Начиная с 1 июня 2025 года, в случае выкидыша, произошедшего начиная с 13-й недели беременности, применяются поэтапные периоды отпуска по беременности и родам.
В будущем в случае выкидыша будут действовать следующие периоды защиты:
- Начиная с 13-й недели беременности: до двух недель
- начиная с 17-й недели беременности, шесть недель
- восемь недель, начиная с 20-й недели беременности
Конкретная структура регламента должна позволять пострадавшим женщинам самостоятельно решать, пользоваться ли периодом защиты.
Защита материнства и пособия по беременности и родам относятся к числу семейных пособий
Женщины-сотрудницы полностью защищены на рабочем месте во время беременности и в послеродовой период – от опасностей для здоровья на рабочем месте, от увольнения и от потери дохода.
Цель охраны материнства — защита здоровья женщины и ее (еще не родившегося) ребенка во время беременности, после родов и в период грудного вскармливания, а также обеспечение возможности для продолжения трудовой деятельности.
Она также должна быть защищена от дискриминации. Помимо работающих женщин, существуют и другие защищенные группы, такие как школьницы и студентки. Закон о защите материнства, как правило, не распространяется на женщин, занимающихся самозанятостью.
Защита материнства включает в себя, в частности:
- защита здоровья на рабочем месте,
- запрет на трудоустройство за несколько недель до и после родов
- особая защита от увольнения,
- обеспечение дохода во время запрета на трудоустройство,
- Оплачиваемый отпуск для прохождения обследований и кормления грудью.
Пособие по беременности и родам, надбавка от работодателя и пособие по защите материнства
В периоды действия мер по защите материнства до и после родов работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от наличия у них медицинской страховки
Женщины, являющиеся членами обязательного фонда медицинского страхования…
Предоставляется пособие по беременности и родам, а также дополнительная выплата от работодателя. Пособие по беременности и родам, составляющее максимум 13 евро в календарный день, выплачивается страховой компанией женщины. Кроме того, работодатель обязан покрыть разницу между 13 евро и средней чистой дневной заработной платой.
Женщины, которые сами не являются членами обязательного фонда медицинского страхования…
Например, женщины, имеющие частную медицинскую страховку или застрахованные по семейному плану в рамках государственной системы медицинского страхования, получают пособие по беременности и родам в размере до 210 евро. Федеральное управление социального обеспечения отвечает за обработку заявлений и осуществление выплат. Они также получают надбавку от работодателя.
Если запрет на работу действует вне периода действия пособия по беременности и родам, работающая женщина также не должна опасаться каких-либо финансовых потерь. Она сохраняет средний заработок, который получала до начала беременности (пособие по беременности и родам).
женщины-государственные служащие
Для женщин-государственных служащих полное право на вознаграждение сохраняется в течение периодов действия защитных мер и периода индивидуального запрета на трудоустройство.
частный предприниматель
На самозанятых лиц не распространяется действие Закона о защите материнства. Они обязаны оформить страховой полис на период до и после родов. Дополнительная информация для самозанятых лиц доступна на семейном портале.
Помощь от Федерального фонда «Мать и дитя»
Женщины, испытывающие финансовые трудности, могут обратиться за помощью в Федеральный фонд «Мать и дитя» . Фонд оказывает финансовую помощь, в частности, на одежду для беременных, а также на первоначальное оборудование для ребенка, поддержание порядка в доме, мебель и уход за ребенком. Заявки на получение средств фонда можно подать в местном центре консультирования беременных.
Источник: Федеральное министерство образования, по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодежи, справочная информация, 12 мая 2025 г.
