Od 1 czerwca 2025 r. w przypadku poronienia od 13. tygodnia ciąży obowiązują przesunięte okresy urlopu macierzyńskiego.
W przyszłości w przypadku poronienia będą obowiązywały następujące okresy ochronne:
- Od 13 tygodnia ciąży: do dwóch tygodni
- od 17 tygodnia ciąży, 6 tygodni
- osiem tygodni od 20. tygodnia ciąży
Konkretna konstrukcja rozporządzenia powinna umożliwiać kobietom objętym ochroną samodzielne decydowanie o tym, czy skorzystać z okresu ochronnego.
Ochrona macierzyństwa i świadczenia macierzyńskie zaliczają się do świadczeń rodzinnych
Pracownice są w pełni chronione w miejscu pracy w okresie ciąży i po porodzie – przed zagrożeniami dla zdrowia w miejscu pracy, przed zwolnieniem i przed utratą dochodów.
Celem ochrony macierzyństwa jest ochrona zdrowia kobiety i jej (nienarodzonego) dziecka w czasie ciąży, po porodzie i w okresie karmienia piersią, a jednocześnie umożliwienie jej kontynuowania pracy.
Powinna być również chroniona przed dyskryminacją. Oprócz kobiet pracujących, istnieją inne grupy chronione, takie jak uczennice i studentki. Ustawa o ochronie macierzyństwa zasadniczo nie ma zastosowania do kobiet prowadzących działalność na własny rachunek.
Ochrona macierzyństwa obejmuje w szczególności:
- ochrona zdrowia w miejscu pracy,
- zakaz pracy w tygodniach poprzedzających i następujących po porodzie,
- specjalna ochrona przed zwolnieniem,
- zabezpieczenie dochodów w okresie zakazu zatrudnienia,
- płatny urlop na badania i karmienie piersią.
Zasiłek macierzyński, dodatek pracodawcy i zasiłek macierzyński
W okresie ochrony macierzyństwa przed i po porodzie, kobiety pracujące mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. Świadczenia te zależą od ich statusu ubezpieczeniowego:
Kobiety będące członkami ustawowego funduszu ubezpieczenia zdrowotnego…
Zapewniony jest zasiłek macierzyński oraz dodatek pracodawcy. Zasiłek macierzyński, który wynosi maksymalnie 13 euro dziennie, jest wypłacany przez ubezpieczyciela zdrowotnego kobiety. Dodatkowo pracodawca musi pokryć różnicę między kwotą 13 euro a średnim dziennym wynagrodzeniem netto.
Kobiety, które same nie są członkami ustawowego funduszu ubezpieczenia zdrowotnego…
Na przykład kobiety z prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym lub objęte planem rodzinnym w ustawowym systemie ubezpieczeń zdrowotnych otrzymują zasiłek macierzyński w łącznej wysokości maksymalnie 210 euro. Za rozpatrywanie wniosków i płatności odpowiada Federalny Urząd Ubezpieczeń Społecznych. Otrzymują one również dodatek od pracodawcy.
Jeśli zakaz pracy obowiązuje poza okresem ochrony macierzyństwa, pracownica nie musi obawiać się żadnych strat finansowych. Zachowuje ona średnie zarobki, jakie otrzymywała przed rozpoczęciem ciąży (zasiłek macierzyński).
urzędniczki
W przypadku kobiet będących urzędnikami służby cywilnej pełne prawo do wynagrodzenia obowiązuje zarówno w okresie ochronnym, jak i w okresie indywidualnego zakazu zatrudnienia.
samozatrudniony
Osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie są objęte ustawą o ochronie macierzyństwa. Muszą one uzyskać ubezpieczenie na okres przed i po porodzie. Więcej informacji dla osób prowadzących działalność na własny rachunek można znaleźć na portalu rodzinnym.
Pomoc od Federalnej Fundacji Matki i Dziecka
Kobiety w trudnej sytuacji finansowej mogą ubiegać się o wsparcie finansowe z Federalnej Fundacji Matki i Dziecka . Fundacja zapewnia pomoc finansową, w szczególności na odzież ciążową, ale także na wyposażenie dziecka, utrzymanie domu i mieszkania, umeblowanie oraz opiekę nad dzieckiem. Wnioski o fundusze fundacyjne można składać w lokalnym centrum poradnictwa ciążowego.
Źródło: Federalne Ministerstwo Edukacji, Rodzina, Seniorzy, Kobiety i Młodzież, Informacje ogólne, 12 maja 2025 r.
