Яна Латцель — специалист по обеспечению равных возможностей на рынке труда в Бременско-Бремерхафенском агентстве занятости. В бременском офисе она и ее коллега Сильке Штекель оказывают поддержку людям в возвращении на работу, например, после отпуска по уходу за ребенком с маленькими детьми или после ухода за родственниками.
Мы в сети семейных организаций Бремена хотели точно узнать, как выглядит их поддержка и какие советы могут помочь сделать возвращение к работе максимально успешным.
Здравствуйте, г-жа Латцель, вы работаете в агентстве по трудоустройству в должности специалиста по обеспечению равных возможностей. Чем вы там занимаетесь?
«Задачи специалиста по обеспечению равных возможностей на рынке труда весьма разнообразны. Мы консультируем и поддерживаем работодателей, сотрудников и их организации по всем вопросам, касающимся карьерного роста и возвращения на рынок труда. Однако цель всегда состоит в содействии равенству женщин и мужчин на рынке труда»
Термин «повторное вступление» звучит знакомо, но что именно он означает для вас?
«Возвращение к работе означает, что люди, прервавшие свою профессиональную деятельность на определенный период времени, например, для ухода за детьми или родственниками, нуждающимися в уходе, возвращаются к трудовой жизни. Мы называем это возвращением к работе после перерыва в профессиональной деятельности»
Как вы поддерживаете людей, желающих вернуться к работе? Какую помощь вы предлагаете?
«Наши варианты поддержки чрезвычайно разнообразны. Мы консультируем и информируем женщин о том, как им совмещать семью и карьеру, чтобы вернуться к успешной профессиональной жизни, как найти подходящую работу или, например, поможет ли им (заочное) обучение получить профессиональную квалификацию».
Вопрос ухода за детьми также актуален; мы можем помочь, если запланированное начало работы или обучения находится под угрозой срыва из-за отсутствия возможности присмотра за детьми.
Мы можем оказать поддержку в финансировании образования и обучения. Мы разрабатываем и организуем различные мероприятия, такие как лекции и семинары. Темы варьируются от онлайн-подачи заявок и собеседований до семинаров, посвященных ведению переговоров о заработной плате
Почему женщины хотят снова участвовать в профессиональной жизни? С чем они сталкиваются чаще всего?
«Основные мотивы — финансовые. Имеющегося дохода домохозяйства недостаточно или его необходимо увеличить. К экономическим соображениям также относится планирование выхода на пенсию, поскольку возвращение к работе естественным образом увеличивает существующие пенсионные накопления. К сожалению, этот момент часто недооценивается».
Желание вернуться на рынок труда часто связано также с желанием попробовать что-то новое. Обычно это происходит после длительного отпуска по уходу за ребенком и с возрастом, когда многие женщины, наконец, получают свободу заниматься своими интересами. И, к сожалению, бывают и непредвиденные события, такие как развод или смерть близкого человека, которые делают этот шаг финансово необходимым.
Когда я начинала свою карьеру около 15 лет назад, женщины брали длительные отпуска по уходу за ребенком и часто оставались дома от десяти до двадцати лет. Сегодня ситуация изменилась. Молодые женщины хотят или нуждаются в возвращении к работе все раньше и раньше, обычно всего через один-два года. Однако возвращение к работе по-прежнему редко бывает гарантированным, и чем дольше длится отпуск по уходу за ребенком, тем сложнее успешно его организовать
На ваш взгляд, какие основные препятствия мешают возвращению к работе?
«Женщины часто теряют уверенность в себе как профессионалах и недооценивают собственные способности. Приобретенные ими во время перерывов в карьере, например, благодаря волонтерской работе, навыки, необходимые для работы, остаются незамеченными. Поэтому расширение прав и возможностей женщин является важнейшим фактором успеха».
Многие женщины, особенно после длительного перерыва, думают: «Я ничего важного не сделала и больше ничего не могу делать». Кроме того, полученные ими ранее квалификации устарели, или у них вообще нет профессиональной квалификации. Большинство женщин хотят или могут работать только неполный рабочий день, часто только по утрам. Это сложно, поскольку у нас относительно мало вакансий с неполной занятостью, особенно в Бремене
На ваш взгляд, как должны выглядеть шаги по возвращению на рынок труда?
«Возвращение на рынок труда — это прекрасная возможность. Я называю их «три главных составляющие возвращения на работу»:
- Коммуникация:
Чего я хочу от себя? Какие у меня конкретные идеи? В чём я хорош? Вам также следует спросить себя, что для вас лично важно: деньги, карьера или досуг. - Концепция:
Составьте план возвращения к работе. Естественно, ваш будущий карьерный путь должен соответствовать вашей личной жизни. Это означает, что ваше рабочее время должно быть четко определено, а уход за детьми организован. Возможно, вы хотите закончить учебу или начать стажировку? - Фокус:
Реализация – Когда вы начнете возвращаться к работе, относитесь к этому времени как к новой работе – с точки зрения личных и временных затрат.
Кроме того, я всегда советую женщинам: «Мыслите масштабно», то есть не бойтесь что-либо предпринимать!
Есть ли у вас какие-либо примеры или ситуации из вашей работы, когда вы могли бы сказать: «Всё прошло отлично!»?
«Такое случается постоянно. Через несколько недель после семинара по «переговорам о зарплате» мне позвонила женщина, поблагодарила меня и сказала, что наконец-то набралась смелости попросить у своего начальника повышения. И это сработало!»
Или вот, например, ко мне пришла сирийка и спросила, как ей стать медсестрой. После долгого разговора выяснилось, что она работала врачом в Сирии, и, надеюсь, скоро она снова будет этим заниматься в Бремене»
Что вам больше всего нравится в вашей работе?
«Постоянное знакомство с новыми людьми, сопровождение их на протяжении некоторого времени и, в идеале, возможность предложить помощь и поддержку. В прошлом году я запустила ИТ-инициативу для женщин».
С тех пор мы предоставляем каждой женщине возможность провести четыре недели, знакомясь с ИТ-индустрией и, зачастую, с совершенно новым миром работы. Женщины, которые заинтересованы, могут затем продолжить обучение. Я очень рада каждой женщине, которая воспользовалась этой возможностью, и буду делать это и в будущем»
Яна Латцель — специалист по обеспечению равных возможностей на рынке труда в агентстве занятости Бремена-Бремерхафена. Вместе со своей коллегой Сильке Штекель она оказывает поддержку людям, особенно женщинам, в возвращении на работу.