داده شده است. به تیم متعهد ما بپیوندید!
ما فوراً به دنبال یک مدیر آموزشی (m/f/d) برای یک موقعیت شغلی دائمی ۳۰ ساعت در هفته هستیم. مدیر آموزشی، مراکز کودکان را در کار حرفه‌ای و مفهومی‌شان پشتیبانی و راهنمایی می‌کند و توسعه کیفی آموزشی مراکز و شرکت Hans Wendt gGmbH را مدیریت می‌کند. یک موقعیت شغلی مسئولانه در یک شرکت اجتماعی با فرصت‌های متنوع برای شکل‌دهی به آینده، یک محیط کار امن و متنوع شامل گزینه‌های کار سیار، و همچنین مدیریت سلامت شرکت و برنامه‌های مراقبت پیشگیرانه در انتظار شماست. این موقعیت شغلی دائمی است. حقوق و دستمزد بر اساس مقیاس حقوقی TVöD S15 است.
وظایف شما
- نظارت حرفه‌ای کلی بر کارکنان تقریباً ۱۱ مهدکودک.
- ارتقای استقلال و مسئولیت شخصی در اقدامات مدیریتی مدیران در مراکز مهدکودک.
- گسترش و توسعه حرفه‌ای مراقبت از کودک مبتنی بر نیاز و کار مشترک خانوادگی در مراکز مراقبت روزانه.
- مسئولیت نوآوری، مفهوم‌سازی و توسعه کیفیت و تضمین کیفیت کار آموزشی، تدوین استانداردهای کیفیت.
- نمایندگی Hans Wendt gGmbH در رویدادها و کنفرانس‌های عمومی، مشارکت فعال در شبکه‌های محلی و منطقه‌ای.
- مشارکت در طراحی فرآیندهای نوآورانه و آینده‌نگر برای کل شرکت.
- مدیریت مسئولانه فرآیندهای بحران، پشتیبانی از منازعات، حل منازعات و مدیریت شکایات.
- برنامه‌ریزی، هماهنگی و پشتیبانی رویدادهای تخصصی.
- همکاری نزدیک با مدیریت، روسای مراکز مهدکودک و دفاتر اداری درون شرکت و همچنین با مقامات برمن.
- مشاوره به مدیریت در مورد مسائل آموزشی، حقوقی، پرسنلی، سیاست‌های آموزشی و حرفه‌ای.
- انجام وظایف میان بخشی، شرکت در کمیته ها.
این چیزی است که ما از شما انتظار داریم
- مدرک دانشگاهی معتبر در رشته آموزش و پرورش، مثلاً در آموزش و پرورش کودکان خردسال، علوم تربیتی با تمرکز بر آموزش و پرورش کودکان خردسال، علوم اجتماعی با تمرکز بر آموزش و پرورش کودکان خردسال و بزرگسالان، یا مدرک معادل آن. ما به تجربه عملی کافی در طراحی و مدیریت فرآیندهای تغییر نیاز داریم.
- دانش عمیق از نظریه روانشناسی تربیتی و رشدی در بخش آموزش ابتدایی و دبستان، به ویژه در مورد فرآیندهای آموزشی و یادگیری کودکان.
- تخصص در زمینه‌های کلیدی آموزش زبان یکپارچه روزمره، آموزش فراگیر، همکاری با خانواده‌ها، دیجیتال‌سازی و آموزش رسانه‌ای.
- سابقه کار در زمینه مراکز نگهداری از کودکان.
- تخصص مشاوره‌ای بالا و تنوع روش‌شناختی در پشتیبانی و مدیریت گروه‌ها/تیم‌های کاری، و همچنین مهارت‌های بالای گفتگو.
- تفکر مفهومی، شایستگی در نوشتن مفاهیم و دستورالعمل‌ها.
- همدلی، به ویژه در زمینه‌های بین فرهنگی، و تجربه با رویکردهای تنوع.
- اجرای مطمئن اصول قانونی (SGB VIII، BremKTG، BremAGKJHG، RiBTK).
- تجربه در مدیریت بحران.
... برای این منظور ما به شما پیشنهاد می‌کنیم
- حقوق جذاب، بر اساس توافق جمعی TVöD / SuE
- پاداش سالانه
- طرح بازنشستگی شرکت (VBL/VWL) / 30 روز تعطیلات / 5 روز آموزش
- پشتیبانی توسعه از طریق فرصت‌های آموزشی منظم داخلی و خارجی و مشاوره تخصصی
- یک کار متنوع و خلاقانه در یک تیم پویا و با انگیزه
- فرصت‌های متنوع برای مشارکت در کل سازمان بنیاد هانس-وندت
- مزایای اضافی جذاب، مانند تناسب اندام شرکتی EGYP Wellpass، اجاره دوچرخه
- حساب کاربری مادام العمر و مرخصی تحصیلی
لطفا درخواست کتبی خود را به بخش منابع انسانی (ترجیحا از طریق ایمیل به آدرس bewerbung@hwst.de) ارسال کنید. حدود ۴۰۰ کارمند در جامعه ما مشتاقانه منتظر استقبال از شما هستند. بنیاد هانس-وندت شرایط کاری منصفانه و جذابی را ارائه می‌دهد و همچنین فرصت‌هایی را برای پیشرفت حرفه‌ای و شخصی شما فراهم می‌کند. ما از درخواست‌های افراد صرف نظر از قومیت، جامعه یا ملیت، جنسیت، مذهب، سن، معلولیت یا گرایش جنسی، استقبال می‌کنیم.
برای اطلاعات بیشتر در مورد ما می‌توانید به وب‌سایت www.hans-wendt-stiftung.de مراجعه کنید.
