Brema wprowadza kompleksowe zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy
Promocja zdrowia personelu żłobków i przedszkoli poprawia jakość edukacji, a tym samym rozwój dzieci w żłobkach i przedszkolach. Do takiego wniosku doszła Stała Komisja Naukowa Stałej Konferencji Ministrów Edukacji i Kultury (SWK). SWK poruszyła ten temat na konferencji prasowej w Berlinie z udziałem senatora Berlina ds. dzieci i edukacji, Marka Racklesa.
Brema traktuje postulaty SWK poważnie i podejmuje ukierunkowane działania mające na celu trwałą poprawę sytuacji w żłobkach i przedszkolach. Kluczowym elementem będzie zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy (BGM).
„Codzienne życie w żłobku jest wymagające”
Senator ds. Dzieci i Edukacji, Mark Rackles, podkreśla wagę promocji zdrowia: „Nie oszukujmy się: codzienne życie w żłobkach i przedszkolach jest wymagające. Nasi pracownicy są bohaterami naszych dzieci. Ale sami często nie otrzymują odpowiedniego wsparcia. Dobitnie pokazało to badanie retencji przeprowadzone przez Instytut Pracy i Gospodarki (iaw) Uniwersytetu w Bremie. Jeśli chcemy zatrzymać naszych pracowników w żłobkach i przedszkolach, musimy skupić się na ich zdrowiu znacznie bardziej niż dotychczas”
Potrzebne są solidne i kompleksowe usługi
Senator z Bremy dodał: „Ponoszą odpowiedzialność, wspierają naukę dzieci i kierują ich rozwojem. To wymaga energii. Dlatego musimy skupić się na ich dobrostanie psychicznym i fizycznym, na zapobieganiu wypaleniu zawodowemu, a także na konkretnym wsparciu, takim jak zajęcia fitness dla kręgosłupa. Nasz miejski dostawca, KiTa Bremen, już teraz jest liderem w dziedzinie dobrego zarządzania zdrowiem, ale potrzebujemy silnych, kompleksowych programów, aby podopieczni naszych żłobków i przedszkoli byli zdrowi – dla dzieci i dla siebie”
SWK wzywa do promocji zdrowia na różnych poziomach
Analiza SWK pokazuje, że edukacja wczesnoszkolna jest pod presją nie tylko ze względu na wysokie zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę, ale także z powodu trudności w jej pozyskaniu. Wiele placówek charakteryzuje się wysokim wskaźnikiem absencji chorobowej i dużą rotacją personelu. Zagraża to bezpieczeństwu opieki i jakości edukacji. Dlatego SWK apeluje o promocję zdrowia na różnych poziomach.
Środki krótkoterminowe
SWK apeluje o szybkie wprowadzenie ram prawnych i finansowych, które umożliwią szybkie wykorzystanie nowo dostępnych zasobów kadrowych w celu poprawy jakości. Wskaźniki zatrudnienia powinny bardziej realistycznie uwzględniać absencję chorobową i rotację pracowników. Aby utrzymać wykwalifikowanych pracowników, SWK zaleca pozytywną kampanię, podkreślającą satysfakcję z pracy, sensowną pracę i możliwości rozwoju zawodowego.
„Rób swoje” – kampania wizerunkowa dla nauczycieli trwa
Brema wdraża tę strategię: od roku szkolnego 2026/27 kampania wizerunkowa dla edukatorów wczesnoszkolnych „Do Your Thing” będzie kontynuowana dzięki finansowaniu z Ustawy o poprawie jakości i uczestnictwa w opiece dziennej (KiQuTG 2025/26). Ta cyfrowa, zorientowana na grupy docelowe kampania prezentuje realistyczne ścieżki kariery, możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego oraz podkreśla znaczenie zawodu edukatora wczesnoszkolnego. Absolwenci i profesjonaliści z Bremy będą nadal autentycznie angażować się w pracę, aby okazywać uznanie i przyciągać nowe talenty.
Środki średnioterminowe
SWK domaga się prawnego zagwarantowania czasu na rozwój zawodowy, pośrednią pracę pedagogiczną i współpracę z rodzinami. Celem jest odciążenie kadry specjalistycznej.
Senacki Urząd ds. Dzieci i Edukacji zamierza rozszerzyć szkolenia kadry kierowniczej oraz trwale zintegrować zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy z programami rozwoju zawodowego kadry kierowniczej i całego zespołu. Koncepcja ta jest obecnie opracowywana; jej wdrożenie planowane jest w ramach projektu ustawy uzupełniającej do Ustawy o Opiece nad Dziećmi i Młodzieżą (KiQuTG) 2025/26.
Środki długoterminowe
Stała Komisja Naukowa Stałej Konferencji Ministrów Edukacji i Kultury (SWK) domaga się, aby w ramach szkoleń prowadzono zajęcia z zakresu strategii radzenia sobie ze stresem i zasobami. Ponadto należy stworzyć atrakcyjne ścieżki kariery wykraczające poza tradycyjne role (wychowawca grupy, dyrektor przedszkola), aby zachęcić wykwalifikowanych specjalistów do pozostania w zawodzie.
Celem programu szkoleniowego jest wprowadzenie ulepszeń
Brema podejmuje działania i uruchomi zmodernizowany program rozwoju zawodowego, który rozpocznie się latem 2026 roku. Program ten oferuje kursy dla instruktorów praktycznych w zakresie zintegrowanego z praktyką szkolenia zawodowego (PiA), staże oraz programy zmiany kariery/podnoszenia kwalifikacji. Celem jest lepsze nauczanie, mniejsza liczba osób rezygnujących ze szkolenia i wyższa jakość szkoleń.
Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy (WHM) będzie w przyszłości kluczowym elementem pracy w żłobkach i przedszkolach. W WHM zaangażowani są kierownicy, przedstawiciele pracowników i eksperci zewnętrzni, co sprawia, że promocja zdrowia staje się wspólną odpowiedzialnością.
Źródło: Biuro Prasowe Senatu Wolnego Miasta Hanzeatyckiego Brema, Senator ds. Dzieci i Edukacji, Komunikat prasowy, 24 listopada 2025 r.
