Bremen lanza un programa integral de gestión de la salud en el lugar de trabajo
Promover la salud del personal de las guarderías mejora la calidad de la educación y, por ende, el desarrollo de los niños en estos centros. Esta es la conclusión a la que llegó la Comisión Científica Permanente de la Conferencia Permanente de Ministros de Educación y Asuntos Culturales (SWK). La SWK destacó este tema en una rueda de prensa en Berlín con el senador berlinés de Infancia y Educación, Mark Rackles.
Bremen se toma en serio las demandas de SWK y está implementando medidas específicas para mejorar de forma sostenible la situación en las guarderías. La gestión de la salud en el trabajo (BGM) será un componente clave.
"La vida diaria en la guardería es exigente"
El senador Mark Rackles, responsable de Infancia y Educación, subraya la importancia de la promoción de la salud: «No nos engañemos: la vida diaria en las guarderías es exigente. Nuestro personal es fundamental para el bienestar de nuestros niños. Sin embargo, a menudo carecen del apoyo adecuado. Esto quedó claramente demostrado en el estudio sobre retención realizado por el Instituto de Trabajo y Economía (iaw) de la Universidad de Bremen. Si queremos retener a nuestros empleados en las guarderías, debemos prestar mucha más atención a su salud de la que le hemos prestado hasta ahora»
Se necesitan servicios sólidos e integrales
El senador de Bremen añadió: «Tienen una gran responsabilidad, promueven el aprendizaje de los niños y los guían en su desarrollo. Esto requiere energía. Por eso debemos centrarnos en su bienestar físico y mental, en la prevención del agotamiento y en brindarles apoyo concreto, como cursos de rehabilitación de la espalda. Nuestro proveedor municipal, KiTa Bremen, ya es un ejemplo a seguir en la gestión de la salud, pero necesitamos programas sólidos e integrales para que el personal de nuestras guarderías se mantenga sano, tanto por los niños como por ellos mismos»
SWK aboga por la promoción de la salud en varios niveles
El análisis de SWK revela que la educación infantil temprana se encuentra bajo presión no solo por la alta demanda de personal cualificado, sino también por las dificultades para conseguirlo. Muchas instituciones presentan altas tasas de absentismo por enfermedad y una elevada rotación de personal. Esto compromete la seguridad de los cuidados y la calidad de la educación. Por consiguiente, SWK aboga por la promoción de la salud en todos los niveles.
Medidas a corto plazo
SWK solicita marcos legales y financieros ágiles que permitan la rápida incorporación de los nuevos recursos humanos disponibles para mejorar la calidad. Los ratios de personal deberían tener en cuenta de forma más realista las bajas por enfermedad y la rotación de empleados. Para retener a los trabajadores cualificados, SWK recomienda una campaña positiva que haga hincapié en la satisfacción laboral, el trabajo significativo y las oportunidades de desarrollo profesional.
“Haz lo tuyo”: continúa la campaña de imagen para educadores
Bremen está implementando esta iniciativa: a partir del curso académico 2026/27, la campaña de imagen para educadores de la primera infancia, «Haz lo tuyo», continuará con la financiación de la Ley de Mejora de la Calidad y la Participación en las Guarderías (KiQuTG 2025/26). Esta campaña digital, dirigida a un público objetivo específico, muestra trayectorias profesionales realistas, oportunidades de formación y desarrollo profesional, y resalta la importancia de la profesión de educador de la primera infancia. Los graduados y profesionales de Bremen seguirán participando activamente para demostrar su aprecio y atraer nuevo talento.
Medidas a medio plazo
La SWK exige que se garantice legalmente el tiempo dedicado al desarrollo profesional, al trabajo pedagógico indirecto y a la colaboración con las familias. El objetivo es aliviar la carga de trabajo del personal especializado.
La Autoridad Senatorial para la Infancia y la Educación tiene previsto ampliar la formación directiva e integrar de forma sólida la seguridad laboral y la gestión de la salud en el trabajo en los programas de desarrollo profesional para directivos y equipos. Actualmente se está elaborando un concepto, cuya implementación está prevista en la legislación complementaria a la Ley de Bienestar de la Infancia y la Juventud (KiQuTG) 2025/26.
Medidas a largo plazo
La Comisión Científica Permanente de la Conferencia Permanente de Ministros de Educación y Asuntos Culturales (SWK) exige que se impartan estrategias para afrontar el estrés y gestionar los recursos durante la formación. Asimismo, se deben crear trayectorias profesionales atractivas que vayan más allá de los roles tradicionales (educador de grupo, director de jardín de infancia) para incentivar a los profesionales cualificados a permanecer en el sector.
El programa de capacitación tiene como objetivo generar mejoras
Bremen está tomando medidas y lanzará un programa de desarrollo profesional revisado a partir del verano de 2026. Este programa ofrece cursos para instructores prácticos en formación profesional integrada (PiA), prácticas profesionales y para personas que desean cambiar de carrera o adquirir nuevas cualificaciones. El objetivo es mejorar la enseñanza, reducir el abandono de la formación y aumentar la calidad de la misma.
La gestión de la salud en el trabajo (GST) será un componente clave del trabajo en las guarderías en el futuro. La GST involucra a gerentes, representantes de los empleados y expertos externos, convirtiendo la promoción de la salud en una responsabilidad compartida.
Fuente: Oficina de Prensa del Senado de la Ciudad Libre Hanseática de Bremen, Senador para la Infancia y la Educación, Comunicado de Prensa, 24 de noviembre de 2025
