يساهم المهنيون الأصحاء في تعزيز جودة مراكز رعاية الأطفال

بريمن تطلق إدارة شاملة للصحة في مكان العمل

إن تعزيز صحة العاملين في دور الحضانة يُحسّن جودة التعليم، وبالتالي يُسهم في نمو الأطفال فيها. هذا ما خلصت إليه اللجنة العلمية الدائمة التابعة للمؤتمر الدائم لوزراء التعليم والشؤون الثقافية. وقد سلّط المؤتمر الضوء على هذا الموضوع في مؤتمر صحفي عُقد في برلين بحضور مارك راكليس، عضو مجلس الشيوخ عن برلين لشؤون الأطفال والتعليم.

تأخذ مدينة بريمن مطالب منظمة SWK على محمل الجد، وتطلق إجراءات محددة لتحسين الوضع في مراكز رعاية الأطفال بشكل مستدام. وسيكون نظام إدارة الصحة المهنية (BGM) عنصراً أساسياً في هذه الإجراءات.

"الحياة اليومية في دار الحضانة تتطلب الكثير من الجهد"

يؤكد السيناتور مارك راكلز، المسؤول عن شؤون الأطفال والتعليم، على أهمية تعزيز الصحة قائلاً: "دعونا لا نخدع أنفسنا: الحياة اليومية في مراكز رعاية الأطفال تتطلب جهداً كبيراً. موظفونا هم أبطال أطفالنا، لكنهم غالباً ما يفتقرون إلى الدعم الكافي. وقد تجلى ذلك بوضوح في دراسة الاحتفاظ بالموظفين التي أجراها معهد العمل والاقتصاد (iaw) بجامعة بريمن. إذا أردنا الحفاظ على موظفينا في مراكز رعاية الأطفال، فعلينا أن نولي اهتماماً أكبر بكثير لصحتهم مما فعلنا حتى الآن."

هناك حاجة إلى خدمات قوية وشاملة

وأضاف عضو مجلس الشيوخ عن مدينة بريمن: "إنهم يتحملون المسؤولية، ويعززون تعلم الأطفال، ويرشدونهم في نموهم. وهذا يتطلب طاقة. لذا، يجب أن نركز على صحتهم النفسية والبدنية، وعلى الوقاية من الإرهاق، بالإضافة إلى تقديم دعم ملموس مثل دورات لياقة الظهر. إن مزود خدمات الرعاية الصحية التابع لبلديتنا، "كيتا بريمن"، رائد بالفعل في مجال الإدارة الصحية الجيدة، لكننا نحتاج إلى برامج قوية وشاملة لضمان صحة العاملين في مراكز الرعاية النهارية - من أجل الأطفال ومن أجلهم هم أنفسهم."

تدعو منظمة SWK إلى تعزيز الصحة على مختلف المستويات

يُظهر تحليل SWK أن التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة يواجه ضغوطًا ليس فقط بسبب الطلب المتزايد على الكوادر المؤهلة، بل أيضًا بسبب صعوبة تأمينها. تعاني العديد من المؤسسات من ارتفاع معدلات الإجازات المرضية ودوران الموظفين، مما يُهدد سلامة الرعاية وجودة التعليم. لذا، تدعو SWK إلى تعزيز الصحة على مختلف المستويات.

تدابير قصيرة الأجل

تدعو منظمة SWK إلى وضع أطر قانونية ومالية سريعة تُمكّن من التوظيف الفوري للموارد البشرية المتاحة حديثًا لتحسين الجودة. وينبغي أن تُراعي نسب التوظيف بشكلٍ واقعي الإجازات المرضية ودوران الموظفين. وللحفاظ على العمالة الماهرة، توصي SWK بحملة إيجابية تُركّز على الرضا الوظيفي، والعمل ذي المعنى، وفرص التطوير المهني.

"افعل ما تفعله" - حملة صورية للمعلمين مستمرة

تُطبّق جامعة بريمن هذا النهج: ابتداءً من العام الدراسي 2026/2027، ستستمر الحملة الترويجية لمعلمي الطفولة المبكرة، "أبدع في عملك"، بتمويل من "قانون تحسين جودة الرعاية النهارية والمشاركة" (KiQuTG 2025/26). تُسلّط هذه الحملة الرقمية، الموجهة لفئة محددة، الضوء على مسارات مهنية واقعية، وفرص التدريب والتطوير المهني، وتُبرز أهمية مهنة معلم الطفولة المبكرة. وسيواصل خريجو جامعة بريمن والمتخصصون فيها المشاركة الفعّالة لإظهار التقدير واستقطاب المواهب الجديدة.

تدابير متوسطة المدى

يطالب اتحاد العاملين في مجال الرعاية الصحية (SWK) بضمان تخصيص وقت قانوني للتطوير المهني، والعمل التربوي غير المباشر، والتعاون مع الأسر. والهدف من ذلك هو تخفيف العبء عن كاهل الكوادر المتخصصة.

تعتزم الهيئة السناتورية لشؤون الأطفال والتعليم توسيع نطاق التدريب الإداري ودمج إدارة السلامة المهنية والصحة المهنية بشكل راسخ في برامج التطوير المهني الإداري والجماعي. ويجري حاليًا وضع تصور لهذا المفهوم، ومن المقرر تنفيذه في التشريع اللاحق لقانون رعاية الطفل والشباب (KiQuTG) لعامي 2025/2026.

التدابير طويلة الأجل

تُطالب اللجنة العلمية الدائمة التابعة للمؤتمر الدائم لوزراء التربية والشؤون الثقافية بتدريس استراتيجيات التعامل مع الضغوط والموارد خلال التدريب. علاوة على ذلك، ينبغي استحداث مسارات وظيفية جذابة تتجاوز الأدوار التقليدية (مثل مُعلّم مجموعات أو مدير روضة أطفال) لتشجيع الكفاءات المهنية على البقاء في هذا المجال.

يهدف البرنامج التدريبي إلى إحداث تحسينات

تتخذ مدينة بريمن إجراءاتٍ فعّالة، حيث ستطلق برنامجًا مُعدَّلًا للتطوير المهني بدءًا من صيف عام 2026. يُقدِّم هذا البرنامج دوراتٍ تدريبيةً للمُدرِّبين العمليين في مجال التدريب المهني المُدمج بالممارسة، والتدريب الداخلي، وبرامج تغيير المسار الوظيفي/الحصول على مؤهلاتٍ إضافية. والهدف هو تحسين جودة التدريب، وتقليل حالات التسرب منه، ورفع مستوى جودته.

ستُشكّل إدارة الصحة في مكان العمل عنصراً أساسياً في العمل في مراكز رعاية الأطفال مستقبلاً. وتشمل هذه الإدارة المديرين وممثلي الموظفين والخبراء الخارجيين، مما يجعل تعزيز الصحة مسؤولية مشتركة.

المصدر: المكتب الصحفي لمجلس شيوخ مدينة بريمن الهانزية الحرة، عضو مجلس الشيوخ المسؤول عن شؤون الأطفال والتعليم، بيان صحفي، 24 نوفمبر 2025