ابتداءً من الأول من يونيو: إجازة أمومة متدرجة في حالة الإجهاض

اعتبارًا من 1 يونيو 2025، يتم تطبيق فترات إجازة الأمومة المتداخلة في حالة الإجهاض بدءًا من الأسبوع الثالث عشر من الحمل فصاعدًا.

في المستقبل، ستُطبق فترات الحماية التالية في حالة الإجهاض:

• ابتداءً من الأسبوع الثالث عشر من الحمل: حتى أسبوعين
• ابتداءً من الأسبوع السابع عشر من الحمل، ستة أسابيع
• ثمانية أسابيع من الأسبوع العشرين من الحمل

ينبغي أن يسمح التصميم المحدد للائحة للنساء المتضررات باتخاذ قرار مستقل بشأن ما إذا كن يرغبن في الاستفادة من فترة الحماية.

تُعد حماية الأمومة ومزايا الأمومة من بين المزايا العائلية

تتمتع الموظفات بحماية كاملة في مكان العمل أثناء الحمل وفي الفترة التي تلي الولادة – من المخاطر الصحية في مكان العمل، ومن الفصل من العمل، ومن فقدان الدخل.

يهدف برنامج حماية الأمومة إلى حماية صحة المرأة وطفلها (الذي لم يولد بعد) أثناء الحمل وبعد الولادة وأثناء الرضاعة الطبيعية، مع تمكينها في الوقت نفسه من مواصلة العمل.

ينبغي حمايتها أيضاً من التمييز. فإلى جانب النساء العاملات، توجد فئات أخرى محمية، مثل طالبات المدارس والطالبات الجامعيات. ولا ينطبق قانون حماية الأمومة عموماً على النساء العاملات لحسابهن الخاص.

تشمل حماية الأمومة على وجه الخصوص ما يلي:

• حماية الصحة في مكان العمل،
• حظر العمل في الأسابيع التي تسبق الولادة وتليها،
• حماية خاصة ضد الفصل،
• تأمين الدخل خلال فترة حظر العمل،
• إجازة مدفوعة الأجر للامتحانات والرضاعة الطبيعية.

بدل الأمومة، ومكملات صاحب العمل، وأجر حماية الأمومة

خلال فترات حماية الأمومة قبل الولادة وبعدها، يحق للنساء العاملات الحصول على إعانات الأمومة. وتعتمد هذه الإعانات على وضعهن التأميني

النساء الأعضاء في صندوق التأمين الصحي الحكومي..

يُصرف بدل إجازة الأمومة ومُكمّل من صاحب العمل. ويُدفع بدل إجازة الأمومة، الذي يصل إلى 13 يورو كحد أقصى في اليوم، من قِبل شركة التأمين الصحي الخاصة بالمرأة. إضافةً إلى ذلك، يجب على صاحب العمل تغطية الفرق بين 13 يورو ومتوسط ​​الأجر اليومي الصافي.

النساء اللواتي لسن عضوات في صندوق التأمين الصحي الحكومي..

فعلى سبيل المثال، تحصل النساء اللواتي لديهن تأمين صحي خاص أو اللواتي يشملهن برنامج عائلي ضمن نظام التأمين الصحي الحكومي على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بحد أقصى 210 يورو. ويتولى المكتب الاتحادي للضمان الاجتماعي مسؤولية معالجة الطلبات والمدفوعات. كما يحصلن أيضاً على مكمل من صاحب العمل.

إذا كان هناك حظر على العمل خارج فترات حماية الأمومة، فلا داعي لأن تخشى المرأة العاملة أي خسائر مالية. إذ تحتفظ بمتوسط ​​دخلها الذي كانت تتقاضاه قبل بدء الحمل (بدل حماية الأمومة).

موظفات الخدمة المدنية

بالنسبة للموظفات المدنيات، يظل الحق الكامل في الحصول على الأجر ساري المفعول خلال فترات الحماية وفترة حظر التوظيف الفردي.

العاملون لحسابهم الخاص

لا يشمل قانون حماية الأمومة الأفراد العاملين لحسابهم الخاص. ويتعين عليهم الحصول على تغطية تأمينية للفترة التي تسبق الولادة وتليها. تتوفر معلومات إضافية للأفراد العاملين لحسابهم الخاص على بوابة الأسرة.

مساعدة من المؤسسة الفيدرالية للأم والطفل

بإمكان النساء المحتاجات مالياً التقدم بطلب للحصول على دعم من المؤسسة الفيدرالية للأم والطفل . تقدم المؤسسة مساعدات مالية، خاصةً لملابس الحمل، بالإضافة إلى مستلزمات الطفل الأولية، وصيانة المنزل وتأثيثه، ورعاية الطفل. يمكن تقديم طلبات الحصول على تمويل المؤسسة في مركز استشارات الحمل المحلي.

للحصول على مزيد من المعلومات حول حماية الأمومة، وقانون حماية الأمومة، واللوائح المعمول بها 

المصدر: وزارة التعليم والأسرة وكبار السن والمرأة والشباب الاتحادية، معلومات أساسية، 12 مايو 2025