Dans le Land de Brême, seulement la moitié des mères d'enfants âgés de trois à six ans travaillent. C'est ce que révèle une nouvelle analyse de la Chambre des salariés de Brême sur la compatibilité entre vie familiale et vie professionnelle.
À titre de comparaison : en Allemagne, en moyenne, trois mères sur quatre ayant au moins un enfant en crèche travaillent ; en Bavière et en Saxe, ce chiffre est encore plus élevé, à quatre sur cinq. Si Brême a réalisé quelques progrès par rapport aux autres Länder et villes-États allemands, elle reste nettement en retrait. « Les responsabilités liées à la garde d’enfants constituent une des principales raisons pour lesquelles les femmes n’intègrent pas le marché du travail. Pour changer cela, nous avons besoin de structures d’accueil de la petite enfance adéquates, notamment ici à Brême », explique Elke Heyduck, directrice générale de la Chambre des salariés de Brême.
Les femmes sont principalement responsables des enfants
Les femmes restent les principales responsables des enfants. Si le développement des structures d'accueil de la petite enfance ces dernières années a amélioré la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle et permis à davantage de femmes d'accéder à une plus grande indépendance économique, cette évolution semblait initialement très positive : plus de crèches, plus d'enfants accueillis, plus de personnel. Cependant, ce développement atteint aujourd'hui ses limites et les besoins non satisfaits des parents, notamment à Brême, se font de plus en plus sentir : on constate une pénurie de personnel qualifié et de places disponibles pour un accueil et une éducation de la petite enfance fiables et de qualité. Une enquête menée auprès des salariés par la Chambre de travail de Brême révèle que les mères sont les principales responsables des enfants de moins de 14 ans. À Brême, la moitié de ces mères travaillent à temps partiel, contre seulement 11 % des hommes. Interrogées sur les raisons de ce choix, les salariés brêmois soulignent clairement que le manque de solutions de garde d'enfants ou l'insuffisance d'heures de travail jouent un rôle important.
À Brême, les pères prennent rarement un congé parental
Par ailleurs, à Brême, les pères prennent encore moins souvent de congé parental que dans le reste de l'Allemagne : alors que la moyenne nationale est d'un père sur deux, à Brême, deux pères sur trois ne prennent aucun congé parental. Le tiers restant interrompt généralement son travail pendant seulement deux mois. « Nous gaspillons des travailleurs qualifiés potentiels car les tâches ne sont pas réparties plus équitablement entre les mères et les pères. De nombreuses mères sont seules responsables de la garde des enfants et ne peuvent donc pas travailler », explique Heyduck. « Les cadres politiques et d'entreprise font encore bien trop peu pour encourager la participation active des pères aux tâches familiales. »
Faible taux d'emploi féminin = allocations parentales réduites
À Brême, 60 % des mères sont financièrement dépendantes. Le faible taux d'emploi féminin influe directement sur le montant des allocations parentales qu'elles perçoivent. Avant la naissance de leur enfant, 43 % des mères n'avaient aucun revenu, ce qui signifie qu'elles ne recevaient que le montant minimum de 300 euros, contre seulement 9 % des pères. Au total, environ 60 % des mères à Brême abordent la période d'éducation des enfants avec si peu d'argent qu'elles ne peuvent subvenir à leurs besoins de manière indépendante. Elles dépendent financièrement de leur conjoint ou des aides sociales. « La flambée des prix des loyers, de l'alimentation et des transports accable actuellement de nombreuses jeunes familles. Or, le montant des allocations parentales n'a pas été augmenté depuis 2007. Il est urgent de les revaloriser », insiste Heyduck.
Les plus grandes pénuries de services de garde d'enfants à l'échelle nationale
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est avant tout possible lorsque les parents peuvent trouver des solutions de garde d'enfants fiables et flexibles. Or, à Brême seulement, 3 600 places manquaient pour les enfants de moins de trois ans en 2025. Pour les enfants de moins de six ans, les déficits sont nettement moins importants. Néanmoins, 12 % des enfants à Brême ne fréquentent toujours pas de structure d'accueil avant leur entrée à l'école primaire, contre seulement 8 % en moyenne nationale. Pour tous les enfants de moins de six ans, Brême présente les plus grands déficits de garde d'enfants parmi les Länder allemands, qu'il s'agisse de crèches ou de jardins d'enfants. C'est en Allemagne de l'Est, ainsi qu'à Hambourg et Berlin, que ces déficits sont les plus faibles. « Il est impératif d'accélérer le développement des structures d'accueil à Brême, de proposer des structures fiables et d'étendre les horaires d'ouverture afin de permettre notamment aux mères de travailler », a déclaré Heyduck. « Pour de nombreux parents à Brême, un début de journée plus tôt ou une heure supplémentaire l'après-midi constitueraient déjà un soulagement considérable. »
Revendications de la Chambre des employés
- Égaliser le congé parental et augmenter l'allocation parentale : le gouvernement fédéral doit promouvoir l'égalisation du congé parental entre les mères et les pères. La durée du congé du conjoint devrait être portée de deux à au moins quatre mois, afin que les pères puissent assumer davantage de responsabilités et que les mères puissent participer plus pleinement au marché du travail. Le taux de remplacement du salaire doit également être augmenté, passant de 67 % actuellement à 80 %, si les mois de congé sont partagés équitablement entre les deux parents. Les montants de l'allocation parentale doivent être globalement ajustés pour tenir compte de la forte hausse des prix observée depuis sa mise en place : il convient d'ajuster aussi bien le montant minimum que le montant maximum.
- Améliorer la flexibilité des services de garde : des horaires flexibles et élargis doivent être proposés dans au moins deux garderies par district. Pour une plus grande fiabilité, il est également nécessaire de mettre en place des systèmes de remplacement fiables, ce qui implique d’accroître le nombre de remplaçants disponibles dans les structures plus importantes et de créer des viviers de remplaçants pour les plus petites.
Le Pacte de la Chambre « Enfants et carrière – Un équilibre toujours difficile à trouver » peut être téléchargé ici : www.arbeitnehmerkammer.de/politik/publikationen-stellungnahmen
Source : Chambre des employés de Brême, communiqué de presse et ChamberKompakt : Nulle part ailleurs le nombre de mères employées n'est aussi faible qu'à Brême | Chambre des employés de Brême, 11 juin 2026
