1 Haziran 2025'ten itibaren, gebeliğin 13. haftasından itibaren düşük yaşanması durumunda kademeli doğum izni dönemleri uygulanacaktır.
Gelecekte, düşük durumunda aşağıdaki koruma süreleri geçerli olacaktır:
- Gebeliğin 13. haftasından itibaren: iki haftaya kadar
- Gebeliğin 17. haftasından itibaren, altı hafta
- Gebeliğin 20. haftasından itibaren sekiz hafta
Yönetmeliğin özel tasarımı, etkilenen kadınların koruma süresinden yararlanıp yararlanmama konusunda bağımsız olarak karar vermelerini sağlamalıdır.
Ailelere sağlanan faydalar arasında annelik koruması ve annelik yardımları da bulunmaktadır
Kadın çalışanlar, hamilelik döneminde ve doğum sonrası süreçte iş yerinde sağlık risklerine, işten çıkarılmaya ve gelir kaybına karşı tam olarak korunmaktadır.
Annelik korumasının amacı, kadının ve (doğmamış) çocuğunun sağlığını hamilelik süresince, doğumdan sonra ve emzirme döneminde korumak ve aynı zamanda kadının çalışmaya devam etmesini sağlamaktır.
O da ayrımcılığa karşı korunmalıdır. Çalışan kadınların yanı sıra, okul kızları ve kadın öğrenciler gibi diğer koruma altındaki gruplar da vardır. Doğum Koruma Yasası genel olarak serbest meslek sahibi kadınlar için geçerli değildir.
Annelik koruması özellikle şunları içerir:
- işyerinde sağlığın korunması,
- Doğumdan önceki ve sonraki haftalarda çalışma yasağı,
- İşten çıkarılmaya karşı özel koruma,
- İş yasağı süresince gelir elde etme,
- Muayeneler ve emzirme için ücretli izin.
Doğum izni ödeneği, işveren ek ödemesi ve doğum koruma ödemesi
Doğum öncesi ve sonrası dönemdeki annelik koruma süreçlerinde, çalışan kadınlar annelik yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Bu yardımlar, sigorta durumlarına bağlıdır:
Yasal sağlık sigorta fonuna üye olan kadınlar…
Doğum izni ödemesi ve işveren ek ödemesi sağlanmaktadır. Günlük en fazla 13 € tutarındaki doğum izni ödemesi, kadının sağlık sigortası tarafından ödenir. Buna ek olarak, işveren 13 € ile ortalama net günlük ücret arasındaki farkı karşılamak zorundadır.
Kendileri yasal bir sağlık sigorta fonuna üye olmayan kadınlar…
Örneğin, özel sağlık sigortası olan veya yasal sağlık sigortası sisteminde aile planı kapsamında olan kadınlar, toplamda en fazla 210 € tutarında doğum izni ödemesi alırlar. Başvuruların ve ödemelerin işlenmesinden Federal Sosyal Güvenlik Dairesi sorumludur. Ayrıca işveren tarafından da ek ödeme alırlar.
Eğer doğum izni koruma dönemleri dışında bir çalışma yasağı varsa, çalışan kadın herhangi bir mali dezavantajdan da endişe etmemelidir. Hamileliğin başlangıcından önce aldığı ortalama kazancı (doğum izni ödemesi) korur.
kadın memurlar
Kadın kamu görevlileri için, koruma dönemleri ve bireysel çalışma yasağı süresi boyunca tam ücret hakkı geçerliliğini korur.
serbest meslek
Serbest çalışanlar, Doğum Koruma Yasası kapsamına girmezler. Doğum öncesi ve sonrası dönem için sigorta yaptırmaları gerekmektedir. Serbest çalışanlar için daha fazla bilgi aile portalında mevcuttur.
Federal Anne ve Çocuk Vakfı'ndan yardım
Maddi sıkıntı içindeki kadınlar, Federal Anne ve Çocuk Vakfı'ndan destek için başvurabilirler . Vakıf, özellikle hamile kıyafetleri olmak üzere, bebeğin ilk ihtiyaçları, ev ve aile bakımı, mobilya ve çocuk bakımı için de mali yardım sağlamaktadır. Vakıf fonlarına başvurular, yerel bir hamilelik danışmanlık merkezine yapılabilir.
Annelik koruması, Annelik Koruma Yasası ve ilgili düzenlemeler hakkında daha fazla bilgi
Kaynak: Federal Eğitim, Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı, Arka Plan Bilgileri, 12 Mayıs 2025
