لا يوجد مكان آخر تقل فيه نسبة الأمهات العاملات عن بريمن

في ولاية بريمن، تعمل نصف الأمهات فقط ممن لديهن أطفال تتراوح أعمارهم بين ثلاث وست سنوات. هذه نتيجة تحليل جديد أجرته غرفة عمال بريمن حول مدى توافق الأطفال مع العمل.

للمقارنة: في المتوسط، تعمل ثلاث من كل أربع أمهات في ألمانيا لديهن طفل واحد على الأقل في دور الحضانة؛ وفي بافاريا وساكسونيا، ترتفع النسبة إلى أربع من كل خمس. ورغم أن بريمن قد أحرزت بعض التقدم مقارنةً بالولايات والمدن الألمانية الأخرى، إلا أنها لا تزال متأخرة بشكل ملحوظ. تقول إلكي هايدوك، المديرة التنفيذية لغرفة موظفي بريمن: "تُعدّ مسؤوليات رعاية الأطفال سببًا رئيسيًا لعدم دخول النساء سوق العمل. ولتغيير هذا الوضع، نحتاج إلى رعاية أطفال مناسبة، وخاصة هنا في بريمن".      

تتحمل النساء المسؤولية الأساسية عن الأطفال

لا تزال النساء يتحملن المسؤولية الرئيسية عن الأطفال. ورغم أن التوسع في خدمات رعاية الأطفال خلال السنوات الأخيرة قد حسّن من التوفيق بين الأسرة والعمل، ومكّن المزيد من النساء من تحقيق استقلال اقتصادي أكبر، إلا أن هذا التطور بدا في البداية إيجابياً تماماً: المزيد من مراكز رعاية الأطفال، والمزيد من الأطفال في الرعاية، والمزيد من الموظفين. ومع ذلك، فإن التوسع في مرافق رعاية الأطفال يقترب الآن من حدوده القصوى، وتتضح بشكل متزايد الاحتياجات غير الملباة للآباء، وخاصة في بريمن: فهناك نقص في الموظفين المؤهلين والأماكن المحلية التي توفر رعاية وتعليماً موثوقاً وعالي الجودة في مرحلة الطفولة المبكرة. ويُظهر استطلاع رأي أجرته غرفة موظفي بريمن أن الأمهات هن المسؤولات الرئيسيات عن رعاية الأطفال دون سن الرابعة عشرة. وفي بريمن، تعمل نصف هؤلاء الأمهات بدوام جزئي، مقارنةً بأحد عشر بالمائة فقط من الرجال. وعند سؤالهم عن أسباب العمل بدوام جزئي، يتضح أن نقص خيارات رعاية الأطفال أو عدم كفاية ساعات العمل يلعب دوراً هاماً بالنسبة لموظفي بريمن.

نادراً ما يحصل الآباء في بريمن على إجازة أبوة

علاوة على ذلك، فإنّ الآباء في بريمن يحصلون على إجازة أبوة أقلّ من غيرهم في ألمانيا: فبينما يبلغ المتوسط ​​الوطنيّ واحدًا من كلّ اثنين، لا يحصل ثلثا الآباء في بريمن على أيّ إجازة أبوة على الإطلاق. أمّا الثلث المتبقي، فيتوقفون عن العمل في الغالب لمدّة شهرين فقط. يقول هايدوك: "إننا نهدر طاقات عاملة ماهرة محتملة لأنّ المهام لا تُوزّع بشكل أكثر عدلًا بين الأمهات والآباء. فالعديد من الأمهات يتحمّلن المسؤولية الكاملة عن رعاية الأطفال، وبالتالي لا يستطعن ​​الذهاب إلى العمل. ولا تزال الأطر السياسية والشركاتية قاصرة جدًا عن تشجيع المشاركة الفعّالة للآباء في أعمال الرعاية"

انخفاض معدل توظيف الإناث = انخفاض مخصصات الوالدين

ستون بالمئة من الأمهات في بريمن يعتمدن ماليًا على غيرهن. ويؤثر انخفاض معدل توظيف النساء بشكل مباشر على قيمة إعانة الوالدين التي يتلقينها. قبل ولادة أطفالهن، لم يكن لدى 43% من الأمهات أي دخل مكتسب، ما يعني أنهن لم يحصلن إلا على الحد الأدنى البالغ 300 يورو، مقارنةً بتسعة بالمئة فقط من الآباء. عمومًا، تدخل حوالي 60% من الأمهات في بريمن مرحلة تربية الأطفال بموارد مالية ضئيلة للغاية، ما يحول دون قدرتهن على تأمين سبل عيشهن بشكل مستقل. فهن يعتمدن ماليًا على شركائهن أو على الضمان الاجتماعي. ويطالب هايدوك قائلًا: "إن الارتفاع الهائل في أسعار الإيجارات والغذاء والمواصلات يُثقل كاهل العديد من الأسر الشابة حاليًا. ومع ذلك، لم تُرفع قيمة إعانة الوالدين منذ عام 2007، وهي بحاجة ماسة إلى الزيادة".

أكبر فجوات رعاية الأطفال على مستوى البلاد

يتحقق التوازن الأمثل بين العمل والحياة بشكل أساسي عندما يجد الآباء أماكن رعاية أطفال موثوقة ومرنة. مع ذلك، في بريمن وحدها، كان هناك نقص في 3600 مكان للأطفال دون سن الثالثة بحلول عام 2025. أما بالنسبة للأطفال دون سن السادسة، فإن النقص في خدمات رعاية الأطفال أقل بكثير. ومع ذلك، لا يزال 12% من أطفال بريمن لا يلتحقون بدور الحضانة قبل بدء المرحلة الابتدائية، بينما يبلغ المتوسط ​​الوطني 8% فقط. بالنسبة لجميع الأطفال دون سن السادسة، تُعاني بريمن من أكبر نقص في خدمات رعاية الأطفال مقارنةً بالولايات الألمانية الأخرى، سواءً في دور الحضانة أو رياض الأطفال. في المقابل، تُعدّ هذه النسبة الأقل في شرق ألمانيا، وكذلك في هامبورغ وبرلين. وقالت هايدوك: "نحن بحاجة إلى تسريع وتيرة توسيع مرافق رعاية الأطفال في بريمن، وتوفير مراكز رعاية أطفال موثوقة، وتمديد ساعات العمل لتمكين المزيد من الأمهات، على وجه الخصوص، من العمل. بالنسبة للعديد من الآباء في بريمن، فإن بدء الدوام مبكرًا في الصباح أو ساعة إضافية بعد الظهر سيُخفف عنهم الكثير من الأعباء."

مطالب غرفة الموظفين

• في إجازة الأبوة والأمومة وزيادة مخصصاتها، وذلك من خلال تشجيع المساواة بين الأمهات والآباء. ينبغي تمديد فترة الإجازة المشتركة من شهرين إلى أربعة أشهر على الأقل، لتمكين الآباء من تحمل المزيد من المسؤولية، ولتمكين الأمهات من المشاركة بشكل كامل في سوق العمل. كما يجب رفع نسبة تعويض الأجور من 67% حاليًا إلى 80% في حال تقسيم الأشهر بالتساوي بين الوالدين. ويجب تعديل مخصصات الأبوة والأمومة بشكل عام لتعكس الارتفاع الكبير في الأسعار منذ إقرارها، وذلك من حيث الحد الأدنى والحد الأقصى.
• ضمان مرونة رعاية الأطفال: يجب توفير ساعات رعاية أطفال مرنة وممتدة في مركزين على الأقل من مراكز رعاية الأطفال في كل منطقة. ولزيادة الموثوقية، يلزم وجود أنظمة بديلة فعّالة، ما يعني زيادة عدد الموظفين البدلاء الحاليين لدى مقدمي الخدمات الأكبر حجماً، وتوفير بدلاء شاملين للمرافق الأصغر.

يمكنكم تحميل ميثاق الغرفة التجارية بعنوان "الأطفال والمهنة - لا يزال التوفيق بينهما صعباً" من هنا: www.arbeitnehmerkammer.de/politik/publikationen-stellungnahmen

المصدر: غرفة عمال بريمن، بيان صحفي وChamberKompakt: لا يوجد مكان آخر تقل فيه نسبة الأمهات العاملات عن بريمن | غرفة عمال بريمن، 11 يونيو 2026