От 1 юни 2025 г. се прилагат периоди на поетапно ползване на отпуск по майчинство в случай на спонтанен аборт от 13-та седмица на бременността нататък.
В бъдеще ще се прилагат следните защитни периоди в случай на спонтанен аборт:
- От 13-та седмица на бременността: до две седмици
- от 17-та седмица на бременността, шест седмици
- осем седмици от 20-та седмица на бременността
Специфичният дизайн на регламента следва да позволи на засегнатите жени самостоятелно да решат дали да се възползват от защитен период.
Закрилата на майчинството и обезщетенията за майчинство са сред семейните обезщетения
Служителките са напълно защитени на работното място по време на бременност и в периода след раждане – от опасности за здравето на работното място, от уволнение и от загуба на доходи.
Целта на закрилата на майчинството е да защити здравето на жената и нейното (неродено) дете по време на бременност, след раждане и по време на кърмене, като същевременно ѝ даде възможност да продължи да работи.
Тя също трябва да бъде защитена от дискриминация. Освен работещите жени, има и други защитени групи, като например ученички и студентки. Законът за закрила на майчинството по принцип не се прилага за самонаети жени.
Защитата на майчинството включва по-специално:
- защитата на здравето на работното място,
- забрана за работа в седмиците преди и след раждането,
- специална защита срещу уволнение,
- осигуряване на доходи по време на забраната за работа,
- платен отпуск за прегледи и кърмене.
Обезщетение за майчинство, добавка от работодателя и обезщетение за закрила при майчинство
По време на периодите за закрила на майчинството преди и след раждане, работещите жени имат право на обезщетения за майчинство. Тези обезщетения зависят от техния осигурителен статус:
Жени, които са членове на здравноосигурителна каса..
Предоставят се обезщетение за майчинство и добавка към работодателя. Обезщетението за майчинство, което е в размер на максимум 13 евро на календарен ден, се изплаща от здравноосигурителната компания на жената. Освен това работодателят трябва да покрие разликата между 13 евро и средната нетна дневна заплата.
Жени, които не са членове на здравноосигурителна каса..
Например, жените с частна здравна осигуровка или тези, осигурени по семеен план в системата за задължително здравно осигуряване, получават обезщетение за майчинство в размер на максимум 210 евро. Федералната служба за социално осигуряване отговаря за обработката на заявленията и плащанията. Те получават и добавка от работодателя.
Ако съществува забрана за работа извън периодите за закрила на майчинството, работещата жена също не трябва да се страхува от финансови затруднения. Тя запазва средните доходи, които е получавала преди началото на бременността (обезщетение за закрила на майчинството).
жени държавни служители
За жените държавни служители пълното право на възнаграждение остава в сила по време на защитните периоди и периода на индивидуална забрана за наемане на работа.
самонаети лица
Самостоятелно заетите лица не са обхванати от Закона за закрила на майчинството. Те трябва да получат здравно осигуряване за периода преди и след раждането. Допълнителна информация за самонаети лица е налична на семейния портал.
Помощ от Федералната фондация „Майка и дете“
Жените в нужда могат да кандидатстват за подкрепа от Федералната фондация „Майка и дете“ . Фондацията предоставя финансова помощ, по-специално за дрехи за бременни, но също така за първоначалното оборудване на бебето, поддръжка на домакинството и дома, обзавеждане и грижи за децата. Заявленията за средства от фондацията могат да бъдат подадени в местен център за консултации по бременност и бременност.
Източник: Федерално министерство на образованието, семейството, възрастните граждани, жените и младежта, Обща информация, 12 май 2025 г.
