En el estado de Bremen, solo la mitad de las madres con hijos de entre tres y seis años trabajan. Este es el resultado de un nuevo análisis realizado por la Cámara de Trabajadores de Bremen sobre la compatibilidad entre la crianza de los hijos y la vida laboral.
A modo de comparación: En promedio, en Alemania, tres de cada cuatro madres con al menos un hijo en guardería trabajan; en Baviera y Sajonia, la cifra es aún mayor, llegando a cuatro de cada cinco. Si bien Bremen ha avanzado en comparación con otros estados y ciudades-estado alemanes, todavía se encuentra muy rezagada. «Las responsabilidades del cuidado infantil son una de las principales razones por las que las mujeres no se incorporan al mercado laboral. Para cambiar esta situación, necesitamos servicios de guardería adecuados, especialmente aquí en Bremen», afirma Elke Heyduck, directora general de la Cámara de Empleados de Bremen.
Las mujeres son las principales responsables de los niños
Las mujeres siguen siendo las principales responsables del cuidado de los niños. Si bien la expansión de los servicios de guardería en los últimos años ha mejorado la conciliación entre la vida familiar y profesional, y ha permitido que más mujeres alcancen una mayor independencia económica, este desarrollo inicialmente parecía totalmente positivo: más guarderías, más niños a su cargo, más personal. Sin embargo, la expansión de los centros de cuidado infantil está llegando a su límite, y las necesidades insatisfechas de los padres, especialmente en Bremen, se hacen cada vez más evidentes: existe una escasez de personal cualificado y de plazas locales que ofrezcan un cuidado y una educación infantil temprana fiables y de alta calidad. Una encuesta realizada por la Cámara de Empleados de Bremen a los trabajadores muestra que las madres son las principales responsables del cuidado de los niños menores de 14 años. En Bremen, la mitad de estas madres trabajan a tiempo parcial, frente a tan solo el once por ciento de los hombres. Al preguntarles por los motivos para trabajar a tiempo parcial, queda claro que la falta de opciones de cuidado infantil o la insuficiencia de horas de trabajo influyen significativamente en los trabajadores de Bremen.
En Bremen, los padres rara vez se toman la baja por paternidad
Además, en Bremen los padres se toman el permiso parental con aún menos frecuencia que en el resto de Alemania: mientras que la media nacional es de uno de cada dos, en Bremen dos de cada tres padres no se toman ningún permiso. El tercio restante suele interrumpir su trabajo solo durante dos meses. «Estamos desaprovechando a trabajadores cualificados potenciales porque las tareas no se distribuyen de forma más equitativa entre madres y padres. Muchas madres son las únicas responsables del cuidado de los hijos y, por lo tanto, no pueden trabajar», afirma Heyduck. «Los marcos políticos y empresariales siguen siendo insuficientes para fomentar la participación activa de los padres en las labores de cuidado»
Baja tasa de empleo femenino = menor subsidio parental
El sesenta por ciento de las madres en Bremen son económicamente dependientes. La baja tasa de empleo entre las mujeres impacta directamente en la cantidad de subsidio parental que reciben. Antes del nacimiento de su hijo, el 43 por ciento de las madres no tenían ningún ingreso, lo que significa que solo recibían la cantidad mínima de 300 euros, en comparación con apenas el nueve por ciento de los padres. En general, alrededor del 60 por ciento de las madres en Bremen inician la crianza de los hijos con tan poco dinero que no pueden asegurar su sustento económico de forma independiente. Dependen económicamente de sus parejas o de la asistencia social. "El aumento desmesurado de los precios del alquiler, la comida y el transporte está abrumando actualmente a muchas familias jóvenes. Sin embargo, las prestaciones por maternidad no se han incrementado desde 2007. Es urgente que se aumenten", exige Heyduck.
Las mayores brechas en el cuidado infantil a nivel nacional
Un buen equilibrio entre la vida laboral y familiar se logra principalmente cuando los padres pueden encontrar plazas de guardería fiables y flexibles. Sin embargo, solo en Bremen, faltaban 3.600 plazas para niños menores de tres años en 2025. Para los menores de seis años, la escasez de plazas de guardería es significativamente menor. No obstante, el doce por ciento de los niños en Bremen todavía no asisten a la guardería antes de comenzar la escuela primaria. El promedio nacional es de solo el ocho por ciento. Para todos los niños menores de seis años, Bremen presenta la mayor escasez de plazas de guardería en comparación con otros estados alemanes, tanto en guarderías como en jardines de infancia. En el este de Alemania, así como en Hamburgo y Berlín, la escasez es menor. «Necesitamos acelerar la expansión de las guarderías en Bremen, proporcionar centros de cuidado infantil fiables y ofrecer horarios de apertura más amplios para que más madres, en particular, puedan trabajar», dijo Heyduck. «Para muchos padres en Bremen, empezar más temprano por la mañana o tener una hora más por la tarde ya supondría un alivio considerable»
Demandas de la Cámara de Empleados
- Igualar la licencia parental y aumentar la prestación por paternidad/maternidad: El gobierno federal debe promover la igualdad de la licencia parental para madres y padres. Los meses de licencia con la pareja deben extenderse de dos a al menos cuatro, para que los padres puedan asumir más responsabilidades y las madres puedan participar más plenamente en el mercado laboral. La tasa de reemplazo salarial también debe aumentarse del 67 % actual al 80 % si los meses, que son divisibles libremente, se comparten equitativamente entre ambos progenitores. Las prestaciones por paternidad/maternidad deben ajustarse en general para reflejar el aumento masivo de precios desde su introducción: tanto el monto mínimo como el máximo.
- Garantizar y flexibilizar el cuidado infantil: Se deben ofrecer horarios de cuidado infantil flexibles y extendidos en al menos dos guarderías de cada distrito. Para una mayor fiabilidad, también se necesitan sistemas de personal suplente confiables, lo que implica aumentar las reservas de personal suplente en los centros más grandes y crear reservas generales para los centros más pequeños.
El Pacto de la Cámara de Comercio «Hijos y carrera profesional: aún difíciles de conciliar» puede descargarse aquí: www.arbeitnehmerkammer.de/politik/publikationen-stellungnahmen
Fuente: Cámara de Empleados de Bremen, comunicado de prensa y ChamberKompakt: En ningún otro lugar hay menos madres empleadas que en Bremen | Cámara de Empleados de Bremen, 11 de junio de 2026
