در ایالت برمن، تنها نیمی از مادرانی که فرزندی بین سه تا شش سال دارند، شاغل نیز هستند. این نتیجه‌ی تحلیل جدیدی است که توسط اتاق کارمندان برمن در مورد سازگاری فرزندان و شغل انجام شده است.
برای مقایسه: به طور متوسط در سراسر آلمان، از هر چهار مادری که حداقل یک فرزندشان در مهدکودک است، سه نفر شاغل هستند؛ در بایرن و زاکسن، این رقم حتی بالاتر است و به چهار نفر از هر پنج نفر می‌رسد. در حالی که برمن در مقایسه با سایر ایالت‌ها و شهرهای آلمان پیشرفت‌هایی داشته است، اما هنوز به طور قابل توجهی عقب مانده است. الکه هایداک، مدیرعامل اتاق کارمندان برمن، می‌گوید: «مسئولیت‌های مراقبت از کودک دلیل اصلی عدم ورود زنان به بازار کار است. برای تغییر این وضعیت، ما به مراقبت کافی از کودک نیاز داریم - به خصوص اینجا در برمن».
زنان در درجه اول مسئول فرزندان هستند
زنان همچنان مسئول اصلی کودکان هستند. در حالی که گسترش مراقبت از کودکان در سال‌های اخیر، سازگاری خانواده و شغل را بهبود بخشیده و زنان بیشتری را قادر ساخته است تا به استقلال اقتصادی بیشتری دست یابند، این تحول در ابتدا کاملاً مثبت به نظر می‌رسید: مراکز مراقبت روزانه بیشتر، کودکان تحت مراقبت بیشتر، کارکنان بیشتر. با این حال، گسترش مراکز مراقبت از کودکان اکنون به مرزهای خود رسیده است و نیازهای برآورده نشده والدین، به ویژه در برمن، به طور فزاینده‌ای آشکار می‌شود: کمبود کارکنان واجد شرایط و مکان‌های محلی برای مراقبت و آموزش قابل اعتماد و با کیفیت بالا در دوران کودکی وجود دارد. نظرسنجی از کارمندان که توسط اتاق کارمندان برمن انجام شده است نشان می‌دهد که مادران در درجه اول مسئول مراقبت از کودکان زیر 14 سال هستند. در برمن، نیمی از این مادران به صورت پاره وقت کار می‌کنند، در حالی که این رقم برای مردان تنها یازده درصد است. وقتی از آنها در مورد دلایل کار پاره وقت سوال می‌شود، مشخص می‌شود که فقدان گزینه‌های مراقبت از کودک یا ساعات ناکافی، نقش مهمی در کارمندان برمن دارد.
پدران در برمن به ندرت مرخصی والدین می‌گیرند
علاوه بر این، پدران در برمن حتی کمتر از سایر نقاط آلمان از مرخصی والدین استفاده می‌کنند: در حالی که میانگین ملی یک نفر از هر دو نفر است، در برمن از هر سه پدر، دو نفر اصلاً مرخصی والدین نمی‌گیرند. یک سوم باقی‌مانده نیز اغلب فقط برای دو ماه شغل خود را رها می‌کنند. هایداک می‌گوید: «ما در حال هدر دادن کارگران ماهر بالقوه هستیم زیرا وظایف به طور عادلانه‌تری بین مادران و پدران توزیع نمی‌شود. بسیاری از مادران صرفاً مسئول مراقبت از کودکان هستند و بنابراین نمی‌توانند سر کار بروند. چارچوب‌های سیاسی و شرکتی هنوز برای تشویق مشارکت فعال پدران در کارهای مراقبتی، اقدامات بسیار کمی انجام می‌دهند.»
نرخ پایین اشتغال زنان = کمک هزینه والدین کمتر
شصت درصد از مادران در برمن از نظر مالی وابسته هستند. نرخ پایین اشتغال در میان زنان مستقیماً بر میزان کمک هزینه والدین دریافتی آنها تأثیر می‌گذارد. قبل از تولد فرزندشان، ۴۳ درصد از مادران هیچ درآمدی نداشتند، به این معنی که آنها فقط حداقل مبلغ ۳۰۰ یورو را دریافت می‌کردند - در مقایسه با تنها نه درصد از پدران. در مجموع، حدود ۶۰ درصد از مادران در برمن با پول بسیار کمی وارد مرحله فرزندپروری می‌شوند که نمی‌توانند معیشت اقتصادی خود را به طور مستقل تأمین کنند. آنها از نظر مالی به شریک زندگی خود یا به رفاه اجتماعی وابسته هستند. هایداک می‌گوید: «افزایش شدید قیمت اجاره، غذا و حمل و نقل در حال حاضر بسیاری از خانواده‌های جوان را تحت فشار قرار داده است. با این حال، نرخ کمک هزینه والدین از سال ۲۰۰۷ افزایش نیافته است. آنها باید فوراً افزایش یابند.».
بزرگترین شکاف‌های مراقبت از کودکان در سراسر کشور
تعادل خوب بین کار و زندگی در درجه اول زمانی حاصل می‌شود که والدین بتوانند مکان‌های مراقبت از کودک قابل اعتماد و انعطاف‌پذیری پیدا کنند. با این حال، تنها در برمن، ۳۶۰۰ مکان برای کودکان زیر سه سال تا سال ۲۰۲۵ کمبود وجود داشت. برای کودکان زیر شش سال، شکاف در ارائه مراقبت از کودک به طور قابل توجهی کمتر است. با این وجود، دوازده درصد از کودکان در برمن هنوز قبل از شروع دبستان به مهدکودک نمی‌روند. میانگین ملی تنها هشت درصد است. برای همه کودکان زیر شش سال، برمن در مقایسه با سایر ایالت‌های آلمان، صرف نظر از اینکه مهدکودک باشد یا کودکستان، بیشترین شکاف را در ارائه مراقبت از کودک دارد. در شرق آلمان، و همچنین در هامبورگ و برلین، شکاف‌ها کمترین هستند. هایداک گفت: «ما باید گسترش مراکز مراقبت از کودک در برمن را تسریع کنیم، مراکز مراقبت از کودک قابل اعتمادی فراهم کنیم و ساعات کاری طولانی‌تری ارائه دهیم تا مادران بیشتری، به ویژه، بتوانند کار کنند. برای بسیاری از والدین در برمن، شروع زودتر در صبح یا یک ساعت اضافی در بعد از ظهر، از قبل کمک قابل توجهی خواهد کرد.»
مطالبات کانون کارگران
- برابرسازی مرخصی والدین و افزایش کمک‌هزینه والدین: دولت فدرال باید برابری مرخصی والدین برای مادران و پدران را ترویج دهد. ماه‌های مرخصی والدین باید از دو به حداقل چهار ماه افزایش یابد - تا پدران بتوانند مسئولیت بیشتری را بر عهده بگیرند و مادران بتوانند مشارکت کامل‌تری در نیروی کار داشته باشند. نرخ جایگزینی دستمزد نیز باید از ۶۷ درصد فعلی به ۸۰ درصد افزایش یابد، در صورتی که ماه‌های قابل تقسیم آزادانه به طور مساوی بین هر دو والدین تقسیم شود. نرخ‌های کمک‌هزینه والدین باید به طور کلی تنظیم شوند تا منعکس کننده افزایش شدید قیمت‌ها از زمان معرفی کمک‌هزینه والدین باشند: هم حداقل و هم حداکثر مبالغ.
- تضمین و انعطاف‌پذیرتر کردن مراقبت از کودک: ساعات انعطاف‌پذیر و طولانی‌تر مراقبت از کودک باید حداقل در دو مهدکودک در هر منطقه ارائه شود. برای اطمینان بیشتر، سیستم‌های جایگزین قابل اعتماد نیز مورد نیاز است، به این معنی که تعداد کارکنان جایگزین موجود در مراکز بزرگتر و تعداد کارکنان جایگزین فراگیر برای مراکز کوچکتر افزایش یابد.
توافقنامه مجلس نمایندگان با عنوان «کودکان و شغل - هنوز تطبیق آنها دشوار است» را می‌توانید از اینجا دانلود کنید: www.arbeitnehmerkammer.de/politik/publikationen-stellungnahmen
منبع: اتاق کارمندان برمن، بیانیه مطبوعاتی و ChamberKompakt: در هیچ کجا به اندازه برمن مادران شاغل کمتری وجود ندارد | اتاق کارمندان برمن، 11 ژوئن 2026
